ACA ความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับคนงานด้านการดูแลสุขภาพ
สารบัญ:
- เหตุผลที่ ACA เพิ่มความต้องการสำหรับบุคลากรทางการแพทย์
- การเจริญเติบโตในการดูแลสุขภาพจิต
- แพทย์ฝึกหัดขั้นสูง
- ความต้องการที่เพิ่มขึ้นส่งผลกระทบต่อค่าชดเชยด้านสุขภาพสำหรับแพทย์อย่างไร
- เงินเดือนแพทย์แนวโน้มสูงขึ้น
ACA [1st Place] | Bridge 2014 [Official Front Row 4K] (กันยายน 2024)
ราวกับว่าผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพยังไม่เป็นที่ต้องการมากแหล่งที่มาหลายแห่งชี้ให้เห็นถึงแนวโน้มที่บ่งชี้ว่าพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง (ACA) กำลังเพิ่มความต้องการบุคลากรทางการแพทย์ให้มากขึ้น ACA หรือที่เรียกว่า Obamacare หรือการปฏิรูปสุขภาพเป็นเพราะหลายบัญชีที่เพิ่มความต้องการโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับแพทย์และพยาบาลและอาจทำให้เกิดการขาดแคลนทวีความรุนแรงขึ้นในบางพื้นที่ของประเทศโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการบริการปฐมภูมิ
เหตุผลที่ ACA เพิ่มความต้องการสำหรับบุคลากรทางการแพทย์
วิธีหนึ่งที่ ACA กำลังเพิ่มความต้องการคือการลดจำนวนผู้คนในประเทศที่ไม่มีประกันตามนโยบายการประกันสุขภาพ โดยการเพิ่มอัตราการประกันนี้ในที่สุดก็สร้างความต้องการเพิ่มสำหรับบริการด้านการดูแลสุขภาพ แหล่งที่มาบางแห่งรวมถึงมหาวิทยาลัยแบรดลีย์รายงานอัตราไม่มีประกันต่ำถึง 9.2 เปอร์เซ็นต์ซึ่งเป็นอัตราที่ต่ำที่สุดในรอบ 50 ปี รายงานของพวกเขาเกี่ยวกับผลกระทบของ ACA ที่มีต่อบุคลากรทางการพยาบาลและการลงทะเบียนเรียนของนักศึกษาพยาบาลระบุว่า "การดำเนินการ ACA นำเสนอโอกาสที่ไม่เคยมีมาก่อนสำหรับ APRNs (พยาบาลฝึกหัดขั้นสูงที่ลงทะเบียน) เพื่อรับบทบาทความเป็นผู้นำ."
การเพิ่มขึ้นของความนิยมและความต้องการยังคงเป็นหลักสูตรการพยาบาลทางการแพทย์ (DNP) ตามข้อมูลของมหาวิทยาลัยแบรดลีย์ "พยาบาลวิชาชีพหมอพยาบาล (DNP) มีความรู้ด้านนโยบายขั้นสูงและทักษะการสนับสนุน" รายงานระบุว่ามีนักเรียน 18,352 คนที่ลงทะเบียนเรียนในโปรแกรม DNP ในปี 2556-2557
การเจริญเติบโตในการดูแลสุขภาพจิต
นอกเหนือจากการขาดแคลนในด้านการดูแลเบื้องต้นการดูแลสุขภาพจิตยังรู้สึกถึงความกดดันในการทำงานของพนักงานในการปลุกของ ACA เพื่อช่วยตอบสนองความต้องการที่เพิ่มขึ้นโรงเรียนหลายแห่งได้ขยายหลักสูตรปริญญาในการให้คำปรึกษาและสุขภาพพฤติกรรม จากข้อมูลของมหาวิทยาลัยแบรดลีย์ชาวอเมริกันเกือบครึ่ง (47.4 เปอร์เซ็นต์) จะได้สัมผัสกับปัญหาสุขภาพจิตในช่วงชีวิตของพวกเขา อัตราการป่วยทางจิตในสหรัฐอเมริกาสูงที่สุดในโลกตามข้อมูลขององค์การอนามัยโลก (WHO)
