นิสัยส่วนตัวที่สามารถทำลายอาชีพสุขภาพของคุณ
สารบัญ:
- ที่สูบบุหรี่
- กิจกรรมความผิดทางอาญา
- สารเสพติด
- ภาพออนไลน์เชิงลบหรือการแบ่งปันมากเกินไปผ่านโซเชียลมีเดีย
- ลักษณะส่วนบุคคล (รอยสัก, เจาะ, น้ำหนักเกิน ฯลฯ )
คุณมีวุฒิการศึกษา คุณมีสิทธิ์ใช้งานและการรับรองที่ถูกต้อง คุณมีคำย่อและตัวย่อที่ถูกต้องทั้งหมดหลังจากชื่อของคุณเพื่อมีคุณสมบัติสำหรับงาน อย่างไรก็ตามคุณลักษณะด้านอาชีพและการศึกษาของคุณอาจไม่เพียงพอที่จะให้คุณได้งาน โรงพยาบาลส่วนใหญ่ให้พนักงานมีมาตรฐานสูงเป็นพิเศษรวมถึงภูมิหลังส่วนบุคคลและสุขภาพส่วนบุคคล
ในฐานะผู้ปฏิบัติงานด้านการดูแลสุขภาพคุณต้องจัดการกับข้อมูลที่ละเอียดอ่อนบันทึกสุขภาพส่วนบุคคลยาเสพติดอุปกรณ์ราคาแพงและการกระทำของคุณอาจส่งผลกระทบโดยตรงต่อชีวิตของผู้อื่น ความผิดพลาดอย่างหนึ่งของคุณอาจทำให้คุณเสียชีวิต ดังนั้นโรงพยาบาลจำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่เพียง แต่คุณมีคุณสมบัติจากมุมมองระดับมืออาชีพคุณมีความซื่อตรงต่อการทำงานในบทบาทที่ต้องให้คุณจัดการกับปัญหาที่ละเอียดอ่อน หากคุณต้องการทำงานในโรงพยาบาลคุณจะต้องมีภูมิหลังที่สะอาดและแสดงว่าคุณไม่มีนิสัยหรือปัญหาส่วนตัวที่ไม่ดี ด้านล่างนี้เป็นห้าปัญหาส่วนตัวที่อาจทำให้คุณเสียค่าใช้จ่าย
ที่สูบบุหรี่
คุณรู้หรือไม่ว่าโรงพยาบาลหลายแห่งกำลังห้ามผู้สูบบุหรี่จากการจ้างงานในโรงพยาบาล? แนวโน้มกำลังเติบโตและในไม่ช้ามันอาจเป็นไปไม่ได้ที่จะได้รับการว่าจ้างจากโรงพยาบาลถ้าคุณเป็นนักสูบบุหรี่ ข่าวดีก็คือมีผลิตภัณฑ์และโปรแกรมที่ยอดเยี่ยมมากมายในตลาดเพื่อช่วยให้คุณเลิกสูบบุหรี่หากคุณเป็นนักสูบบุหรี่ นอกจากนี้การสูบบุหรี่ยังเชื่อมโยงกับโรคมะเร็งโรคหัวใจโรคหลอดเลือดสมองและปัญหาสุขภาพอื่น ๆ อีกมากมาย การเลิกสูบบุหรี่ไม่เพียง แต่จะช่วยให้คุณได้รับการจ้างงานเท่านั้น แต่ยังช่วยให้คุณเพิ่มอายุการใช้งานได้อีกหลายปี ออกจากอาชีพและสุขภาพของคุณ!
