การเปลี่ยนความหนักหน่วงในการปล่อยพ่อแม่หนึ่งพ่อในเวลา
ผู้ก่อตั้ง Facebook Mark Zuckerberg ได้พาดหัวข่าวเมื่อเร็ว ๆ นี้สำหรับการลาพ่อขยายหลังจากคลอดลูกสาวของเขา อย่างไรก็ตามผู้ชายอเมริกันส่วนใหญ่ไม่ใช้เวลามากกว่าสองสามวัน การศึกษาพบว่าชายชาวอเมริกัน 97 คนกลับมาทำงานภายในสองสัปดาห์นับจากคลอด
การศึกษาใหม่โดยกอร์ดอนดาห์ลนักเศรษฐศาสตร์จากมหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนียมองไปที่แนวโน้มการปล่อยตัวพ่อในประเทศนอร์เวย์ที่บิดามีสิทธิในการเลี้ยงดูลูกมากกว่าบิดาในอเมริกา นักวิจัยมองไปที่จุดที่เป็นไปได้ที่เกี่ยวข้องกับการสละเวลาออกจากที่ทำงาน "จะทำอย่างไรถ้าฉันจะลาพ่อฉันจะได้รับการส่งเสริมต่อไปหรือไม่หรือคนคิดว่าฉันไม่ได้เชื่อมต่อกับที่ทำงานหรือไม่ฉันเป็นคนส่งสัญญาณว่าฉันไม่สนใจเรื่องการทำงานมากพอหรือ?"
นักวิจัยได้ศึกษานโยบายลาเลี้ยงเด็กในนอร์เวย์ซึ่งเป็นเวลาหลายสิบปีที่ผ่านมาผู้ชายใช้เวลาในการลาเลี้ยงลูกด้วยนมในอัตราเดียวกับชายชาวอเมริกัน จากนั้นในปี 1993 นอร์เวย์ได้เปลี่ยนกฎหมาย หลังจากคลอดทุกครั้งบิดามารดาที่ทำงานยังคงได้รับค่าจ้างแปดเดือนเพื่อแบ่งกันเอง แต่ก็เพิ่มสี่สัปดาห์สำหรับพ่อเท่านั้น ช่วงพักค้างคืนการเลี้ยงดูลูกอย่างพ่อแม่ใช้เวลาประมาณ 3 ถึง 35 เปอร์เซ็นต์ของพ่อ แล้วสิ่งที่น่าแปลกใจมากขึ้นก็เกิดขึ้นค่อยๆจำนวนผู้ชายที่ได้รับการเลี้ยงดูบุตรเพิ่มขึ้น 70 เปอร์เซ็นต์
ผลการศึกษาพบว่าถ้าพ่อคนใหม่มีเพื่อนร่วมงานจะลาจากนั้นเขาก็มีโอกาสร้อยละ 11 ที่จะลาตัวเอง ถ้าเขามีพี่ชายที่ลาพักไว้พ่อคนใหม่ร้อยละ 15 มีแนวโน้มที่จะลาจากไป
นโยบายว่าด้วยเรื่องพ่อแม่และการคลอดบุตรของอเมริกาเป็นไปตามหลังส่วนที่เหลือของโลก ขณะนี้ 41 รัฐในสหรัฐอเมริกาดำเนินการตามหลักเกณฑ์ของรัฐบาลกลางสำหรับการลาออกที่ไม่ได้ชำระเงินซึ่งใช้กับ บริษัท เอกชนที่มีพนักงานอย่างน้อย 50 คน กฎหมายฉบับนี้ให้การลาออก 12 สัปดาห์ต่อปีเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวหรือสุขภาพของพนักงาน หก รัฐและ D.C. ขยายจำนวนของการลาครอบครัวที่ยังไม่ได้ชำระและชั้นเรียนของสมาชิกในครอบครัวที่มีการดูแลภายใต้กฎหมายออก มีเพียงสามรัฐเท่านั้นที่ให้การลาพักการชำระเงินสำหรับครอบครัวและการลาพักค้างชำระที่เพิ่มขึ้น
โปรแกรมการออกค่าจ้างในรัฐทั้งสามนี้ได้รับการสนับสนุนผ่านภาษีเงินเดือนของพนักงาน
ยังคงมีความหวังสำหรับอเมริกา! บางอย่างคล้ายคลึงกับนอร์เวย์อาจจะมีการชงในแคลิฟอร์เนียซึ่งการออกค่าจ้างมีให้บริการสำหรับพ่อแม่ที่ทำงานมาตั้งแต่ปี 2547 เฟซบุ๊กอาจกำลังเริ่มมีแนวโน้มที่ผู้ชายจะเริ่มลาออกมากขึ้นเมื่อเห็นเพื่อนร่วมงานของพวกเขาทำเช่นนั้น
