คำถามที่จำเป็นในการถามผู้ดูแลเด็กที่มีศักยภาพ
สารบัญ:
ก่อนที่คุณจะเลือกเลี้ยงดูบุตรของคุณให้พิจารณาก่อนอื่นใด / คำถามที่สำคัญและที่เกี่ยวข้องทั้งหมดเหล่านี้ คำตอบที่ได้รับควรทำให้คุณรู้สึกสะดวกสบายและมั่นใจในการปล่อยให้เยาวชนที่มีค่าของคุณอยู่ในความดูแลของบุคคลอื่น เมื่อคุณทำการสัมภาษณ์อย่าลืมตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงก่อนที่คุณจะจ้างพี่เลี้ยงเด็ก
คำถามที่ถามผู้เลี้ยงเด็ก
- คุณเคย babysat ก่อนหน้านี้หรือไม่? ถ้ามีโปรดอธิบายประสบการณ์ของคุณ
- คุณเคยได้รับการฝึกอบรมเฉพาะทางด้านการดูแลเด็กเช่นการปฐมพยาบาล / CPR เข้าร่วมหลักสูตรเลี้ยงเด็กหรือเรียนหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับโรงเรียนหรือไม่?
- คุณทำงาน / อาสาเป็นประจำกับเด็ก ๆ หรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นโปรดอธิบายเช่นช่วยออกไปกับการเต้นแบบเด็กทำหน้าที่เป็นผู้ช่วยกีฬาเป็นต้น
- การฉีดวัคซีนของคุณมีอยู่ในปัจจุบันหรือไม่?
- คุณมีข้อ จำกัด ด้านสุขภาพที่อาจส่งผลต่อความสามารถในการเลี้ยงดูเด็กหรือไม่? ตัวอย่างเช่นถ้าคุณมีแมวสามตัวและผู้สมัครเป็นโรคภูมิแพ้แมวอย่างมากอาจทำให้เกิดปัญหาได้ หรือถ้าคุณมีคนที่ไม่สามารถเข้าถึงบันได แต่เตียงเด็กอยู่บนชั้น 2 คุณจำเป็นต้องรู้ก่อนตัดสินใจว่าจ้าง
- มีผู้ใหญ่หรือสมาชิกในครอบครัวที่อยู่ใกล้เคียงในกรณีที่เกิดเหตุฉุกเฉินซึ่งคุณสามารถติดต่อได้หรือไม่? คำถามนี้มีความเกี่ยวข้องหากคุณกำลังพิจารณาใช้วัยรุ่นหรือคนที่ไม่ขับรถ
- ทำไมคุณถึงสนุกกับการทำงานกับเด็ก ๆ ?
- กิจกรรมอะไรที่คุณจะวางแผนกับเด็ก ๆ เมื่อตอนที่ฉันไป? ถามคำถามนี้เพื่อพิจารณาว่าผู้เลี้ยงเด็กที่อาจเกิดมีแผนจะเล่นเกมหัตถกรรมหรือกิจกรรมที่เป็นมิตรกับเด็กในช่วงที่คุณไม่อยู่หรือไม่
- คุณชอบเด็กวัยไหน? อย่างน้อยชอบ? ทำไม? กลุ่มอายุไหนที่คุณรู้สึกสบายใจ / มีประสบการณ์มากที่สุด?
- ปรัชญาการดูแลเด็กโดยรวมของคุณคืออะไร?
- คุณรู้ไหมว่าจะเปลี่ยนผ้าอ้อมได้อย่างไรและคุณรู้สึกสบายใจกับการเปลี่ยนชนิดที่ยุ่งเหยิงหรือไม่?
