พี่เลี้ยงโดย Noa เชื่อมต่อพี่เลี้ยงและครอบครัว

Nannies by Noa เป็นหน่วยงานดูแลเด็กที่มีบริการเต็มรูปแบบให้บริการครอบครัวในนิวยอร์กซิตี้และ Hamptons โดย Noa Mintz เช่นเดียวกับผู้ประกอบการจำนวนมากโนอาเคยประสบปัญหาที่ต้องปรับปรุง - ความรับผิดชอบของผู้ดูแล พ่อแม่ของเธอต้องการความไว้วางใจและความมั่นใจและเธอและพี่น้องของเธออยากเป็น "พนักงานเข้าใจเมือง" ที่สนุกสนานและโต้ตอบ ในวัยหนุ่มสาวอายุ 12 ปีนูเอะได้เปิดตัว Nannies By Noa ซึ่งสร้างขึ้นจากแนวทางใหม่ของเธอในการจับคู่ครอบครัวและผู้ดูแล

ทำไมคุณเริ่มต้นธุรกิจของคุณ?

ความคิดสำหรับ Nannies โดย Noa มาจากประสบการณ์ของฉันเองในฐานะเด็กนิวยอร์ค ผู้ประกอบการรายแท้จริงประสบปัญหาและพยายามแก้ปัญหา นั่นคือสิ่งที่ฉันทำ แม่ของฉันได้ใช้แพลตฟอร์มที่แตกต่างกันหลายแห่งเพื่อพยายามหาคนเลี้ยงเด็กที่ดีโดยไม่ประสบความสำเร็จ หน่วยงานต่างๆได้ส่งผู้ช่วยดูแลที่ไม่ได้มีส่วนร่วมและโต้ตอบ พวกเขาเป็นพี่เลี้ยงเด็กที่จะนั่งอยู่บนม้านั่งที่สนามเด็กเล่นและไม่ได้ไปสไลด์กับเด็ก ๆ ฉันต้องการให้พ่อแม่ NYC มีพี่เลี้ยงเด็กที่มีส่วนร่วมสนุกสนานและกระตือรือร้นนั่นคือหัวใจหลักของ Nannies by Noa

สิ่งที่คนควรมองหาในพี่เลี้ยง?

มันไปโดยไม่บอกว่าคุณกำลังมองหาคนซื่อสัตย์, รับผิดชอบ, เชื่อถือได้และมีประสบการณ์ที่มีการอ้างอิงที่ดี ยากที่จะระบุว่าเป็นคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับการทำให้ใครบางคนเป็นพี่เลี้ยงที่สมบูรณ์แบบสำหรับครอบครัวของคุณ คุณรู้ดีที่สุดว่าใครเป็นเด็กของคุณและผู้ดูแลสิ่งที่พวกเขาต้องการ ตัวอย่างเช่นคนเลี้ยงเด็กที่มีความเงียบสงบและขี้อายอาจมีปัญหาในการสร้างอำนาจกับเด็กที่คลั่งไคล้ที่ชอบที่จะผลักดันขอบเขต เด็กที่ใช้เวลาว่างในการทำโครงการศิลปะที่ซับซ้อนอาจตกหลุมรักพี่เลี้ยงที่พูดถึง "ความคิดสร้างสรรค์" เป็นหนึ่งในคุณสมบัติที่ดีที่สุดของเธอ คนเลี้ยงเด็กที่ให้ความสามารถในการวางแผนชีวิตทางสังคมของเด็กโดยการจัดงานเลี้ยงสังสรรค์กับพี่เลี้ยงอื่นอาจเหมาะกับพ่อแม่ที่ทำงาน แต่ถ้าคุณเป็นผู้ปกครองที่บ้านคุณอาจมีความสุขกับผู้ดูแลผู้ที่ต้องการเก็บรายละเอียดที่ต่ำกว่าและทำตามทิศทางของคุณ คุณกำลังมองหาบุคคลที่มีบุคลิกภาพที่เหมาะสมกับบุตรหลานของคุณและของคุณ

