กฎหมายการดูแลสุขภาพผู้บริหาร
สารบัญ:
- โอกาสในการทำงานสำหรับทีมกฎหมายภายในองค์กร
- การเติบโตล่าสุดและการเติบโตในอนาคต
- โฟกัสแบบมืออาชีพและความรับผิดชอบต่องาน
- ชุดทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็นสำหรับผู้บริหารกฎหมายด้านสุขภาพ:
- วิธีการค้นหาอาชีพในกฎหมายการดูแลสุขภาพ
- ข้อกำหนดด้านการศึกษาและภูมิหลัง
- ช่วงเงินเดือนและความคาดหวังผลตอบแทน
ตามที่ปรึกษาของ บริษัท ค้นหาผู้บริหารชั้นนำ Witt / Kieffer ความสำคัญของกฎหมายด้านสุขภาพในฐานะที่เป็นกฎหมายเฉพาะทางได้เพิ่มขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาเนื่องจากการปฏิรูปด้านสุขภาพการเปลี่ยนแปลงของกฎหมาย เจ้าหน้าที่ด้านกฎหมายภายในองค์กร
คำแนะนำทั่วไป (นักกฎหมาย) ภายในองค์กรด้านการดูแลสุขภาพกำลังทำหน้าที่รับผิดชอบมากขึ้นรวมถึงการประเมินความเสี่ยงการกำหนดนโยบายความสัมพันธ์กับรัฐบาลชั้นนำและความคิดริเริ่มอื่น ๆ กล่าวอีกนัยหนึ่งโรงพยาบาลที่เคยว่าจ้าง บริษัท ด้านกฎหมายให้ บริษัท กฎหมายอาจว่าจ้างทีมทนายความของตนเองซึ่งสามารถประหยัดเงินสำหรับระบบขนาดใหญ่ที่ต้องการบริการทางกฎหมายจำนวนมาก นอกจากนี้ระบบที่อาจมีนักกฏหมายและผู้บริหารด้านกฎหมายเกี่ยวกับพนักงานอาจเพิ่มทีมกฎหมายของพวกเขาในไม่ช้าหากพวกเขายังไม่ได้ดำเนินการ
ประสบการณ์และทักษะใดที่จำเป็นสำหรับผู้บริหารกฎหมายการดูแลสุขภาพที่มีความสำคัญยิ่งขึ้นเหล่านี้ และแนวโน้มนี้จะดำเนินต่อไปในอนาคตอย่างไร เราหันไปหา Werner Boel รองอาวุโสที่ Witt / Kieffer สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเติบโตของอุปสงค์สำหรับผู้ประกอบอาชีพด้านกฎหมายสุขภาพรวมถึงประเภทของผู้มีความสามารถที่ต้องการมากที่สุด Boel ให้ข้อมูลเชิงลึกที่ยอดเยี่ยมเกี่ยวกับอาชีพของผู้บริหารในกฎหมายการดูแลสุขภาพ
โอกาสในการทำงานสำหรับทีมกฎหมายภายในองค์กร
“ โอกาสในการทำงานด้านการดูแลสุขภาพสำหรับที่ปรึกษาด้านกฎหมาย - ตัวอย่างเช่นที่ปรึกษาทั่วไปรองที่ปรึกษาทั่วไปและหัวหน้าเจ้าหน้าที่กฎหมาย - เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาเนื่องจากกฎหมายด้านสุขภาพนั้นมีความสำคัญและซับซ้อนมากขึ้น” นาย Boel กล่าว "การปฏิรูปการดูแลสุขภาพยังคงเปลี่ยนและเพิ่มความท้าทายทางกฎหมายสำหรับองค์กรด้านการดูแลสุขภาพในขณะเดียวกันอุตสาหกรรมอยู่ในท่ามกลางการรวมตัวกันอย่างกว้างขวางทั้งโรงพยาบาลคลินิกการแพทย์และศูนย์สุขภาพอื่น ๆ ที่รวมอยู่ในเครือข่ายขนาดใหญ่."
