คำถามที่ถามถึงการอ้างอิงของผู้เลี้ยงเด็ก

การสัมภาษณ์การเลือกและว่าจ้างผู้ดูแลเด็กของคุณอาจทำให้เกิดความสับสนได้ เมื่อคุณผ่านขั้นตอนการสัมภาษณ์พี่เลี้ยงเด็กและพี่เลี้ยงแล้วรู้สึกพึงพอใจกับคำตอบแล้วสิ่งสำคัญคือคุณไม่ควรมองข้ามขั้นตอนสุดท้ายที่สำคัญ: ตรวจสอบข้อมูลอ้างอิง ต่อไปนี้คือสิ่งสำคัญที่ควรคำนึงถึงเมื่อดำเนินการตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงสำหรับทุกคนที่อาจดูแลบุตรหลานของคุณ

สื่อสารความสำคัญของการตรวจสอบการอ้างอิง

เมื่อสัมภาษณ์ผู้ให้บริการดูแลเด็กที่เป็นไปได้ไม่ว่าจะเป็นผู้ดูแลเด็กวัยรุ่นหรือครูพี่เลี้ยงหรือพี่เลี้ยงอย่าลืมสื่อสารว่าคุณตั้งใจจะตรวจสอบการอ้างอิงและให้ผลลัพธ์ที่มีค่ามาก สอบถามข้อมูลการติดต่อของอดีตนายจ้างหรือครอบครัวอื่นที่เด็กเลี้ยงเลี้ยงเด็กเคยร่วมงานมาก่อน นี้ยังช่วยในการ "นำมา" ความกังวลใด ๆ ขึ้นด้านหน้า

• ค้นหาคุณภาพได้อย่างรวดเร็ว

การแชทอย่างกะทันหันกับครอบครัวเพื่อนและเพื่อนบ้านก็โอเค

อีกวิธีหนึ่งที่ครอบครัวบางครั้งใช้ในการสอบถามเกี่ยวกับผู้ให้บริการดูแลเด็กที่มีศักยภาพหรือผู้เลี้ยงเด็กคือการตั้งใจสอบถามเกี่ยวกับว่าใครเป็นครอบครัวหนึ่งกำลังใช้อยู่ได้อย่างไรและเด็กจะสนุกกับผู้ให้บริการของพวกเขาได้อย่างไร ถามเกี่ยวกับการชอบและไม่ชอบใด ๆ และประเมินว่าการตอบสนองทำให้คุณลังเลหรือหยุดชั่วคราวหรือไม่

• วิธีการเลือกเลี้ยง
• ฉันจะหาคุณภาพที่ดีดูแลเด็กในบ้าน?

ขอข้อมูล

ใช้ข้อมูลอ้างอิงเพื่อยืนยันข้อเท็จจริงที่ผู้เลี้ยงลูกของคุณอาจบอกคุณ ตรวจสอบรายละเอียดของการจ้างงานชื่องานปีในโรงเรียนหรือเมื่อจบการศึกษาและคำถามอื่น ๆ ตามความเป็นจริง ซึ่งจะช่วยในการตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลอ้างอิงและจะช่วยให้คุณรู้สึกดีขึ้นเกี่ยวกับคนเลี้ยงของคุณถ้าคุณเลือกที่จะใช้เธอ

ขอตัวอย่างเฉพาะการดูแลเด็ก

สอบถามข้อมูลใด ๆ ที่ข้อมูลอ้างอิงสามารถระบุได้ว่าพนักงานเลี้ยงเด็กสามารถจัดการกับวิกฤติหรือสถานการณ์ที่ไม่คาดคิดได้อย่างไร หากข้อมูลอ้างอิงไม่มีข้อมูลที่จะเรียกคืนคุณสามารถลองถามเกี่ยวกับสถานการณ์สมมุติว่า "คุณคิดว่า Emily จะจัดการกับสถานการณ์นี้ได้อย่างไรหากลูกของฉันบาดเจ็บจากการเล่นข้างนอกหรือเกิดอาการท้องร่วง?"