แพทย์ฝึกหัดขั้นสูง
นายจ้างและสถานพยาบาลหลายแห่งหันไปใช้บริการฝึกหัดขั้นสูงเช่น NPs (ผู้ปฏิบัติงานพยาบาล) และ PA (ผู้ช่วยแพทย์) เพื่อช่วยตอบสนองความต้องการในการดูแลเบื้องต้นและสุขภาพเชิงพฤติกรรม แพทย์ฝึกหัดขั้นสูงกำลังประสบกับความต้องการที่เพิ่มขึ้นและกิจกรรมการจ้างงานจำนวน บริษัท รายงานการสรรหา ตัวอย่างเช่น The Medicus Firm ซึ่งเป็นแพทย์แห่งชาติและ บริษัท ค้นหาแพทย์ขั้นสูงได้แสดงให้เห็นถึงการเพิ่มขึ้นอย่างมากในกิจกรรมการจัดตำแหน่งของผู้ให้บริการที่ไม่ใช่แพทย์ในปี 2014 และ 2015 ตามรายงานสรุปตำแหน่งประจำปีของกิจกรรมการสรรหาแห่งชาติ
ในปี 2558 ตำแหน่งของผู้ให้บริการฝึกปฏิบัติขั้นสูงเพิ่มขึ้นเป็นร้อยละ 8.3 ของตำแหน่งลูกค้าทั่วประเทศเพิ่มขึ้นจาก 6.34 เปอร์เซ็นต์ในปีที่แล้วและ 1.32 เปอร์เซ็นต์ในปี 2555 ในปี 2558 ในปี 2558 ผู้ช่วยแพทย์เป็นผู้ให้บริการอันดับสี่.
ความต้องการที่เพิ่มขึ้นส่งผลกระทบต่อค่าชดเชยด้านสุขภาพสำหรับแพทย์อย่างไร
ด้วยความต้องการที่เพิ่มขึ้นและการขาดแคลนที่อาจเกิดขึ้นแนวโน้มของการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนก็เช่นกัน ความต้องการและเงินเดือนสำหรับแพทย์และแพทย์ฝึกหัดขั้นสูงมีแนวโน้มสูงขึ้นเป็นเวลาหลายปี นอกจากนี้ความชุกของการลงนามโบนัสทำให้ perk นั้นเกือบจะได้รับการคาดหวังจากแพทย์เมื่อถูกคัดเลือกโดยอย่างน้อย 70 เปอร์เซ็นต์ของตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับโบนัสการเซ็นชื่อ ตามรายงานการจัดวางของ บริษัท Medicus โบนัสการเซ็นสัญญาของแพทย์โดยเฉลี่ยเพิ่มขึ้นเป็นประมาณ $ 23,663 และผู้เชี่ยวชาญบางคนกำลังสั่งโบนัสการเซ็นชื่อหกร่างจำนวน $ 100,000 ถึง $ 250,000
เมื่อเร็ว ๆ นี้การลงนามโบนัสสำหรับ NP และ PA แทบไม่เคยได้ยิน แต่เมื่อเร็ว ๆ นี้การใช้โบนัสลงนามเพื่อดึงดูดแพทย์ฝึกหัดขั้นสูงเพื่อยอมรับงานกำลังกลายเป็นเรื่องธรรมดา โบนัสการเซ็นชื่อโดยเฉลี่ยสำหรับ PAs อยู่ที่ $ 6,250 ในปี 2558 มากกว่าสองเท่าของค่าเฉลี่ย $ 3,000 ของสองปีก่อน
นอกจากการลงนามโบนัสแล้วแพ็คเกจการย้ายถิ่นฐานยังได้รับการเสนอเพื่อช่วยเหลือค่าใช้จ่ายในการย้ายถิ่นฐานไปยังชุมชนใหม่และการชำระคืนเงินกู้สำหรับนักเรียนก็เป็นสิทธิพิเศษสำหรับแพทย์ที่มักเริ่มอาชีพด้วยหนี้ $ 150,000 - $ 250,000 สำหรับนักศึกษา
