พระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์ FMLA สำหรับ IBS
สารบัญ:
- FMLA คืออะไร
- ใครมีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครอง FMLA
- FMLA ครอบคลุมเงื่อนไขอะไรบ้าง
- IBS เป็นเหตุผลที่เหมาะสมสำหรับการออก FMLA หรือไม่
- ขอลา FMLA
- วิธีการยื่นเรื่องร้องเรียน FMLA
หากอาการของคุณที่มีอาการลำไส้แปรปรวน (IBS) ทำให้คุณไม่สามารถเข้าร่วมงานได้การป้องกันที่กำหนดโดยพระราชบัญญัติครอบครัวและการแพทย์ (FMLA) อาจเป็นวิธีการที่คุณจะรักษางานไว้ ที่นี่คุณจะได้เรียนรู้ข้อมูลพื้นฐานบางอย่างเกี่ยวกับ FMLA และวิธีการใช้กับบุคคลที่ติดต่อกับ IBS
FMLA คืออะไร
พระราชบัญญัติการลาเพื่อครอบครัวและการแพทย์ (FMLA) ให้สิทธิ์แก่คุณในการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 12 สัปดาห์ภายในระยะเวลา 12 เดือน FMLA ปกป้องงานของคุณและกำหนดให้นายจ้างของคุณรักษาผลประโยชน์ด้านสุขภาพในช่วงเวลาที่คุณลา หน่วยงานของรัฐที่รับผิดชอบในการดูแลการปฏิบัติตาม FMLA คือแผนกค่าแรงและชั่วโมงของสหรัฐอเมริกา (WHD)
ใครมีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครอง FMLA
คุณมีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครองภายใต้ FMLA หากคุณทำงานให้กับหน่วยงานสาธารณะหรือนายจ้างเอกชนที่มีพนักงานมากกว่า 50 คนในสหรัฐอเมริกาหรือดินแดนของตน คุณต้องทำงานให้นายจ้างอย่างน้อยหนึ่งปีและอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมง
FMLA ครอบคลุมเงื่อนไขอะไรบ้าง
ตาม WHD พนักงานที่มีสิทธิ์มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ FMLA ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:
- เพื่อผูกพันกับเด็กทารกแรกเกิดหลังคลอดบุตรชายหรือลูกสาว
- เพื่อผูกพันกับเด็กที่ถูกนำไปวางกับพนักงานเพื่อรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือเลี้ยงดู
- ในการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิด (ไม่นับเป็นกฏหมาย) ที่มีปัญหาสุขภาพที่ร้ายแรง
- สำหรับเหตุผลในการออกจากการแพทย์หากสภาพสุขภาพที่ร้ายแรงส่งผลต่อความสามารถในการทำงานของพนักงาน
- เพื่อจัดการกับ "exigencies exigencies" ที่เกิดขึ้นจากสมาชิกในครอบครัวทันทีของพนักงานอยู่ในสถานะการปฏิบัติหน้าที่ในกองทัพ
IBS เป็นเหตุผลที่เหมาะสมสำหรับการออก FMLA หรือไม่
ในการตอบคำถามว่า IBS ของคุณจะให้สิทธิ์คุณในการลา FMLA หรือไม่เราต้องดูว่า FMLA กำหนด "สภาวะสุขภาพที่ร้ายแรง" ได้อย่างไร
- คนที่จริงจังมากพอที่จะทำให้คุณค้างคืนในโรงพยาบาล
- เงื่อนไขที่ "ไร้ความสามารถ" คุณหรือสมาชิกในครอบครัวเกินสามวันติดต่อกัน
- เงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับการนัดหมายทางการแพทย์อย่างต่อเนื่อง
- ปัญหาสุขภาพเรื้อรังที่ทำให้คุณหรือสมาชิกในครอบครัวไม่ได้รับความช่วยเหลือเป็นระยะ ๆ และต้องการการรักษาพยาบาลอย่างน้อยปีละสองครั้ง
- ทุกอาการและการดูแลทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์
ดังนั้นหากปัญหาสุขภาพนำไปสู่ช่วงเวลาของการไร้ความสามารถและการรักษาที่ตามมาโดยผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพก็ถือว่าเป็น "สภาพสุขภาพที่ร้ายแรง" ดังนั้นหากคุณอยู่ภายใต้การดูแลของแพทย์และอาการ IBS ของคุณไร้ความสามารถคุณควรมีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครองและอยู่ภายใต้ FMLA FMLA อาจได้รับอนุญาตเป็นระยะ ๆ ตัวเลือกที่อาจเป็นประโยชน์สำหรับ IBS เนื่องจากธรรมชาติของแว็กซ์และเสื่อมโทรม
ขอลา FMLA
เมื่อจำเป็นต้องมี FMLA คุณจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 30 วัน ต้องการออกเนื่องจาก IBS ไม่จำเป็นต้องคาดการณ์ล่วงหน้าดังนั้นคุณต้องขอลาโดยเร็วที่สุด คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ปฏิบัติตามนโยบายของนายจ้างเกี่ยวกับการร้องขอลา คุณต้องให้ข้อมูลที่เพียงพอแก่นายจ้างของคุณเกี่ยวกับสภาพสุขภาพของคุณว่าพวกเขาสามารถตัดสินใจได้ว่า FMLA ของคุณจะได้รับการร้องขอหรือไม่ นายจ้างของคุณอาจต้องการการรับรองจากผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพของคุณและมีสิทธิ์ส่งความเห็นที่สองหรือสามโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายใด ๆ เมื่อเงื่อนไขของคุณได้รับการรับรองนายจ้างของคุณจะต้องแจ้งให้คุณทราบว่าการลาของคุณถูกกำหนดให้เป็น FMLA เมื่อคุณกลับมาทำงานนายจ้างของคุณมีสิทธิ์ที่จะได้รับการรับรองว่าคุณสามารถกลับมาทำงานได้
วิธีการยื่นเรื่องร้องเรียน FMLA
หากคุณรู้สึกว่าสิทธิ์ของคุณภายใต้ FMLA ถูกละเมิดคุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนอย่างเป็นทางการ ในการดำเนินการดังกล่าวคุณต้องติดต่อ WHD:
- ออนไลน์: "ค้นหาสำนักงาน WHD"
- ทางโทรศัพท์: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) หรือ TTY: 1-877-889-5627
Cognitive Behavioral Therapy (CBT) สำหรับ IBS
เรียนรู้เกี่ยวกับ Cognitive Behavioral Therapy (CBT) และประสิทธิภาพในการรักษาอาการลำไส้แปรปรวน (IBS)
อาหารคาร์โบไฮเดรตเฉพาะ (SCD) สำหรับ IBS
บางคนได้รับการบรรเทาจากอาการ IBS ของพวกเขาโดยการปฏิบัติตามอาหารคาร์โบไฮเดรตเฉพาะ ค้นหาสิ่งที่เกี่ยวข้องและถ้ามันจะช่วยให้คุณ
เมื่อต้องปฏิบัติตามอาหาร Low-FODMAP สำหรับ IBS
คุณอาจไม่จำเป็นต้องทานอาหาร FODMAP ต่ำตลอดเวลา หาเวลาที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการทดลองใช้ IBS นี้