10 เหตุผลที่พี่เลี้ยงตัดสินใจลาออก

มีเหตุผลหลายประการที่พี่เลี้ยงเลือกที่จะยุติความสัมพันธ์กับนายจ้าง หากคุณตระหนักถึงเหตุผลคุณอาจหลีกเลี่ยงได้ง่ายขึ้นและช่วยยืดอายุและเสริมสร้างความสัมพันธ์กับพี่เลี้ยงของคุณซึ่งเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการเติบโตและความเป็นอยู่ที่ดีของบุตรหลานของคุณไม่เพียงเพราะคุณเป็นตัวอย่างที่ดีในการสร้างความเข้มแข็ง ความสัมพันธแตเนื่องจากลูกของคุณอาจมีความสัมพันธกับพี่เลี้ยงของคุณแลว

1. การสื่อสารขาด

การสื่อสารเป็นส่วนสำคัญที่สุดอย่างหนึ่งของความสัมพันธ์ระหว่างพี่เลี้ยงเด็ก คุณอาจรักพี่เลี้ยงของคุณเพราะเธอเป็นคนที่น่าสังววยไม่ใช่คนเผชิญหน้าและเป็นผู้รักษาสันติภาพกับลูก ๆ ของคุณ แต่ลักษณะเหล่านี้อาจเป็นปัญหาในแง่ของประเด็นการสื่อสาร

ความสัมพันธ์กับพี่เลี้ยงเด็กเกี่ยวข้องกับคนที่มีภูมิหลังที่แตกต่างกันมาพร้อมกับเป้าหมายร่วมกันในการเลี้ยงดูบุตร ความผิดหวังและความไม่พอใจอาจเกิดขึ้นหากไม่มีการติดต่อสื่อสารอย่างสม่ำเสมอและเปิดกว้าง ก่อนที่ความสัมพันธ์ของคุณจะเริ่มขึ้นให้พูดคุยกับพี่เลี้ยงที่กำลังจะมาถึงคุณว่าการสื่อสารมีความสำคัญอย่างไรกับคุณและเมื่องานของคุณกับคุณเริ่มต้นขึ้นให้แน่ใจว่าพี่เลี้ยงของคุณมีพื้นที่ว่างในการแบ่งปันความรู้สึกของเธอ นอกเหนือจากการเช็คอินทุกวันในแบบของคุณเข้าและออกซึ่งโดยปกติจะเป็นเรื่องเกี่ยวกับวันและตารางเวลาของเด็กคุณควรตั้งเวลาอีกต่อหนึ่งเดือนหรือทุกครั้งเพื่อหารือถึงวิธีการทำงานของเธอ

2. การเปลี่ยนแปลงความรับผิดชอบในงาน

พี่เลี้ยงได้รับการว่าจ้างให้ทำหน้าที่เฉพาะดูแลเด็กจำนวนเฉพาะ ถ้าคุณเริ่มถามพี่เลี้ยงของคุณให้ทำงานพิเศษแม้กระทั่งเด็กเล็ก ๆ โดยไม่พูดถึงหรือชดเชยกับเธอสิ่งต่างๆอาจเปลี่ยนไปในทิศทางที่ไม่ดี พี่เลี้ยงไม่ควรจะต้องทำความสะอาดห้องครัวของคุณเพื่อที่จะทำอาหารเช้าให้ลูก ๆ ของคุณ ถ้าสัญญาของเธอบอกว่าเธอจะทำเสื้อผ้าเด็กนี้ไม่ได้ให้พ่อแม่ผ่านไปขอให้เธอทำซักรีดของคุณ อย่าเปลี่ยนความรับผิดชอบในงานของเธอโดยไม่คาดคิดและคิดว่าเธอสบายดี

3 ตารางการเจริญเติบโต

พี่เลี้ยงได้รับการว่าจ้างให้ทำงานทั้งวันและเวลา ถ้าคุณจะเปลี่ยนตารางเวลาอย่างต่อเนื่องติดต่อกับพี่เลี้ยงของคุณและดูว่างานนี้เหมาะสำหรับคุณหรือไม่ เธอมีชีวิตอยู่นอกที่เฝ้าดูลูก ๆ ของคุณดังนั้นขอให้เธอทำอะไรให้เธอ ตารางเวลาจะเปลี่ยนไปเมื่อเด็ก ๆ โตขึ้น แต่พ่อแม่ไม่ควรถือว่าพี่เลี้ยงยินดีที่จะรองรับการเปลี่ยนแปลงทั้งหมด ถามพี่เลี้ยงว่าเธอรู้สึกอย่างไรที่การเปลี่ยนแปลงใหม่ ๆ เหล่านี้จะส่งผลกระทบต่อเธอ ถ้าไม่การประนีประนอมบางประเภทอาจต้องเกิดขึ้นหรือโชคร้ายที่คุณอาจจะแยกทางออก

