รับประสิทธิภาพสูงสุดจากพนักงานแพทย์ของคุณ
สารบัญ:
ในฐานะผู้นำขององค์กรทางการแพทย์ของคุณหนึ่งในความรับผิดชอบมากมายของคุณคือการหาวิธีในการจูงใจพนักงานของคุณ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพสูงสุดและวิธีการ มีหลายโปรแกรมชั้นเรียนที่จะเรียนหรือหนังสือที่คุณสามารถอ่านได้ซึ่งมีการฝึกอบรมที่ยอดเยี่ยมและเครื่องมือที่ผู้จัดการสามารถใช้ในการทำความเข้าใจทักษะการจูงใจของพวกเขา
ผู้จัดการด้านการแพทย์หลายคนฝึกฝนระบบการใช้การเสริมแรงเชิงลบเพื่อจูงใจพนักงาน การปฏิบัตินี้ล้าสมัยและไร้ประโยชน์ พนักงานมักถูกกระตุ้นให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นโดยการตำหนิหรืออับอาย ผู้จัดการสร้างคนพึงพอใจโดยไม่รู้ตัวซึ่งทำงานหนักพอที่จะไม่ถูกไล่ออก
การสรรเสริญและการรับรู้
วิธีที่เหมาะสมกว่าในการจูงใจพนักงานในสำนักงานแพทย์ของคุณคือการได้รับคำชมและการยอมรับ มันสามารถเพิ่มสภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวก แต่ก็ยังไม่เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน บางครั้งแรงจูงใจรูปแบบนี้จะปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน แต่ชั่วคราวเท่านั้น สำหรับการยกย่องและการยอมรับในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพองค์กรต้องสอดคล้องกัน พนักงานเริ่มคาดหวังว่าจะได้รับการยอมรับเป็นประจำและจะสูญเสียแรงจูงใจหากพวกเขารู้สึกถูกมองข้ามหรือถูกเพิกเฉย
แรงจูงใจทางการเงิน
ไม่ว่าคุณจะให้การแพทย์แก่พนักงานของคุณมากน้อยแค่ไหน แต่พวกเขาต้องการเห็นว่าพวกเขามีคุณค่าต่อ บริษัท ในที่สุด สิ่งนี้มาในรูปแบบของแรงจูงใจทางการเงินและความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น วิธีที่ดีที่สุดในการรับประสิทธิภาพสูงสุดจากพนักงานของคุณคือการรวมปัจจัยทั้งสองนี้ไว้ในนโยบายการปรับปรุงประสิทธิภาพของคุณ
พนักงานมีแรงจูงใจเมื่อพวกเขาได้รับเงินมากขึ้นเพื่อความเป็นเลิศและพวกเขาก็เชื่อมั่นในการทำงานที่สำคัญ พนักงานแพทย์ที่มีแรงบันดาลใจคือคนที่รู้สึกภาคภูมิใจในสิ่งที่พวกเขาทำทุกวัน
บางโปรแกรมสร้างแรงบันดาลใจที่ยอดเยี่ยม
สร้างแรงบันดาลใจให้กับผู้คนของคุณ: สร้างแรงบันดาลใจให้กับคนของคุณเป็นองค์กรที่ผลิตหนังสือเนื้อหาและวัสดุที่มีแนวคิดเพื่อกระตุ้นให้ผู้คน พวกเขามีหกโปรแกรมที่แตกต่างกัน: ความพยายามและการดูแลเป็นพิเศษ (212 องศา), ผู้นำที่ดีกว่า (นำไปสู่การง่าย ๆ), การบริการในเชิงบวก (ยิ้มและย้าย), ความมุ่งมั่นและการขับเคลื่อน (Cross The Line), ความไว้วางใจและความรับผิดชอบ (Love Your People) และผลลัพธ์ - ทีมที่มุ่งเน้น (SalesTough)
ตามเว็บไซต์ของ บริษัท "เราดำเนินการโดยการเผยแพร่ข้อความและความคิดแบบใหม่ที่ไม่มีข้อผิดพลาดในรูปแบบต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็นหนังสือเล่มเล็กและวิดีโอรวมถึงพ็อกเก็ตการ์ดโปสเตอร์และผลิตภัณฑ์อื่น ๆ อีกมากมาย และช่วยให้ผู้คนใส่ใจงานของพวกเขามากขึ้น (สิ่งที่พวกเขาทำทุกวัน) และคนที่พวกเขาทำงานด้วยและ (เพื่อนร่วมงานลูกค้าผู้ป่วยนักเรียนครอบครัวเพื่อน)"
ปลา! ปรัชญา: Charterhouse Learning เป็นองค์กรที่ผลิตสินค้าและบริการที่ช่วยให้องค์กรสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้คน พวกเขามีหนังสือและคำแนะนำกิจกรรมและทรัพยากรและเครื่องมือสำหรับการสร้างกิจกรรมที่หลากหลายนอกเหนือจากวิทยากรและการประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อช่วยให้องค์กรสร้างสถานที่ทำงานที่ดีขึ้น
นอกเหนือจากโปรแกรมเหล่านี้แล้วอินเทอร์เน็ตยังเต็มไปด้วยโปรแกรมสร้างแรงบันดาลใจและแนวคิดที่แตกต่างกัน (บางโปรแกรมฟรี!) ที่คุณสามารถใช้เพื่อกระตุ้นให้พนักงานสำนักงานแพทย์ของคุณ หลายคนเสนอคำแนะนำที่คุณสามารถใช้ในการมีส่วนร่วมรับรู้และให้รางวัลแก่พนักงาน
อีกทางเลือกหนึ่งคือการสร้างโปรแกรมสร้างแรงบันดาลใจของคุณเอง:
- สร้างโปสเตอร์ของคุณเอง
- ส่งอีเมลคำพูดที่สร้างแรงบันดาลใจให้ทีมของคุณทุกวัน
- พัฒนาโปรแกรมการจดจำพนักงาน (พนักงานประจำไตรมาส)
- ตัดสินใจเลือกสิ่งจูงใจที่ขับเคลื่อนด้วยประสิทธิภาพ
- รวมพนักงานไว้ในแผนของคุณเพื่อให้พวกเขามีส่วนร่วม