การเติบโตล่าสุดและการเติบโตในอนาคต
Boel อ้างถึงสมาคมนักกฎหมายด้านสุขภาพอเมริกันและ American Bar Association (ABA) สำหรับสถิติการเติบโต ตามองค์กรวิชาชีพเหล่านี้ "เจ้าหน้าที่กฎหมายของ บริษัท ในโรงพยาบาลและระบบสุขภาพได้เติบโตอย่างต่อเนื่องในช่วงหลายปีที่ผ่านมาพร้อมกับตำแหน่งผู้บริหารใหม่เช่นที่ปรึกษาทั่วไปที่ได้รับการแนะนำให้รู้จักกับการจัดการความรับผิดชอบในการปฏิบัติงาน บทบาทเชิงกลยุทธ์ "Boel กล่าวเสริม
"ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายด้านสุขภาพคาดการณ์การเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องของกิจกรรมทางกฎหมายและค่าใช้จ่ายในอีกไม่กี่ปีข้างหน้าซึ่งชี้ให้เห็นถึงบทบาทของที่ปรึกษาทั่วไปและผู้บริหารกฎหมายอาวุโสอื่น ๆ ที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในกิจกรรมดังกล่าว มาตรการประหยัดค่าใช้จ่ายเนื่องจากมีราคาถูกกว่าการใช้ที่ปรึกษากฎหมายภายนอกอย่างหนัก
โฟกัสแบบมืออาชีพและความรับผิดชอบต่องาน
ผู้บริหารกฎหมายด้านสุขภาพหลายคนได้รับการว่าจ้างให้มุ่งเน้นการประเมินและจัดการความเสี่ยงทางธุรกิจและการพัฒนากลยุทธ์ทางธุรกิจตาม Boel รวมถึงงานต่างๆเช่น:
- ดูแลการควบรวมและซื้อกิจการ
- ทบทวนการออกใบอนุญาตประกอบวิชาชีพและข้อกำหนดการปฏิบัติของเจ้าหน้าที่คลินิกและสิ่งอำนวยความสะดวก
- จัดการการปฏิบัติตามกฎหมายต่อต้านการผูกขาดของรัฐบาลกลางและรัฐและข้อ จำกัด ในการส่งต่อผู้ป่วยเช่นกฎหมายสตาร์กซึ่งป้องกันแพทย์จากการอ้างอิงถึงองค์กรที่พวกเขามีส่วนได้เสียทางการเงิน
- ช่วยเหลือการปฏิบัติงานของแพทย์และแพทย์รับจ้างโดยบูรณาการเข้ากับหน่วยงานด้านการดูแลสุขภาพขนาดใหญ่
- การสร้างแผนประกันภัย (ระบบสุขภาพหลายระบบกำลังพัฒนาแผนของตนเองเพื่อตอบสนองประชากรผู้ป่วยได้ดีขึ้น)
ชุดทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็นสำหรับผู้บริหารกฎหมายด้านสุขภาพ:
“ ในองค์กรด้านการดูแลสุขภาพส่วนใหญ่ตอนนี้ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายได้รับการพิจารณาในหมู่ผู้บริหารที่สำคัญที่สุดใน C-Suite แล้ว” Boel กล่าว "เช่นนี้ผู้บริหารกฎหมายด้านสุขภาพจะต้องพิสูจน์ว่าพวกเขาเป็นมากกว่าผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคในสาขาของตนพวกเขาจะต้องแสดงทักษะความเป็นผู้นำและพฤติกรรมที่ประสบความสำเร็จโดยเฉพาะพวกเขาจะต้องสามารถยืนยันอิทธิพลของพวกเขาในหมู่เพื่อนร่วมงาน ผู้ทำหน้าที่ในทีมกฎหมายของพวกเขา"
