ข้อดีของบันไดอาชีพในการดูแลระยะยาว
สารบัญ:
การสรรหาและการรักษาบุคลากรในการดูแลระยะยาวเป็นเรื่องยาก บันไดอาชีพสามารถทำหน้าที่เป็นเครื่องมือจัดหางานและ / หรือเก็บรักษาเพื่อช่วย
บันไดอาชีพเป็นลำดับโครงสร้างของตำแหน่งงานที่บุคคลหนึ่งดำเนินไปในองค์กร ในขณะที่อุตสาหกรรมต่างๆหลายแห่งในอุตสาหกรรมนี้มีการให้บริการแก่ผู้สูงอายุอย่างช้าๆ
ตามเนื้อผ้าบันไดอาชีพส่งเสริมให้รู้จักและให้รางวัลแก่พนักงานที่มีความสามารถ ผลการดำเนินงานที่ประสบความสำเร็จและการได้รับทักษะเพิ่มเติมผ่านการศึกษาหรือการฝึกอบรมจะช่วยเตรียมความพร้อมสำหรับระดับงานต่อไป โปรแกรมบันไดอาชีพอย่างเป็นทางการสามารถพบได้ในองค์กรที่มีขนาดใหญ่พอที่จะมีลำดับชั้นของการประกอบอาชีพที่เกี่ยวข้องรวมถึงการเติบโตและการหมุนเวียนที่เพียงพอเพื่อให้สามารถเคลื่อนที่ขึ้นบันไดได้
การก้าวขึ้นบันไดอาชีพต้องใช้เวลาในการรวบรวมข้อมูลเพียงอย่างเดียว พนักงานต้องแสดงถึงความสามารถและความพร้อมในการรับหน้าที่ใหม่ ในองค์กรขนาดเล็กบันไดอาชีพอาจไม่เป็นทางการและขึ้นอยู่กับความสามารถของพนักงานในการระบุโอกาสที่อาจเกิดขึ้นและเพื่อรับการให้คำปรึกษาจากพนักงานที่มีประสบการณ์
บันไดอาชีพที่มองเห็นได้ชัดเจนเปิดงานในระดับเริ่มต้นและเป็นแรงจูงใจให้กับบุคคลทั่วไปในการเข้าสู่สนามและพัฒนาทักษะในการเคลื่อนย้ายขึ้นด้านบนนี่เป็นสิ่งที่ต้องการอย่างมากในการให้บริการแก่ผู้สูงอายุ
บันไดอาชีพอาจเป็นความก้าวหน้าในแนวตั้ง แต่ก็ไม่จำเป็นต้องเป็น องค์กรก้าวหน้ายังจัดทำแผนที่ตำแหน่งด้านข้างและขั้นสูงที่บุคคลสามารถพึ่งพาได้โดยอิงตามภูมิหลังของตนเอง
ประโยชน์
การสร้างตำแหน่งบันไดขึ้นสู่อาชีพสามารถเพิ่มประสิทธิภาพประสิทธิผลและประสิทธิภาพขององค์กรได้ดีที่สุด สามารถช่วยต่อไปนี้:
- การรักษาพนักงาน
- บันไดอาชีพให้แรงจูงใจให้พนักงานอยู่กับองค์กรเมื่อพวกเขาเห็นโอกาสที่จะก้าวไปข้างหน้า นายจ้างช่วยประหยัดค่าใช้จ่ายในการหมุนเวียนค่าจ้างและค่าฝึกอบรม
- ผลผลิตของพนักงาน
- โอกาสในการสร้างแรงจูงใจให้พนักงานสามารถผลิตและปฏิบัติงานได้ดีขึ้นและได้รับความรู้และทักษะใหม่ ๆ
- การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง
- บันไดอาชีพช่วยให้องค์กรสามารถวางแผนและพัฒนาทักษะความรู้และความสามารถที่พวกเขาต้องการสำหรับอนาคต
