การดูแลสุขภาพและนายหน้าแพทย์รายละเอียดอาชีพ
สารบัญ:
- ตำแหน่งที่มีงานสำหรับนายหน้าแพทย์
- สัปดาห์การทำงานทั่วไปสำหรับผู้สรรหาแพทย์
- ชุดทักษะสำหรับผู้ให้การดูแลสุขภาพที่ประสบความสำเร็จ
- ค่าตอบแทน
- เกี่ยวกับการสรรหาบุคลากรด้านการดูแลสุขภาพ
- ไม่ชอบอะไร
- บุกเข้าไปหาแพทย์
นายหน้าการดูแลสุขภาพช่วยในการหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงานด้านการดูแลสุขภาพ นายหน้าช่วยทำการตลาดและขายงานให้กับผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพ จากนั้นผู้สรรหาจะคัดเลือกผู้สมัครล่วงหน้าตามการศึกษาข้อมูลประจำตัวและประสบการณ์ก่อนหน้าและช่วยประสานงานในขั้นตอนการสัมภาษณ์ โดยปกติแล้วกระบวนการตรวจสอบคุณสมบัติล่วงหน้าจะเกี่ยวข้องกับการตรวจสอบประวัติย่อและประวัติย่อจำนวนมากแล้วโทรศัพท์สัมภาษณ์ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดบนกระดาษ
ตำแหน่งที่มีงานสำหรับนายหน้าแพทย์
ในฐานะผู้สรรหามีโอกาสในการรับสมัครทั่วไปหลายประเภท ทางเลือกหนึ่งคือการทำงานในฐานะนายหน้าขององค์กรหรือนายหน้าใน บริษัท ในฐานะนายหน้าภายใน บริษัท คุณได้รับการว่าจ้างจากโรงพยาบาลหรือ บริษัท ด้านการดูแลสุขภาพในฐานะนายหน้าเพื่อเติมตำแหน่งภายในสำหรับนายจ้างของคุณ
อีกทางเลือกหนึ่งคือการทำงานให้กับ บริษัท หรือ บริษัท จัดหางาน ในฐานะนายหน้าตัวแทนคุณจะต้องค้นหานายจ้างหลายรายที่จ่ายเงินให้คุณสำหรับการสรรหาบริการในฐานะบุคคลที่สามหรือพื้นฐานที่มาจากที่อื่น
สุดท้าย บริษัท รับพนักงานเช่นการจัดพนักงานพยาบาลหรือ บริษัท การรับพนักงานที่มีความเชี่ยวชาญเป็นอีกทางเลือกหนึ่ง การทำงานกับหนึ่งใน บริษัท เหล่านี้นายหน้าค้นหาแพทย์พยาบาลหรือแพทย์อื่น ๆ ที่มีความสนใจในการจ้างงานโดย บริษัท พนักงานและหดเวลาเป็นชั่วโมงเพื่อเปิดตำแหน่งระยะสั้นในหลากหลายสถานที่
ผู้สรรหาจำเป็นต้องค้นหาผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพที่คุณสามารถจินตนาการได้ สำหรับงานด้านการดูแลสุขภาพที่อธิบายไว้ในเว็บไซต์นี้ตัวอย่างเช่นมีนายหน้าที่เชี่ยวชาญในการวางตำแหน่งประเภทเหล่านั้น
สัปดาห์การทำงานทั่วไปสำหรับผู้สรรหาแพทย์
งานสรรหาบุคลากรด้านสุขภาพส่วนใหญ่มีงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ การสรรหามักจะต้องใช้เวลาช่วงเย็น (ในขณะที่ผู้สมัครพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์เนื่องจากแพทย์ส่วนใหญ่ทำงานกับผู้ป่วยในระหว่างวันและไม่สามารถคุยโทรศัพท์) นอกจากนี้การเยี่ยมชมของผู้สมัครบางคนรวมถึงการประชุมอาหารค่ำหรืออาหารกลางวันกับผู้บริหารหรือผู้จัดการประสานงานโดยนายหน้าที่มักจะคาดว่าจะเข้าร่วม นอกจากนี้ตำแหน่งการสรรหาบุคลากรทางการแพทย์หลายตำแหน่งยังต้องการงานวันหยุดสุดสัปดาห์ผู้สมัครที่สนุกสนานและครอบครัวของพวกเขาในระหว่างการเยี่ยมชมโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าผู้สมัครได้เดินทางออกจากเมือง
ชุดทักษะสำหรับผู้ให้การดูแลสุขภาพที่ประสบความสำเร็จ
นายหน้าใช้เวลาอย่างมากหลายชั่วโมงต่อวันทางโทรศัพท์สัมภาษณ์และคัดเลือกผู้สมัครและผู้สมัครที่มีศักยภาพ ดังนั้นผู้สรรหาต้องมีทักษะการใช้โทรศัพท์ที่ยอดเยี่ยมและสนุกกับการพูดคุยกับผู้คน ทักษะการนำเสนอและการโน้มน้าวใจยังเป็นประโยชน์สำหรับการสรรหาที่ประสบความสำเร็จ นอกจากนี้การสรรหาต้องใช้เวลาหนึ่งหรือสองชั่วโมงในการบริหารงานต่อวันการตรวจสอบประวัติและประวัติส่วนตัว, ส่งอีเมลผู้สมัคร, การจัดเรียงการเดินทาง, พิมพ์กำหนดการ, โพสต์งาน, การตรวจสอบประวัติและการอ้างอิงและอื่น ๆ
ไม่ว่าคุณจะทำงานให้กับ บริษัท จัดหางานบุคคลที่สามหรือสำหรับโรงพยาบาลหรือ บริษัท ที่จ้างงานภายใน บริษัท นายหน้ามักจะเปิดกว้างหลายครั้งในคราวเดียวดังนั้นการสรรหาต้องใช้ทักษะขององค์กรมุ่งเน้นและใส่ใจในรายละเอียดเพื่อค้นหาผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งและเพื่อให้กระบวนการเดินหน้าต่อไป ในฐานะผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพคุณจะต้องสามารถติดตามใบอนุญาตข้อมูลประจำตัวและหนังสือรับรองของผู้สมัครได้
ค่าตอบแทน
เนื่องจากความหลากหลายและความหลากหลายของงานที่มีอยู่ในการสรรหาการดูแลสุขภาพเงินเดือนก็แตกต่างกันไป ตัวอย่างเช่น บริษัท นายหน้าหรือ บริษัท ในบ้านมักจะได้รับเงินเดือนฐานพร้อมโบนัสตามผลงาน ในทางกลับกันนายหน้าตัวแทนมักจะได้รับเงินเดือนเพียงเล็กน้อยถึงไม่มีเลยโดยมีรายได้จำนวนมากมาจากค่าคอมมิชชั่นจากค่าธรรมเนียมการจัดหา
เงินเดือนอาจอยู่ในช่วงตั้งแต่ $ 30,000 ถึง $ 45,000 สำหรับนายหน้าระดับเริ่มต้นหรือระดับต่ำกว่าจนถึงกลาง $ 100,000 สำหรับผู้ผลิตชั้นนำที่มีประสบการณ์ ดังนั้นรายได้เฉลี่ยจึงอยู่ที่ไหนสักแห่งในช่วงกลางสุดขั้วเหล่านั้นในช่วง $ 60,000 - $ 85,000
เกี่ยวกับการสรรหาบุคลากรด้านการดูแลสุขภาพ
ยิ่งคุณทำงานมากเท่าไหร่คุณก็ยิ่งมีรายได้มากขึ้นเท่านั้น นอกจากนี้การสรรหาบุคลากรด้านการดูแลสุขภาพก็เป็นอีกความต้องการของนายหน้าที่ดีดังนั้นจึงมีงานที่หลากหลาย หากคุณต้องการรับสมัครผู้เชี่ยวชาญระดับสูงเช่นแพทย์หรือผู้บริหารทางการแพทย์ขั้นตอนการค้นหาจะนานขึ้น แต่คุณจะได้รับค่าธรรมเนียมที่สูงขึ้นเมื่อคุณค้นหาเสร็จ หากคุณต้องการประสบความสำเร็จที่มีขนาดเล็กและบ่อยขึ้นจากนั้นสรรหาบุคลากรทางการแพทย์ระดับล่างเช่นเทคโนโลยี่หรือผู้ช่วยทางการแพทย์แม้ว่าจะไม่คุ้มค่าต่อตำแหน่ง แต่ก็สามารถให้รางวัลได้มากถ้าคุณสามารถวางได้มากขึ้น
ไม่ชอบอะไร
การปฏิเสธและอื่น ๆ อีกมากมาย นอกจากนี้หากคุณไม่ชอบโทรศัพท์หรือพูดคุยกับผู้คนตลอดทั้งวันคุณจะไม่สนุกกับการสรรหา!
บุกเข้าไปหาแพทย์
โดยปกติแล้วนายจ้างที่จ้างผู้ให้บริการด้านการสรรหาบุคลากรด้านสุขภาพจะแสวงหาผู้ที่มีประสบการณ์หรือความรู้ในอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพ สิ่งนี้ไม่จำเป็นต้องเป็นประสบการณ์ทางคลินิก แต่อาจเป็นการขายทางการแพทย์หรือประสบการณ์ที่ไม่ใช่ทางคลินิกหรืออุตสาหกรรมด้านการดูแลสุขภาพ
หากคุณไม่มีประสบการณ์ด้านการดูแลสุขภาพ แต่คุณมีประสบการณ์ในการสรรหาคุณอาจสามารถหางานโดยใช้ความรู้ของคุณเกี่ยวกับกระบวนการสรรหาหากคุณสามารถแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นผู้ผลิตที่สูงและเรียนรู้เร็วและสามารถรับได้ ความรู้ทางการแพทย์ที่จำเป็น
- หุ้น
- ดีด
- อีเมล์
- ข้อความ