บอกนายจ้างของคุณว่าคุณเป็นมะเร็ง
สารบัญ:
- ทำวิจัยของคุณ
- พระราชบัญญัติคนอเมริกันพิการ (ADA)
- พระราชบัญญัติการลาครอบครัว (FMLA)
- พูดคุยกับแพทย์ของคุณ
- เริ่มการสนทนา
การพูดคุยกับนายจ้างเกี่ยวกับการวินิจฉัยโรคมะเร็งของคุณอาจเป็นการข่มขู่ คุณอาจกังวลเกี่ยวกับปฏิกิริยาของเขาและวิธีที่คุณจะได้รับการปฏิบัติที่สำนักงาน เมื่อใกล้ถึงการสนทนานี้โปรดจำไว้ว่ากฎหมายคุ้มครองคุณจากการเลือกปฏิบัติใด ๆ
หากคุณประหม่าทำความรู้จักกับกฎหมายเหล่านี้ก่อนที่คุณจะนั่งคุยกับเจ้านาย อาจเป็นครั้งแรกที่นายจ้างของคุณมีพนักงานเป็นมะเร็งและเขาอาจไม่คุ้นเคยกับกฎหมายที่คุ้มครองสิทธิ์ของคุณและความสามารถในการลาของคุณ
แม้ว่าคุณจะมีความสัมพันธ์ที่ดีกับนายจ้างของคุณก็ตามสิ่งสำคัญคือการเปิดกว้างและซื่อสัตย์ที่สุดเท่าที่จะทำได้ ยิ่งเจ้านายของคุณรู้จักมากเท่าใดเขาก็ยิ่งช่วยคุณได้มากเท่านั้น
ทำวิจัยของคุณ
กฎหมายของสหรัฐอเมริกาหลายฉบับคุ้มครองผู้ที่ปิดใช้งานการเจ็บป่วยเรื้อรังจากการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน คุณควรตระหนักถึงกฎหมายเหล่านี้ก่อนเริ่มการสนทนากับเจ้านายของคุณ สถานการณ์นี้อาจไม่ได้เกิดขึ้นก่อนหน้านี้ในสถานที่ทำงานของคุณดังนั้นคุณอาจจำเป็นต้องเป็นผู้ที่มั่นใจว่าสิทธิ์ของคุณได้รับการปกป้องตั้งแต่เริ่มต้น
พระราชบัญญัติคนอเมริกันพิการ (ADA)
ผู้ป่วยโรคมะเร็งคิดเป็นร้อยละ 2.5 ของข้อร้องเรียน ADA ADA ปกป้องแรงงานจากการเลือกปฏิบัติในกระบวนการจ้างงานการเลื่อนตำแหน่งการเลื่อนตำแหน่งโอกาสในการฝึกอบรมและกิจกรรมอื่น ๆ อีกมากมาย
กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจัดหาที่พักตามสมควรเพื่อให้คนพิการหรือทุพพลภาพเจ็บป่วยเรื้อรังสามารถทำงานในที่ทำงานได้ ที่พักสามารถรวมอะไรจากการปรับเปลี่ยนตารางการทำงานเพื่อการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานเพื่อให้สามารถเข้าถึงได้
พระราชบัญญัติการลาครอบครัว (FMLA)
กฎหมายนี้อนุญาตให้พนักงานใช้เวลาลางานสูงสุด 12 สัปดาห์ในระยะเวลา 12 เดือน ในระหว่างการลานี้งานของพนักงานได้รับการคุ้มครองและบุคคลนั้นจะต้องได้รับการพิจารณาสำหรับการส่งเสริมการขายใด ๆ ที่เธออาจมีสิทธิ์ได้รับ
คุณสามารถลาได้ในช่วงเวลา 12 สัปดาห์หรืออาจเพิ่มขึ้นทีละน้อยหากเหตุผลในการลานั้นเหมือนกัน ผู้ปกครองเด็กหรือคู่สมรสยังสามารถลาหยุด FMLA คุณมีสิทธิ์ได้รับการลา FMLA เฉพาะเมื่อคุณทำงานกับนายจ้างของคุณเป็นเวลาหนึ่งปีและใช้เวลา 1,250 ชั่วโมงตลอด 12 เดือนที่ผ่านมา
