หูหนวกและการเลือกปฏิบัติ
สารบัญ:
- ผู้สมัครคนหูหนวกสามารถทำอะไรได้บ้าง?
- จะทำอย่างไรเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติ
- วิธีไฟล์ด้วย EEOC
- EEOC สามารถทำอะไรได้บ้าง
- ผลการสอบสวนข้อร้องเรียน
- การเยียวยาเพื่อการเลือกปฏิบัติ
- กรณี EEOC เกี่ยวกับผู้สมัครงานคนหูหนวก
น่าเสียดายที่คนหูหนวกและคนหูตึงมองหางานพวกเขาอาจประสบกับการเลือกปฏิบัติ นายจ้างที่คาดหวังสามารถเลือกปฏิบัติได้ไม่ว่าจะเปิดเผยหรืออย่างละเอียดก็ตาม การเลือกปฏิบัตินี้เกิดขึ้นเพราะมีอคติอย่างเปิดเผยหรือเนื่องมาจากความไม่รู้เกี่ยวกับอาการหูตึงและสูญเสียการได้ยิน ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจคิดผิดพลาดว่าพนักงานหูหนวกจะต้องใช้ล่ามตลอดเวลา
ผู้สมัครคนหูหนวกสามารถทำอะไรได้บ้าง?
ผู้ค้นหางานที่หูหนวกบางคนอาจพยายามปรับแต่งเรซูเม่ของตนเพื่อซ่อนความจริงที่ว่าพวกเขาสูญเสียการได้ยิน คนหูหนวกสามารถใช้หมายเลขโทรศัพท์บริการส่งต่อส่วนตัวในเรซูเม่ของพวกเขา หมายเลขนี้เป็นหมายเลขเสียงจริงและนายจ้างที่เห็นมันในประวัติย่อไม่ทราบว่าผู้สมัครเป็นคนหูหนวก / hoh จนกว่าพวกเขาจะโทร หลีกเลี่ยงการ "แจก" ความจริงที่ว่าผู้สมัครเป็นคนหูหนวกในเรซูเม่เพราะผู้สมัครคนหูหนวกสามารถแสดงหมายเลขโทรศัพท์ส่วนบุคคลรีเลย์แทน ผู้สมัครที่หูหนวกสามารถสื่อสารกับนายจ้างได้ทันที
หากคุณสงสัยว่าคุณถูกเลือกปฏิบัติให้ทำเอกสารทุกอย่าง เอกสารที่ดีมักเป็นกุญแจสำคัญในการชนะการต่อสู้ ตัวอย่างเช่นหากคุณโทรไปที่ บริษัท ที่คุณต้องการทำงานและคนในโทรศัพท์พูดอะไรบางอย่างเช่น "เราไม่จ้างคนหูหนวก" ให้แน่ใจว่าคุณบันทึกเอกสาร
จะทำอย่างไรเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติ
ก่อนอื่นให้ระวังว่าหากคุณประสบกับการเลือกปฏิบัติเมื่อคุณสมัครงานอาจเป็นการละเมิดพระราชบัญญัติคนพิการอเมริกัน (ADA) ภายใต้ ADA ผู้สมัครงานจะได้รับการพิจารณาตราบใดที่เขาสามารถทำหน้าที่ที่สำคัญของงานโดยมีหรือไม่มีที่พักที่เหมาะสม ตัวอย่างของที่พักที่สมเหตุสมผลอาจเป็นล่ามสำหรับการประชุมพนักงานที่สำคัญ
จากนั้นให้ระวังว่ามีหน่วยงานรัฐบาลของสหรัฐอเมริกา, คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานเท่ากับสหรัฐอเมริกา (EEOC) ที่รับผิดชอบในการปกป้องสิทธิของคุณในการค้นหางานและในงานด้วย แม้ว่าคุณอาจถูกล่อลวงให้ยื่นฟ้องคดีทันที แต่ภายใต้กฎ EEOC คุณต้องยื่นฟ้องเรื่องการเลือกปฏิบัติ ก่อน คุณสามารถยื่นฟ้องได้ คุณไม่ต้องทำการเรียกเก็บเงินด้วยตัวเอง - คนอื่นสามารถทำได้เพื่อซ่อนตัวตนของคุณ อย่ารอนานเกินกว่าที่จะเรียกเก็บเงินได้เนื่องจากคุณมีเวลา 180 วันในการยื่นฟ้องนับตั้งแต่วันที่มีการเลือกปฏิบัติรวมถึงวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์
วิธีไฟล์ด้วย EEOC
การยื่นเรื่องร้องเรียนการแบ่งแยกการจ้างงานกับ EEOC นั้นไม่ใช่เรื่องยาก คุณสามารถจัดเรียงไฟล์หรือเริ่มการยื่นเอกสารได้สามวิธี - ด้วยตนเองทางโทรศัพท์หรือทางไปรษณีย์ หากต้องการยื่นด้วยตนเองไปที่สำนักงานภาคสนาม EEOC EEOC ขอแนะนำให้ติดต่อสำนักงานภาคสนามล่วงหน้าในการยื่นเอกสารเนื่องจากแต่ละสำนักงานมีขั้นตอนการดำเนินการของตนเอง ในการเริ่มต้นการจัดเก็บข้อมูลทางโทรศัพท์คุณสามารถโทรหา EEOC ที่หมายเลข 1-800-669-4000 พร้อมข้อมูลพื้นฐานและพวกเขาจะติดต่อสำนักงานภาคสนามในนามของคุณ แต่คุณยังต้องทำงานกับสำนักงานภาคสนามเพื่อเรียกเก็บเงินตามจริง.