• สัญญาณเลี้ยงดูของคุณดีที่สุด
• การเลือกการดูแลรักษาที่มีคุณภาพเริ่มต้นกับผู้ปกครองที่ถามคำถามที่ถูกต้อง

ดูสัญญาณเตือน

หากการอ้างอิงมีเพียงคำตอบสั้น ๆ เท่านั้น แต่ดูเหมือนว่าจะกระตือรือร้นที่จะยุติการสนทนาหรือมีคำตอบที่คลุมเครือ ค่อนข้างเป็นไปได้ว่ามีเรื่องราวมากกว่าเรื่องที่กำลังจัดเตรียม ถามเกี่ยวกับจุดแข็งจุดอ่อนปัญหาที่อาจเกิดขึ้นหรือข้อกังวลรวมถึงคะแนน "โดยรวม" หากคุณมีความต้องการที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับระเบียบวินัยการรับประทานอาหารการเลือกอาหาร ฯลฯ อย่าลังเลที่จะขอการอ้างอิงเกี่ยวกับพื้นที่เหล่านี้ด้วยเพื่อดูว่าคุณได้รับข้อมูลเพิ่มเติมหรือไม่

• สัญญาณเตือนของคนเลี้ยงเด็กที่ไม่ดี

อย่ากลัวที่จะถามเกี่ยวกับการจ่ายเงิน

ไม่เป็นไรที่จะถามว่าคนที่จ่ายเงินให้กับคนหางานมากแค่ไหน แต่อย่าแปลกใจถ้าการอ้างอิงไม่เต็มใจที่จะพูด แม้ว่าบางครั้งข้อมูลจะเป็นที่รู้จักหรือไม่เป็นปัญหา แต่บางคนก็พิจารณาที่จะจ่ายเป็นเรื่องส่วนตัวระหว่างกัน ถ้าบุคคลบอกคุณจะช่วยให้คุณตั้งอัตรากับลูกของคุณเองได้

• ฉันต้องจ่ายเงินเลี้ยง?
• ราคาของเพื่อนบ้าน Kid Care

ความน่าเชื่อถือและการตัดสิน

ความน่าเชื่อถือในแง่ของการอยู่ตรงเวลาและการจดจำเสมอเมื่อได้รับเลือกสำหรับงานเป็นลักษณะที่ทุกคนในครอบครัวต้องการและต้องการในผู้ดูแล สอบถามข้อมูลว่าบุคคลนั้นมีลักษณะเหล่านี้หรือไม่ก็มีความกังวลในเรื่องนี้ สอบถามเกี่ยวกับการตัดสิน เธอแสดงการตัดสินเสียงและมีตัวอย่างใดที่สามารถอ้างได้หรือไม่?

• การให้สินบนเด็ก: วินัยทำหรือไม่?
• โจมตี Brat: หยุดความโกรธเกรี้ยว

เด็กพูดว่าอย่างไร?

หากสถานการณ์เหมาะสมให้ถามเด็ก ๆ ว่าพวกเขาคิดถึงใครเป็นเด็กประถมหรือพี่เลี้ยงเด็กโดยเฉพาะ จากนั้นให้ฟังอย่างละเอียดถี่ถ้วนกับความคิดเห็นและปฏิกิริยาที่ไม่ใช่คำพูดของพวกเขา พวกเขาส่งเสียงดังด้วยความตื่นเต้นมากกว่าชื่อของเธอหรือไม่? ในขณะที่เด็กไม่ควรเป็นเหตุผลอย่างเดียวในการว่าจ้างพี่เลี้ยงเด็กการอนุมัติหรือไม่เห็นด้วยกับใครบางคนอาจเป็นตัวบ่งชี้ว่าครอบครัวของคุณเหมาะสมหรือไม่

• ความเป็นอิสระของเด็กอุปถัมภ์
• แยกความวิตกกังวล