ในบางกรณีที่หายากนายจ้างอาจไม่จำเป็นต้องให้ลาเช่นถ้า บริษัท มีพนักงานน้อยกว่า 50 คน แต่หลายคนอาจยังคงให้ พูดคุยกับตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณหากคุณต้องการให้ FMLA ออกเดินทาง
พูดคุยกับแพทย์ของคุณ
นอกเหนือจากการเรียนรู้การปกป้องทางกฎหมายของคุณเป็นสิ่งสำคัญที่จะพูดคุยกับแพทย์ของคุณและประเมินสถานการณ์ของคุณ ถามแพทย์ของคุณว่าเขาคิดว่าคุณจะต้องใช้เวลาสำหรับการรักษาหรือหายจากการผ่าตัด คุณสามารถถามได้ว่าคนส่วนใหญ่รู้สึกอย่างไรในระหว่างการรักษาและถ้าเขา / เธอมีคำแนะนำใด ๆ เกี่ยวกับตารางการทำงานของคุณ
คุณควรพิจารณาอย่างรอบคอบและจดรายการที่พักที่คุณอาจต้องการ ตัวอย่างเช่นหากคุณกังวลเกี่ยวกับความรู้สึกของคุณในระหว่างการทำเคมีบำบัดอย่าลืมพูดถึงความเป็นไปได้ในการปรับเปลี่ยนตารางการทำงานของนายจ้าง หากคุณไม่แน่ใจในสิ่งที่คุณต้องการโปรดบอกว่าคุณจะกลับไปหาเจ้านายของคุณเมื่อคุณรู้มากขึ้น เพียงอย่ารับรองพวกเขาว่าทุกอย่างจะดำเนินต่อไปตามปกติเพราะคุณไม่ต้องการตั้งค่าความคาดหวังที่ไม่สมจริง
นำรายชื่อที่พักอาศัยที่เป็นไปได้และคำแนะนำของแพทย์มาด้วยเมื่อคุณพูดคุยกับหัวหน้าของคุณ อย่าลืมนำกระดาษเปล่าสองสามแผ่นมาด้วย ไม่ว่าคุณจะมีความสัมพันธ์กับหัวหน้าของคุณเป็นสิ่งสำคัญในการเก็บบันทึกการสนทนาของคุณเกี่ยวกับการวินิจฉัยโรคมะเร็งของคุณ คุณควรทำสำเนาความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพล่าสุด หากคุณควรมีปัญหากับนายจ้างของคุณในอนาคตบันทึกที่รอบคอบสามารถพิสูจน์ได้ว่ามีค่า
เริ่มการสนทนา
คุณอาจต้องนัดหมายกับหัวหน้าของคุณเพื่อหารือเกี่ยวกับการวินิจฉัยทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานที่ทำงานของคุณถ้าเป็นเช่นนั้นอย่าลืมมาให้ตรงเวลาด้วยโน้ตทั้งหมดของคุณ ก่อนเริ่มหายใจเข้าลึก ๆ นายจ้างส่วนใหญ่ยินดีที่จะทำงานกับคนที่กำลังเผชิญกับความเจ็บป่วย
- หุ้น
- ดีด
- อีเมล์
- ข้อความ
- "พระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์" Cancer.org 2014/11/21 สมาคมโรคมะเร็งอเมริกัน
- "พระราชบัญญัติคนอเมริกันที่มีความพิการ: ข้อมูลสำหรับผู้ที่กำลังเผชิญกับโรคมะเร็ง" Cancer.org. 2014/11/21 สมาคมโรคมะเร็งอเมริกัน
- "สละเวลา: การช่วยเหลือผู้ป่วยโรคมะเร็ง" Cancer.gov พฤษภาคม 2014 สถาบันมะเร็งแห่งชาติ