ความสามารถในการใส่หมวกธุรกิจซึ่งต่างจากหมวกทนายความนั้นเป็นสิ่งสำคัญ ในการค้นหาที่ปรึกษาทั่วไปซีอีโอไม่เพียงต้องการทนายความอีกต่อไป - พวกเขาต้องการคนที่เข้าใจธุรกิจการดูแลสุขภาพของพวกเขาและดำเนินการโรงพยาบาลตาม Boel
วิธีการค้นหาอาชีพในกฎหมายการดูแลสุขภาพ
นอกจากวิธีการแบบดั้งเดิมของการค้นหางานเช่นเครือข่ายและการค้นหาออนไลน์ Boel ระบุว่า บริษัท ค้นหาผู้บริหารและนายหน้ามักจะได้รับการว่าจ้างบ่อยขึ้นโดยองค์กรด้านการดูแลสุขภาพเพื่อช่วยระบุผู้นำทางกฎหมายที่มีศักยภาพและเพื่อประเมินและฝึกอบรมทีมภายในองค์กร Boel กล่าวเสริมอีกว่า“ พวกเขากำลังมองหาอุตสาหกรรมอื่น ๆ ในการสรรหาผู้บริหารด้านกฎหมายแม้ว่าโดยปกติแล้วพนักงานเหล่านี้จะมีประสบการณ์ในการทำงานในสภาพแวดล้อมที่เกี่ยวข้องกับการดูแลสุขภาพและมักจะปฏิบัติตนให้ทันกับประเด็นทางกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎหมาย สร้างการเปลี่ยนแปลงจากอุตสาหกรรมที่ขับเคลื่อนด้วยการวิจัยเช่นยาหรือเทคโนโลยีชีวภาพ - ด้วยประสบการณ์ในข้อตกลงสิทธิ์ใช้งาน - แต่นั่นเป็นข้อยกเว้นที่มากกว่ากฎ"
ข้อกำหนดด้านการศึกษาและภูมิหลัง
ตาม Boel, "ที่ปรึกษาด้านการดูแลสุขภาพมักจะต้องมีการศึกษาระดับปริญญา JD ได้ผ่านการสอบบาร์และมีประสบการณ์ด้านกฎหมายสุขภาพห้าถึง 10 ปีมันเป็นประโยชน์ที่จะมีประสบการณ์การทำธุรกรรมบางอย่างให้จำนวนมากของการควบรวมและซื้อกิจการที่ ปัจจุบันองค์กรด้านการดูแลสุขภาพกำลังดำเนินการอยู่"
“ กฎหมายด้านสุขภาพหลายฉบับยังมี LLM (ปริญญาโทสาขากฎหมาย) ที่มีความเข้มข้นในกฎหมายด้านสุขภาพในขณะที่นักเรียน JD ปกติในโรงเรียนกฎหมายบางแห่งสามารถเลือกที่จะมีสมาธิในการดูแลสุขภาพบุคคลที่มีระดับความเข้มข้นเหล่านี้มักจะได้รับการว่าจ้างโดยตรง เพื่อเติมตำแหน่งทางกฎหมายที่สำคัญภายในองค์กรด้านการดูแลสุขภาพ "Boel กล่าว
การศึกษาระดับมืออาชีพอย่างต่อเนื่องและการรับรองผ่าน AHLA ส่วนกฎหมายด้านสุขภาพของ ABA และองค์กรบาร์ท้องถิ่นเป็นที่ต้องการเช่นกัน
ช่วงเงินเดือนและความคาดหวังผลตอบแทน
เมื่อความต้องการใช้บริการเพิ่มขึ้นเงินเดือนผู้บริหารกฎหมายด้านสุขภาพก็เพิ่มขึ้นตามไปด้วย ข้อมูลของ AHLA แสดงให้เห็นว่าที่ปรึกษาของ บริษัท ในอุตสาหกรรมนั้นมีเงินเดือนเพิ่มขึ้นประมาณ 10% ต่อปีภายในไม่กี่ปีที่ผ่านมา “ ปัจจัยหนึ่งที่ผลักดันให้ค่าจ้างเพิ่มขึ้นคือ บริษัท กฎหมายเอกชนกำลังสร้างและขยายการปฏิบัติตามกฎหมายด้านสุขภาพการแข่งขันกับองค์กรด้านการแพทย์เพื่อความสามารถซึ่งจะเพิ่มเงินเดือนให้กับองค์กรแม้ว่าในหลาย ๆ กรณีโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร บริษัท กฎหมายเอกชน "Boel สรุป