ในการยื่นทางไปรษณีย์คุณสามารถส่ง EEOC ทางจดหมายลงนามที่มีรายละเอียดทั้งหมด EEOC อาจติดต่อคุณเพื่อขอข้อมูลเพิ่มเติมหรือ EEOC อาจใส่ข้อมูลทั้งหมดที่คุณส่งในแบบฟอร์มการเรียกเก็บเงินอย่างเป็นทางการซึ่งคุณจะต้องลงชื่อ
EEOC สามารถทำอะไรได้บ้าง
หลังจากที่พวกเขาได้รับค่าใช้จ่ายจากการเลือกปฏิบัติของคุณแล้ว EEOC อาจขอให้คุณผ่านการไกล่เกลี่ยในขณะที่ผู้ไกล่เกลี่ยที่เป็นกลางอาจพยายามแก้ไขสถานการณ์ หากความพยายามในการไกล่เกลี่ยล้มเหลวหรือหาก EEOC ไม่ได้ขอให้คุณลองไกล่เกลี่ยก่อนค่าใช้จ่ายในการเลือกปฏิบัติของคุณจะถูกส่งไปยังผู้ตรวจสอบที่จะสอบสวนเพื่อดูว่ามีการเลือกปฏิบัติจริงหรือไม่
ผลการสอบสวนข้อร้องเรียน
หากผู้ตรวจสอบ EEOC ตัดสินใจว่ามีการเลือกปฏิบัติ EEOC จะพยายามยุติกับนายจ้าง หากไม่สามารถตกลงกันได้ EEOC จะตัดสินว่าจะฟ้องร้องนายจ้างหรือไม่ ในทางกลับกันหากผู้ตรวจสอบ EEOC ตัดสินใจว่าไม่มีการเลือกปฏิบัติคุณยังคงมีสิทธิ์ฟ้องนายจ้าง คุณจะได้รับการบอกกล่าวถึงสิทธิในการฟ้องร้อง
การเยียวยาเพื่อการเลือกปฏิบัติ
ในการพยายามที่จะบรรลุข้อตกลงหรือเมื่อยื่นฟ้อง EEOC อาจขอให้คุณถูกไล่ออกจากงานหรือได้รับเงินคุณจะได้รับหาก บริษัท ได้ว่าจ้างคุณมาตั้งแต่แรกอาจมีการชดเชย (เพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายของคุณ) หรือค่าเสียหายเชิงลงโทษ (สำหรับนายจ้างที่เลือกปฏิบัติอย่างเปิดเผยเช่น)
กรณี EEOC เกี่ยวกับผู้สมัครงานคนหูหนวก
เคยมีกรณี EEOC ใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับผู้สมัครงานคนหูหนวกหรือไม่? ใช่. การค้นหาห้องข่าว EEOC ในคนหูหนวกทำให้ตัวอย่างต่อไปนี้เป็นจริง:
- EEOC ตัดสินคดีกับกลุ่มโรงแรมเกี่ยวกับวัยรุ่นหูหนวกซึ่งได้รับการบอกกล่าวในการสัมภาษณ์งานว่าเธอไม่ผ่านเกณฑ์ตำแหน่งที่เธอสมัครเนื่องจากการสูญเสียการได้ยินของเธอ
- EEOC ชนะคดีความกับ บริษัท จัดหางานซึ่งจะไม่พิจารณาผู้สมัครงานคนหูหนวกสำหรับตำแหน่งในฐานะเสมียนหุ้น บริษัท จัดหางานจะไม่ยอมรับใบสมัครงานหรือสัมภาษณ์ผู้สมัครที่หูหนวก
- หุ้น
- ดีด
- อีเมล์
- ข้อความ
- ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับพระราชบัญญัติคนพิการอเมริกัน คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา
- ยื่นค่าธรรมเนียม คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา
- วิธีการคิดค่าธรรมเนียม คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา
- การเยียวยา คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา
- ทันเวลา คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา