10 เหตุผลในการไล่พี่เลี้ยง

10 Things Not To Do at the Playground.. (พฤศจิกายน 2024)

การจ้างพี่เลี้ยงเป็นกระบวนการที่ท้าทาย ความสัมพันธ์พี่เลี้ยง / ผู้ปกครองมีความซับซ้อนและมีความขัดแย้งและความขัดแย้ง สถานการณ์ส่วนใหญ่สามารถทำงานได้ด้วยการสื่อสารที่เปิดกว้างและความร่วมมืออย่างไรก็ตามมีบางสถานการณ์ที่ผู้ปกครองควรยิงพี่เลี้ยงทันที

สงสัยการละเมิด

สัญญาณใด ๆ ที่ชี้ไปที่การล่วงละเมิดทางจิตใจร่างกายหรือทางเพศของบุตรหลานของคุณเป็นเหตุผลในการยุติทันที หากคุณกังวลคุณอาจต้องการติดตั้งลูกเบี้ยวพี่เลี้ยง (ถ้ารัฐของคุณอนุญาต)

ใส่ใจกับรอยลึกลับหรือรอยฟกช้ำการบาดเจ็บหรือการเปลี่ยนแปลงอย่างฉับพลันในพฤติกรรมของลูกคุณ สิ่งเหล่านี้อาจเป็นสัญญาณของการละเมิด แต่พวกเขาก็สามารถมีคำอธิบายอื่น ๆ การใช้ผิดวิธีเป็นข้อกล่าวหาร้ายแรงที่ไม่ควรนำมาเบา ๆ

ขโมย

หากพี่เลี้ยงของคุณขโมยจากคุณมีเหตุผลในการยกเลิกทันที หากสิ่งของมีค่าของคุณหายไปและไม่เคยปรากฏขึ้นอาจเป็นสัญญาณว่าคุณมีโจรอยู่ในบ้าน

เชื่อมั่นในตัวเอง แต่พยายามพิสูจน์ก่อนกล่าวหาและไล่พี่เลี้ยง

ขาดความสนใจหรือถูกทอดทิ้ง

พี่เลี้ยงที่ไม่ใส่ใจลูกของคุณเป็นปัญหา แต่สิ่งนี้อาจไม่เป็นสาเหตุของการเลิกจ้างถ้าเธอเต็มใจเปลี่ยนพฤติกรรมของเธอ บางครั้งพฤติกรรมนี้มาจากการขาดประสบการณ์และสามารถเปลี่ยนแปลงได้ด้วยคำแนะนำและการฝึกสอนอย่างระมัดระวัง

การละเลยโดยเจตนาเป็นสาเหตุของการเลิกจ้างในทันที หากลูกของคุณหิวอยู่ตลอดเวลาสกปรกหรือจำเป็นต้องเปลี่ยนพวกเขาอาจถูกละเลยโดยพี่เลี้ยง

สารเสพติด

การใช้แอลกอฮอล์หรือยาเสพติดในขณะทำงานก็เป็นสาเหตุให้เลิกจ้างทันที หากคุณพบยาเสพติดหรือแอลกอฮอล์ที่ไม่รู้จักในบ้านของคุณให้ยุติความสัมพันธ์ทันที

หากคุณสังเกตเห็นว่าพี่เลี้ยงของคุณทำตัวแปลกหรือหลุดออกมามันเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องเชื่อใจลำไส้ของคุณเพราะความปลอดภัยของบุตรหลานของคุณอาจตกอยู่ในอันตราย

ความไม่ซื่อสัตย์

ความน่าเชื่อถือมีความสำคัญต่อความสัมพันธ์ระหว่างพี่เลี้ยง / ผู้ปกครอง หากคุณจับพี่เลี้ยงบอกคำโกหกซ้ำ ๆ คุณมีเหตุผลที่ต้องกังวล คุณอาจต้องการแบ่งปันความกังวลของคุณกับพี่เลี้ยงของคุณ แต่พยายามเข้าหาเธอด้วยวิธีที่ไม่ถูกกล่าวหา

หากเธอบอกเรื่องโกหกคุณอาจแก้ไขสถานการณ์ด้วยการสื่อสารแบบเปิด การโกหกครั้งใหญ่อาจทำให้ความสัมพันธ์ของคุณไม่สามารถแก้ไขได้

ไม่สามารถไว้ใจได้

ความน่าเชื่อถือเป็นส่วนสำคัญของรายละเอียดงานพี่เลี้ยง ทุกคนเป็นครั้งคราว แต่ถ้าพี่เลี้ยงของคุณเป็นสายหรือโทรออกบ่อยครั้งมันอาจส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของคุณ

อย่าเสี่ยงอาชีพของคุณเพื่อดูแลพี่เลี้ยงที่ไม่น่าเชื่อถือ ก่อนที่จะยิงพี่เลี้ยงพูดคุยกับเธอเกี่ยวกับข้อกังวลของคุณ

ความกังวลเรื่องความปลอดภัยของเด็ก

ในการที่จะไปทำงานและทำงานได้ดีคุณต้องรู้สึกว่าลูกของคุณปลอดภัยและได้รับการดูแลอย่างดี

หากคุณรู้สึกไม่ปลอดภัยในความสามารถของพี่เลี้ยงในการดูแลลูกคุณอาจต้องคิดทบทวนสถานการณ์นี้

ความล้มเหลวในการบังคับใช้กฎของบ้าน

ในฐานะนายจ้างของคุณพี่เลี้ยงของคุณควรปฏิบัติตามและบังคับใช้กฎบ้านของคุณไม่ว่าเธอจะเห็นด้วยกับพวกเขาหรือไม่ หากพี่เลี้ยงของคุณไม่สนใจกฎของคุณนี่อาจไม่เหมาะสม พูดคุยกับพี่เลี้ยงของคุณเกี่ยวกับการกระทำของเธอ เธออาจมีเหตุผลที่ดีและคุณสามารถเรียนรู้จากกันและกัน

หากเธอไม่ต้องการที่จะปฏิบัติตามกฎของคุณและไม่มีคำอธิบายที่ดีที่สุดคือการแยกทาง

กำหนดการเปลี่ยนแปลง

แม้จะมีประสิทธิภาพที่ยอดเยี่ยมการเปลี่ยนแปลงกำหนดการอาจเป็นเหตุผลที่สัญญาพี่เลี้ยงจะสิ้นสุด เมื่อเด็กไปโรงเรียนผู้ปกครองมักจะต้องตัดชั่วโมงพี่เลี้ยง ในกรณีนี้พี่เลี้ยงอาจเป็นคนไล่ออก หากคุณได้งานใหม่ที่มีชั่วโมงการทำงานต่างกันมากกว่าที่คุณตกลงไว้เดิมพี่เลี้ยงของคุณมีสิทธิ์ที่จะเดินจากไป

แต่ถ้าพี่เลี้ยงของคุณเป็นคนที่โทรนัดและการเปลี่ยนแปลงตารางเวลาของเธอไม่เหมาะกับคุณคุณควรหาคนที่พร้อมเมื่อคุณต้องการ

การย้ายถิ่นฐาน

หากครอบครัวของคุณกำลังเคลื่อนไหวมีโอกาสที่ความสัมพันธ์พี่เลี้ยงของคุณจะสิ้นสุดลง ขึ้นอยู่กับสถานการณ์และความสามารถในการย้ายของพี่เลี้ยงสัญญาอาจสิ้นสุดลงอย่างไม่คาดคิดแม้จะมีประสิทธิภาพที่ยอดเยี่ยมและความพึงพอใจของคุณที่มีต่องานของเธอ