แนวโน้มเหล่านี้ไม่ได้เกิดจากการปฏิรูปสุขภาพเพียงอย่างเดียว เนื่องจากประชากรสูงอายุและความก้าวหน้าด้านการแพทย์ความต้องการการดูแลสุขภาพมีแนวโน้มสูงขึ้นและการดำเนินการตามพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงมีแนวโน้มที่จะเพิ่มความต้องการโดยการทำให้ชาวอเมริกันจำนวนมากขึ้นที่จะได้รับการประกันสุขภาพ อย่างไรก็ตามสำหรับบางพื้นที่ในชนบทโดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านที่มีความต้องการสูงดังกล่าวข้างต้นเช่นการดูแลขั้นต้นและสุขภาพของพฤติกรรมที่มีความคุ้มครองไม่ได้รับประกันการเข้าถึงแพทย์เสมอไปเนื่องจากการขาดแคลนในหลายพื้นที่และพิเศษบางอย่าง
ดังนั้นการขยายขอบเขตของแพทย์ฝึกหัดขั้นสูงรวมถึงการหาวิธีอื่น ๆ ในการขยายขอบเขตการเข้าถึงของผู้ให้บริการ (telemedicine และอื่น ๆ) เป็นสิ่งสำคัญยิ่งที่จะตอบสนองความต้องการใช้บริการด้านการดูแลสุขภาพ
เงินเดือนแพทย์แนวโน้มสูงขึ้น
เงินเดือนแพทย์แสดงให้เห็นถึงการเพิ่มขึ้นของความเชี่ยวชาญมากที่สุดในปี 2015 ตามรายงานปี 2016 สมาคมการจัดการกลุ่มการแพทย์ (MGMA) เช่นเดียวกับ บริษัท จัดหางานหลายแห่งรายงานแนวโน้มของการเพิ่มเงินเดือนแพทย์ในส่วนใหญ่พิเศษจาก 2014-2015
ผลประกอบการของ บริษัท Medicus แสดงให้เห็นการเพิ่มขึ้นทั่วกระดานเป็นครั้งแรกตามข้อมูลของ Jim Stone ประธาน "ความเชี่ยวชาญทั้งหมดรายงานการเพิ่มขึ้นของปี 2557-2558 ซึ่งเป็นครั้งแรกสำหรับการสำรวจประจำปีของเรา" เขากล่าว “ ในขณะที่เงินเดือนมีแนวโน้มสูงขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาของการสำรวจเงินเดือนประจำปีของเรามีไม่กี่ปีที่แสดงอัตราการเติบโตที่ช้าลงและแม้แต่รายงานที่ลดลงในช่วงพิเศษบางอย่างนี่เป็นปีแรกที่ฉันจำได้ ผู้เชี่ยวชาญทุกคนรายงานว่าการจ่ายเงินเพิ่มขึ้นอย่างมาก
- หุ้น
- ดีด
- อีเมล์
- ข้อความ
โรงพยาบาล ACA ออกจากโรงพยาบาลและการรีไซเคิล
อีกบทบัญญัติแห่งพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงเกี่ยวข้องกับการปล่อยโรงพยาบาลและ readmissions มีวัตถุประสงค์เพื่อให้แน่ใจว่าคุณภาพของการดูแลในโรงพยาบาล
ACA และความพึงพอใจของผู้ป่วยในโรงพยาบาล
หนึ่งความคิดริเริ่มของการคุ้มครองผู้ป่วยและพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงคือการจัดตำแหน่งการชำระเงิน Medicare ไปยังโรงพยาบาลที่มีคะแนนความพึงพอใจของผู้ป่วย
รู้จักสิทธิของผู้ป่วยเหล่านี้ใน ACA
รวมเป็นส่วนหนึ่งของพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงเป็นสิทธิของผู้ป่วยของสิทธิซึ่งกำหนดกฎระเบียบบางอย่างที่ บริษัท ประกันภัยต้องปฏิบัติตาม