4. ขาดความชื่นชม

พี่เลี้ยงใช้เวลาตลอดทั้งวันการดูแลเด็กซึ่งตามที่เราทุกคนรู้ไม่ใช่เรื่องง่าย! ในช่วงเวลาที่วุ่นวายและตารางงานที่เร่งด่วนพ่อแม่มักลืมที่จะขอบคุณพี่เลี้ยงเด็กสำหรับสิ่งที่พวกเขาทำเพื่อครอบครัวของเรา การชื่นชมไปไกล ใช้เวลาในการชื่นชมพี่เลี้ยงของคุณเป็นประจำ การชื่นชมเป็นพิเศษเป็นพิเศษในวันเกิดของพวกเขาตลอดช่วงเทศกาลวันหยุดหรือระหว่างสัปดาห์การรับรู้แห่งชาติของพี่เลี้ยงเด็ก ของขวัญสำหรับพี่เลี้ยงของคุณไม่จำเป็นต้องแพง สัญลักษณ์เล็ก ๆ ของการแข็งค่าของคุณและบัตรทำด้วยมือที่คิดรอบคอบจากบุตรหลานของคุณจะเป็นวิธีที่ยาวนานในการแสดงให้เห็นว่าคุณชื่นชอบพี่เลี้ยงทั้งหมดของคุณสำหรับคุณอย่างไร

5. ไมโครจัดการพ่อแม่

การจ้างคนที่จะช่วยคุณเลี้ยงดูบุตรอาจเกิดขึ้นได้ยากเนื่องจากเป็นพ่อแม่คุณรู้ว่าบุตรหลานของคุณดีที่สุดและต้องการตัดสินใจทั้งหมดหรือใหญ่ อย่างไรก็ตามการจ้างพี่เลี้ยงหมายความว่าคุณกำลังเข้าเป็นหุ้นส่วนกัน การเพิ่มบุคคลอื่นในการเลี้ยงเด็กผสมหมายถึงความคิดเห็นเพิ่มเติมและในฐานะพี่เลี้ยงที่ทำงานร่วมกับเด็กคนอื่น ๆ ความคิดเห็นของเธอน่าจะเป็นเรื่องที่น่าสนใจ การคาดเดาหรือตั้งคำถามที่สองเกี่ยวกับการตัดสินใจของพี่เลี้ยงทุกครั้งจะสร้างสถานการณ์ที่ไม่ดี การให้เสรีภาพกับพี่เลี้ยงของคุณและการเรียนรู้ที่จะยอมรับความแตกต่างเล็กน้อยจะช่วยให้พี่เลี้ยงของคุณเคารพคุณ หากมีพื้นที่ที่มีความสำคัญกับคุณมากที่สุดให้เลือกจุดที่อยู่ติดกันของคุณและให้เธอรู้ถึงความสำคัญของพวกเขา

6. รู้สึกโดดเดี่ยว

การดูแลเด็กตลอดทั้งวันอาจเป็นงานแยก ผู้ปกครองควรส่งเสริมกิจกรรมที่ช่วยให้พี่เลี้ยงสร้างสังคมและได้รับประสบการณ์ใหม่ ๆ เช่นการพาลูกไปเดินเล่นที่สวนสาธารณะในท้องถิ่นไปที่สนามเด็กเล่นหรือห้องสมุดท้องถิ่นและเข้าร่วมกลุ่มเล่นเกม พี่เลี้ยงมุ่งหวังที่จะได้เดินเล่นกับลูกน้อยในวันที่แสนดีนัดพบกับเพื่อน ๆ และเพลิดเพลินกับการมีปฏิสัมพันธ์ หากคุณเป็นครอบครัวที่ขอให้พี่เลี้ยงอยู่บ้านตลอดทั้งวันไม่ว่าจะเพราะกลัวว่าลูกของคุณจะอยู่ในรถกับคนอื่นหรืออีกเหตุผลหนึ่งให้คิดใหม่การตัดสินใจนี้ คุณต้องการให้พี่เลี้ยงมีความสุขในระหว่างวันและไม่รู้สึกติดอยู่ในบ้าน