เคล็ดลับการสัมภาษณ์คืออะไร

การเลือกผู้สมัครที่ง่ายเป็นเรื่องสำคัญมาก "คุณอาศัยอยู่ที่นิวยอร์คนานแค่ไหน?" "คุณเติบโตขึ้นมาจากไหน?" คุณมาจากครอบครัวใหญ่ ๆ หรือ? ") ยังสามารถทำให้คุณมีหน้าต่างในลักษณะบุคลิกและสไตล์ของผู้สมัครถ้า คนที่กำลังถือหนังสือและ / หรือหนังสือพิมพ์ขอให้พวกเขาอ่านสิ่งที่พวกเขากำลังอ่านเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาสนใจอะไรเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะขอให้พี่เลี้ยงสิ่งที่เธอกำลังมองหาในงานก่อนที่คุณจะอธิบายสิ่งที่คุณกำลังมองหาใน ผู้ดูแลหากผู้สมัครยอมรับว่าเธอชอบทำงานกับเด็กที่มีอายุมากกว่าและคุณมีสาม schoolers ก่อน …. ดีคุณจะได้รับความคิดเรายังขอแนะนำให้พี่เลี้ยงสิ่งที่พวกเขาคิดว่าเป็นคุณสมบัติที่ดีที่สุดของพวกเขาในฐานะผู้ดูแลและที่ใหญ่ที่สุดของพวกเขา " ความท้าทาย "(ใช่นี่เป็นวิธีที่สุภาพในการถามว่าพวกเขาต้องการจะทำอะไร!) กำจัดทุกคนที่บอกว่าพวกเขาเก่งในทุกอย่าง: ยอมรับความอ่อนแอและแสดงความเต็มใจที่จะเอาชนะความยากลำบากคือคุณภาพที่ดีของพนักงานที่สามารถทำได้ ยังเป็นแบบอย่างที่ดีสำหรับเด็ก ๆ

นอกจากนี้ยังสามารถให้คำแนะนำเพื่อให้ผู้สมัครมีสถานการณ์เฉพาะและถามพวกเขาว่าพวกเขาจะตอบสนองอย่างไร ตัวอย่างเช่นขั้นตอนใดที่พวกเขาจะทำในระหว่างเหตุฉุกเฉินทางการแพทย์? พวกเขาเคยมีประสบการณ์หนึ่งในงานและหากดังนั้นวิธีที่พวกเขาจัดการกับมันได้หรือไม่ พวกเขารู้สึกว่ามันเป็นบทบาทของพวกเขาที่จะมีวินัยในเด็กและถ้าเป็นเช่นนั้นเมื่อใดอย่างไรและภายใต้สถานการณ์ใด? ถามว่าเด็กคนไหนจะเล่นกับเด็กในวันที่ฝนตก พี่เลี้ยงที่เหมาะจะมีจิตวิญญาณที่ไร้เดียงสาและความรู้สึกสนุกสนานที่ลูก ๆ ของคุณจะติดเชื้อ!

ธงสีแดงคืออะไร?

คนที่กังวลใจหรือไม่ค่อยมีส่วนร่วมในการสัมภาษณ์ไม่ใช่ผู้ที่เหมาะที่จะทำงานกับลูก ๆ ของคุณ หากคุณพบว่าตัวเองมีปัญหาในการติดต่อกับบุคคลนี้ - ไม่ว่าจะเป็นเพราะการแชทมากเกินไปหรือแทบจะไม่พูดอะไรเลย - มีโอกาสที่เด็กของคุณจะมีปฏิกิริยาที่คล้ายคลึงกัน เมื่อคุณขอให้พวกเขาพูดถึงประสบการณ์การทำงานในอดีตพวกเขาควรเปิดกว้างและซื่อสัตย์เกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาชอบและไม่ชอบเกี่ยวกับครอบครัวที่พวกเขาทำงาน แต่ในลักษณะที่ไม่ต่อเนื่อง ใครบางคนที่ดูเหมือนว่าจะสนุกกับการให้รายละเอียดเกี่ยวกับปัญหาการสมรสของอดีตนายจ้างหรือสถานการณ์ทางการเงินไม่ใช่คนที่คุณต้องการในบ้านของคุณ

คุณเรียนรู้อะไรจากการเริ่มต้นธุรกิจของคุณเอง?

มากมาย. ฉันได้เรียนรู้ว่าฉันเป็นผู้ดำเนินการ ฉันไม่เพียงแค่ฝัน ฉันทำ. ฉันได้เรียนรู้ว่าฉันต้องมั่นใจที่จะประสบความสำเร็จ ถ้าฉันไม่มั่นใจคนจะลังเลเกี่ยวกับการใช้ Nannies โดย Noa และจะไม่เชื่อในตัวฉัน

พร้อมด้วยทีมงานที่มีพรสวรรค์ของเธอ Noa ยกบาร์ที่คาดหวังจากผู้ดูแลทำให้การปฏิบัติตามมาตรฐานสำหรับพี่เลี้ยงของเธอในการมีส่วนร่วมและมีส่วนร่วมในชีวิตของเด็กที่พวกเขาดูแล Noa ได้รับการสัมภาษณ์ในรายการโทรทัศน์แห่งชาติเช่น NBC "Today Show" CNBC "Money with Melissa Francis", "Squawk Box" และเรื่องราวเกี่ยวกับผู้ประกอบการของเธอได้รับความสนใจจาก CNN Money, The New York Post, Teen Vogue, Buzzfeed, Mashable และอื่น ๆ อีกมากมาย ติดตาม Noa บน Twitter @Noa_Mintz