- คุณรู้หรือไม่ว่าจะใช้ยาอย่างไร? หากเด็กของคุณมีอาการหวัดเช่นต้องการยาบางอย่างหรือใช้ยาปฏิชีวนะในช่องปากคุณต้องการให้แน่ใจว่าพนักงานเลี้ยงเด็กสบายใจไม่เพียง แต่ให้ปริมาณที่เหมาะสม แต่ทำอย่างปลอดภัย
- คุณจะทำอะไรถ้าเด็กไม่ได้รับพร้อมหรือต่อสู้? คุณจะจัดการกับความวิตกกังวลในการแยกได้อย่างไรหากเป็นปัญหาที่อาจเกิดขึ้น ถามคำถามเหล่านี้หากผู้เลี้ยงที่มีศักยภาพจะดูแลเด็กมากกว่าหนึ่งคนและหาก "พ่อแม่ที่ขาดหายไป" น่าจะเป็นห่วง
- คุณจะทำอะไรถ้าลูกไม่สนใจคุณหรือแสดงพฤติกรรมที่ไม่ดีเช่นการกัด? นี่เป็นคำถามที่ลึกซึ้งในการพิจารณาว่าผู้เลี้ยงลูกด้วยนมที่มีศักยภาพสามารถประมวลผลคำถามได้อย่างไรและให้คำตอบแก่คุณ นอกจากนี้ยังให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับแนวทางทางวินัย
- ภายใต้สถานการณ์แบบไหนที่คุณจะโทรหาฉัน? ถามเรื่องนี้เพื่อระบุว่าผู้เลี้ยงเด็กที่มีศักยภาพจะจัดอันดับความต้องการหรือกรณีฉุกเฉินได้อย่างไร
- คุณสบายอยู่ในบ้านตอนกลางคืนหรือเป็นระยะเวลานาน? บางคนกังวลเกี่ยวกับการอยู่ในบ้านของคนอื่นหลังจากที่มืดเช่น
- คุณรู้วิธีการเตรียมอาหารง่ายๆ?
- คุณรู้ไหมว่าจะเลี้ยงลูกน้อยได้อย่างไร? เด็กวัยหัดเดิน? คุณรู้หรือไม่ว่าจะทำอย่างไรถ้าเด็กคนนั้นมี chokes? (คุณต้องการฟังสิ่งต่างๆเช่นพี่เลี้ยงที่รู้เรื่องการไม่ใส่ขวดหรือให้ความร้อนในไมโครเวฟหรือให้อาหารแก่องุ่นที่ไม่ได้เจียระไน)
- อัตรารายชั่วโมงของคุณคือเท่าใด?
- ชั่วโมงและวันในสัปดาห์ที่คุณพร้อมจะทำงานอย่างไร ถามว่ามีเวลา / วันใดที่คนหางานไม่สามารถทำงานได้
- คุณจะให้สัญญาประเภทใดที่คุณจะยอมรับข้อตกลงในการเลี้ยงดูเด็กและไม่ยกเลิก? (คำถามนี้มีความสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณจ้างพี่เลี้ยงสำหรับวันหยุดที่สำคัญหรือช่วงเวลาว่างเช่นวันส่งท้ายปีเก่า)
- สิ่งที่คุณมีคุณสมบัติเลี้ยงลูกที่ควรทำให้ฉันต้องการที่จะจ้างคุณ? ผู้เลี้ยงที่ดีอาจพูดถึงกิจกรรมเด็ก ๆ หรือโครงการศิลปะที่วางแผนไว้แล้วความสนุกสนานและเกมอารมณ์ขัน ฯลฯ)
- ประสบการณ์การดูแลเด็กที่แย่ที่สุดของคุณคืออะไรและทำไม? ดูว่าผู้สมัครทำงานผ่านปัญหาอย่างไร
- คุณมีรายการอ้างอิงอยู่หรือไม่? หากคุณยังไม่ได้พูดคุยกับใครบางคนเกี่ยวกับผู้รับเลี้ยงเด็กก่อนให้แน่ใจว่าคุณโทรหาและพูดคุยกับผู้อ้างอิงก่อนที่จะมอบความไว้วางใจให้คนดูแลบุตรหลานของคุณ
- ฉันสามารถทำอะไรได้บ้างในฐานะพ่อแม่เพื่อช่วยให้ประสบการณ์การรับเลี้ยงเด็กกับลูก ๆ ของฉันประสบความสำเร็จ?