7. ปรัชญาการเลี้ยงดูที่แตกต่างกัน

ปรัชญาการเลี้ยงดูมีความสำคัญมากที่จะต้องนึกถึงเมื่อจ้างพี่เลี้ยง เมื่อคุณกำลังสัมภาษณ์ขอให้พี่เลี้ยงดูแลความคิดเห็นเกี่ยวกับระเบียบวินัยและการนอนหลับ อาจเป็นเรื่องที่สดชื่นหรือมีความรู้ความเข้าใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งในฐานะพ่อแม่ใหม่ที่จะทำงานร่วมกับพี่เลี้ยงกับปรัชญาที่แตกต่างกัน แต่ก็อาจก่อให้เกิดปัญหาใหญ่ความสม่ำเสมอคือการดูแลเด็กมีความสำคัญต่อการพัฒนาเด็กที่เหมาะสม

8. ความผิดปกติของครอบครัว

พี่เลี้ยงนั่งเก้าอี้แถวหน้ากับทุกสิ่งทุกอย่างที่อยู่ภายในบ้านของคุณดังนั้นถ้าคุณและคู่สมรสของคุณกำลังสู้อยู่ตลอดเวลาหรือปล่อยให้เด็กอายุน้อยกว่ากัดและตีลูกน้อยของคุณซ้ำ ๆ โดยไม่ต้องมีวินัยที่เหมาะสมกับวัยพี่เลี้ยงอาจเลือกที่จะออกจากครอบครัว. สถานการณ์ที่รุนแรงมากขึ้นเช่นการละเมิดเครื่องดื่มแอลกอฮอล์การล่วงละเมิดทางกายภาพหรือความไม่มั่นคงทางอารมณ์ถือเป็นสัญญาณสีแดงขนาดใหญ่สำหรับพี่เลี้ยงให้ดูที่อื่น

9. ปัญหาด้านค่าจ้างและภาษี

ปัญหาภาษีอาจเกิดขึ้นได้ยากดังนั้นโปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ทำสัญญากับทั้งสองฝ่ายก่อนที่จะได้รับการว่าจ้าง ใช้เวลาในการพูดคุยเกี่ยวกับค่าจ้างและปัญหาภาษีในระหว่างการสัมภาษณ์และระลึกถึงเรื่องนี้ในสัญญาพี่เลี้ยงของคุณ พิจารณาให้พี่เลี้ยงรายละเอียดการหักภาษีจากเช็คเงินเดือนของเธอกับการชำระเงินครั้งแรกของเธอและเมื่อใดก็ตามที่มีการเปลี่ยนแปลงค่าชดเชยของเธอ ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านภาษีสำหรับพี่เลี้ยงเพื่อขอความช่วยเหลือ

10. สถานการณ์ที่ดีขึ้น

คุณอาจจ้างพี่เลี้ยงที่ตกลงเงื่อนไขของคุณเพื่อรับข้อเสนอที่ดีกว่าในสาย เป็นรุนแรงเช่นนี้เสียงมันเกิดขึ้น คู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถบอกเลิกสัญญาได้ดังนั้นโปรดจำไว้ว่าพี่เลี้ยงที่ดีหาได้ยากเพื่อให้คุณมีความสุข! หากคุณสามารถให้บริการนอกเวลาและพี่เลี้ยงของคุณพบว่าครอบครัวที่มีเวลาทำงานเต็มเวลาให้ถือว่าเธอจะออกเดินทาง นอกจากนี้ถ้าพี่เลี้ยงหาครอบครัวที่จะจ่ายเงินให้เธอมากขึ้นสำหรับความรับผิดชอบที่น้อยลง (เด็กคนหนึ่งกับหน้าที่ซักรีดของคุณสองคนหรือไม่มีเลย ฯลฯ) เธออาจพิจารณาการทำงานให้กับคุณ หากพี่เลี้ยงของคุณได้รับข้อเสนอที่ดีกว่าเธออาจเลือกที่จะออกไป