กิจกรรมความผิดทางอาญา
การตรวจสอบประวัติเป็นมาตรฐานสำหรับนายจ้างด้านการดูแลสุขภาพส่วนใหญ่ โดยทั่วไปแล้วตำแหน่งระดับสูงกว่าที่คุณสมัครนายจ้างที่มีความอดทนน้อยกว่าก็จะมีปัญหาด้านภูมิหลังทางอาญา นายจ้างที่แตกต่างกันมีนโยบายที่แตกต่างกันในสิ่งที่จะได้รับอนุญาตในภูมิหลังของตนรวมถึงกฎเกณฑ์ของข้อ จำกัด ความรุนแรงของอาชญากรรมที่เกิดขึ้นและจำนวนการล่วงละเมิด
นายจ้างบางคนอาจห้ามประวัติอาชญากรรมใด ๆ ในขณะที่คนอื่นอาจทนต่อความผิดทางอาญาหรือแม้กระทั่งความผิดทางอาญาถ้ามันเพียงพอในอดีตที่ผ่านมาเกินจำนวนที่กำหนดไว้ล่วงหน้าของปีที่ผ่านมา โดยทั่วไปจะมีสถานที่ในแบบฟอร์มใบสมัครงานเพื่อระบุว่าคุณเคยถูกจับกุมในข้อหาอาชญากรรมใด ๆ (ความผิดทางอาญาหรือความผิดทางอาญา) บางคนถามว่าคุณเคยถูกตัดสินว่ากระทำผิดมาก่อนหรือไม่ โปรดตอบด้วยความจริงแม้ว่าความจริงก็คือคุณมีภูมิหลังทางอาญา หากคุณถูกจับได้ว่าโกหกคุณจะถูกแยกออกจากการพิจารณา หากคุณจัดการเพื่อโกหกวิธีในการทำงานและการโกหกของคุณถูกจับในภายหลังคุณจะถูกยกเลิกจากการจ้างงานมากที่สุด
สารเสพติด
ปัญหาด้านการใช้สารเสพติดอาจเป็นอุปสรรคต่อการจ้างงานของคุณ ตัวอย่างเช่นแพทย์สามารถสูญเสียหมายเลข DEA ของพวกเขาซึ่งช่วยให้พวกเขาสามารถกำหนดยาเสพติดให้กับผู้ป่วย หากไม่มีหมายเลข DEA ที่ใช้งานแพทย์จะไม่สามารถรักษาผู้ป่วยได้อย่างเต็มที่นอกจากนี้ CRNAs, NPs และ PAs ยังกำหนดหรือจัดการยาเสพติดที่สามารถทำให้ถึงตายได้หากไม่ได้กำหนดหรือดูแลอย่างถูกต้อง ดังนั้นประวัติของการใช้สารเสพติดอาจเป็นสิ่งต้องห้ามสำหรับอาชีพเหล่านี้เช่นกัน
ภาพออนไลน์เชิงลบหรือการแบ่งปันมากเกินไปผ่านโซเชียลมีเดีย
คุณเป็นสื่อสังคมออนไลน์หรือเปล่า? สื่อสังคมออนไลน์เช่น Facebook, LinkedIn และ Twitter สามารถเป็นแหล่งข้อมูลที่ยอดเยี่ยมสำหรับการค้นหางานและความก้าวหน้าในอาชีพการงานโดยเฉพาะในด้านการดูแลสุขภาพ อย่างไรก็ตามหากใช้อย่างไม่เหมาะสมสื่อสังคมออนไลน์อาจเป็นอันตรายต่อคุณมากกว่าอาชีพของคุณ มีหลายกรณีของผู้ปฏิบัติงานด้านการดูแลสุขภาพและแม้กระทั่งนักเรียนแพทย์ที่ถูกไล่ออกจากโรงเรียนหรือทำงานเนื่องจากการแบ่งปันข้อมูลที่ละเอียดอ่อนหรือข้อมูลส่วนบุคคลออนไลน์เกี่ยวกับผู้ป่วย นอกจากนี้การโพสต์เนื้อหาใด ๆ ที่อาจถือว่าเป็นการล่วงละเมิดอาจทำให้บุคลากรทางการแพทย์ที่คาดหวังมีความเสี่ยงที่จะถูกส่งผ่านงานในฝันในการดูแลสุขภาพหรือทำให้ผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพในปัจจุบันถูกยกเลิกจากการจ้างงาน
5ลักษณะส่วนบุคคล (รอยสัก, เจาะ, น้ำหนักเกิน ฯลฯ)
แม้แต่ลักษณะส่วนบุคคลและน้ำหนักของคุณก็อาจเป็นปัจจัยในการจ้างงานโดยนายจ้างด้านการดูแลสุขภาพ นอกจากปัญหาเรื่องน้ำหนักแล้วนายจ้างบางคนยังห้ามการเจาะรอยสักเล็บปลอมหรือทรงผมบางอย่างเช่น กฎบางข้ออยู่บนพื้นฐานของปัญหาด้านสุขอนามัยและอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับความปลอดภัยของผู้ป่วยในขณะที่บางคนขึ้นอยู่กับความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่ของคุณอย่างมีประสิทธิภาพและปลอดภัย
ในปี 2012 มีเพียงโรงพยาบาลแห่งเดียวในสหรัฐอเมริกาที่ยอมรับอย่างเปิดเผยว่ามีนโยบายน้ำหนักอย่างเป็นทางการสำหรับการจ้างงานใหม่ โรงพยาบาลซึ่งตั้งอยู่ในเท็กซัสได้กำหนดหมวกสำหรับดัชนีมวลกายของพนักงานที่คาดหวังทั้งหมด (ดัชนีมวลกาย)
นอกจากนี้งานด้านการดูแลสุขภาพบางอย่างอาจต้องการการยกหรือการเคลื่อนย้ายอย่างหนักของผู้ป่วยหรือเครื่องมือหนักยืนเป็นเวลานานและงานที่ท้าทายอื่น ๆ ดังนั้นแม้ว่านายจ้างของคุณจะไม่มีนโยบายการ จำกัด น้ำหนักในการจ้างงานการมีน้ำหนักเกินหรือผิดรูปร่างอาจทำให้คุณไม่สามารถปฏิบัติตามลักษณะทางกายภาพทั้งหมดของงานซึ่งในกรณีนี้คุณจะไม่มีสิทธิ์ได้รับ การจ้าง