บันไดระยะจริงอาจเป็นภาพสะท้อนที่ไม่ถูกต้องของเส้นทางที่หนึ่งอาจใช้เวลาในการก้าวหน้าทางอาชีพของพวกเขา ด้วยการทำให้แบนราบการลดขนาดการให้สิทธิ์และการจ้างงานจำนวนก้าวในบันไดอาชีพในหลายองค์กรได้หดตัวลง ดังนั้นคุณจึงไม่จำเป็นต้องไต่บันไดแห่งความสำเร็จตามที่พวกเขากล่าว แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าพนักงานจะได้รับการดูแลเป็นอย่างดีเพื่อย้ายองค์กร
การย้ายอาชีพด้านข้างช่วยให้คนงานสามารถถ่ายทอดทักษะของตนไปสู่อาชีพที่แตกต่าง นั่นคือเหตุผลที่คุณเห็นคนจำนวนมากเข้าโรงเรียนพยาบาลตัวอย่างเช่นมักจะมาจากงานแบบดั้งเดิมของอเมริกาในยุคการผลิตและอื่น ๆ
การเคลื่อนย้ายด้านข้างได้กลายเป็นวิธีสำหรับพนักงานที่จะขยายทักษะที่มีอยู่เรียนรู้เกี่ยวกับพื้นที่อื่น ๆ ขององค์กรพัฒนาความสามารถใหม่ ๆ แสดงให้เห็นถึงความเก่งกาจและเตรียมพร้อมสำหรับการย้ายในแนวตั้งในอนาคต
ความคล่องตัวด้านบนไม่ได้เป็นเพียงแรงจูงใจในการทำงานเท่านั้น ผู้ช่วยพยาบาลที่ไม่สามารถทำงานในอาชีพนั้นเนื่องจากอาการบาดเจ็บที่หลังได้อาจย้ายไปอยู่ในตำแหน่งเป็นพนักงานบันทึกทางการแพทย์หรือแพทย์ coder โดยใช้ความรู้ความเข้าใจทางการแพทย์เป็นทักษะที่สามารถถ่ายทอดได้ ดังนั้นอายุผู้ให้บริการจำเป็นต้องคำนึงถึงทั้งแนวตั้งและด้านข้างของความก้าวหน้า
เริ่มต้นที่ไหน
การสร้างบันไดหรือตะแกรงอาชีพเริ่มต้นด้วยการทำงานพื้นฐาน
- วิเคราะห์อุตสาหกรรมและการประกอบอาชีพ
- สมาคมอุตสาหกรรมของคุณอาจเป็นจุดเริ่มต้นที่ดี
- รวบรวมข้อมูลทั้งหมดที่มีอยู่ในตำแหน่งอุตสาหกรรม
- รับข้อมูลตลาดแรงงานที่ได้มาตรฐาน
- เริ่มวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างตำแหน่ง
- เริ่มต้นเพื่อระบุว่ามีการจัดเรียงอาชีพการจ่ายเงินสำหรับการประกอบอาชีพและความรู้ทักษะความสามารถและการฝึกอบรมเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการประกอบอาชีพ
การเก็บรักษาต่ำการหมุนเวียนสูงและตำแหน่งงานว่างเป็นความท้าทายที่สำคัญในหมู่งานแนวหน้าในสาขาการดูแลระยะยาว แนวโน้มเชิงลบเหล่านี้อาจส่งผลต่อคุณภาพการดูแลลูกค้าและผู้อยู่อาศัย มีหลักฐานที่เพิ่มขึ้นของการเชื่อมโยงระหว่างแรงงานที่มีคุณภาพและผลลัพธ์ที่มีคุณภาพ ความคิดริเริ่มของ MA แสดงให้เห็นถึงความก้าวหน้าอย่างมากสำหรับอุตสาหกรรม
การดูแลที่มีคุณภาพสำหรับผู้ป่วยและประชาชนจะเริ่มต้นด้วยประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยมของพนักงาน เมื่อพนักงานรู้สึกมีคุณค่าให้มองหาเส้นทางสู่ความก้าวหน้าและมีอำนาจที่พวกเขาจะให้การดูแลที่ดีไม่ใช่เพราะต้องเป็นเพราะเป็นส่วนหนึ่งของการเรียกร้องของพวกเขาให้บริการ