ขอให้นายจ้างให้การสนับสนุนและผลประโยชน์ในการดูแลเด็ก
สารบัญ:
พ่อแม่ที่ทำงานมักต้องการทราบว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่นายจ้างจะจ่ายค่าเลี้ยงดูบุตร ในขณะที่อาจเป็นเรื่องที่ยุ่งยากในการยื่นคำร้องขอดังกล่าวให้กับนายจ้างธุรกิจจำนวนมากก็จะครอบคลุมหรือจ่ายค่าเลี้ยงดูบุตร
ในระยะสั้นนายจ้างอาจมีผลต่อค่าใช้จ่ายในการเลี้ยงดูลูกจ้าง แต่ในบางครั้งอาจใช้แรงผลักดันให้เริ่มต้น นายจ้างได้รับประโยชน์จากการมีพนักงานที่ทุ่มเทมากขึ้นหากพวกเขาขยายมือช่วยไปด้วยเงินและไม่จำเป็นต้องเสียค่าใช้จ่ายอะไรในทางธุรกิจ
ผู้ปกครองที่ทำงานสามารถขอจากนายจ้าง
ก่อนที่คุณจะขอความช่วยเหลือจากนายจ้างให้แน่ใจก่อนรู้และเข้าใจในสิ่งที่ บริษัท ของคุณอาจมีอยู่แล้วในแง่ของผลประโยชน์ของการดูแลเด็ก เริ่มต้นด้วยการกำหนดเวลาการประชุมกับตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคล ในทางกลับกันถ้าคุณกำลังหางานให้มองหา perks เช่นการดูแลในสถานที่หรือการเตรียมการสำหรับการขยายเวลา บาง บริษัท อาจให้เงินอุดหนุนแทน
การขอให้นายจ้างจำนวนมากเต็มใจที่จะพิจารณาคือจัดให้มีการลดอัตราคิดเป็นกลุ่มโดยทั่วไปที่สาขาท้องถิ่นของศูนย์ดูแลเด็กระดับภูมิภาคหรือระดับประเทศ หากมีศูนย์อยู่ใกล้กับที่ทำงานของคุณโทรหาพนักงานที่มีอยู่แล้วอาจใช้บริการรับเลี้ยงเด็กของตนได้ ถ้ามีมากกว่าสองสามข้อถามนายจ้างของคุณโทรและเจรจากลุ่มหรือส่วนลดของ บริษัท (ศูนย์ดูแลเด็กเล็กหลายแห่งเต็มใจที่จะจัดเตรียมประเภทนี้)
ค่าเลี้ยงดูบุตร
คำร้องขออื่น ๆ สำหรับนายจ้างเพื่อช่วยในการจ่ายค่าเลี้ยงดูบุตรในช่วงเวลาทำการหรือในช่วงเวลาที่ล่วงเวย ธุรกิจบางแห่งจะเสนอจ่ายค่าเลี้ยงดูเด็กหรือบางส่วนของพวกเขาเมื่อได้รับการร้องขอ (แน่นอนเงื่อนไขหรือข้อกำหนดจะใช้) เมื่อพนักงานต้องการใช้สถานบริการรับเลี้ยงเด็กนอกเวลาเช่นการดูแลแบบหล่นลงเพื่อให้สอดคล้องกับการทำงาน จำเป็นต้อง ถ้าไม่ได้ทำไมไม่ถามอย่างน้อย?
บัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น
สุดท้ายตรวจสอบเพื่อดูว่านายจ้างของคุณมีบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นขึ้นอยู่กับการดูแล เหล่านี้เป็นบัญชีภาษีก่อนภาษีที่สามารถใช้ในการจ่ายสำหรับการดูแลเด็กก่อนวัยเรียนและโปรแกรมก่อนหรือหลังเลิกเรียน หาก บริษัท ของคุณมีบัญชีดังกล่าวโปรดใช้งาน หากคุณเป็นพนักงานของรัฐบาลกลางของสาขาบริหารคุณจะมีสิทธิ์เข้าถึงบัญชีดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมบัญชีการใช้จ่ายเงินสมทบของรัฐบาลกลาง (FSAFEDS) ถ้าไม่ให้ขอให้นายจ้างของคุณเพิ่มผลประโยชน์
ห่อ
สิ่งสำคัญคือควรดำเนินการด้วยความระมัดระวังเมื่อขอให้นายจ้างช่วยเหลือเงินช่วยเหลือค่าเลี้ยงดู พ่อแม่ที่ทำงานไม่ควรเรียกร้องบริการดังกล่าว แต่ต้องแสดงให้ บริษัท ทราบว่าการตอบสนองความต้องการในการดูแลเด็กของพนักงานทำให้พวกเขาทำงานได้ดีขึ้นหรือทำงานได้นานขึ้น พ่อแม่ที่ทำงานควรถือว่าธุรกิจมีความกังวลมากที่สุดเกี่ยวกับผลกำไรของพวกเขา การแสดงนายจ้างว่าการอุดหนุนการเลี้ยงดูบุตรสำหรับพ่อแม่ที่ทำงานเป็นประโยชน์ต่อธุรกิจนายจ้างอาจมีแนวโน้มที่จะตอบสนองความต้องการด้านการเลี้ยงดูเด็กได้มากขึ้น
