ผู้ว่าจ้างออทิสติก 10 อันดับแรก
สารบัญ:
- ทำไมนายจ้างที่เป็นมิตรกับออทิซึมมากขึ้น?
- ไมโครซอฟท์
- SAP
- Freddie Mac
- ลุย
- เอินส์ทแอนด์ยัง
- Walgreens
- Home Depot และ CVS Caremark (Ken's Crew)
- บบส.
- ธุรกิจที่เน้นความหมกหมุ่น
- คำพูดจาก DipHealth
อยู่ที่ไหนสักแห่งจากร้อยละ 66 ถึงร้อยละ 86 ของผู้ใหญ่ที่มีความหมกหมุ่นกำลังว่างงานหรือทำงานไม่เต็มที่อย่างจริงจัง ในขณะที่เปอร์เซ็นต์ที่แม่นยำแตกต่างกันไปตามพารามิเตอร์การศึกษาไม่ต้องสงสัยเลยว่าการจ้างงานจะเข้าใจยากสำหรับผู้ใหญ่ในสเปกตรัม อย่างไรก็ตามความเป็นจริงนี้กำลังเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว
ในเดือนธันวาคม 2559 มีบทความปรากฏใน ฟอร์บ ชื่อ "การจ้างงานออทิสติกอยู่ในหัวข้อใดในปี 2560" บทความดังกล่าวน่าจะเป็นไปไม่ได้เมื่อสิบปีก่อนเนื่องจากคำตอบคือ "ไม่มีที่ไหนเลย" บทความดังกล่าวชี้ให้เห็นถึงความคิดริเริ่มที่สำคัญหลายประการโดยผู้จ้างงานเทคโนโลยีชั้นนำเช่น SAP และ Google รวมถึงโปรแกรมสนับสนุนการทำงานพิเศษสำหรับผู้ใหญ่ในสเปกตรัม
ทำไมนายจ้างที่เป็นมิตรกับออทิซึมมากขึ้น?
สาเหตุของการขยายตัวอย่างรวดเร็วของโอกาสไม่ชัดเจนอย่างแน่นอน แต่ดูเหมือนชัดเจนว่ามีอย่างน้อยสี่
- ประการแรกมีการรับรู้เพิ่มขึ้นอย่างกว้างขวางเกี่ยวกับออทิสติกโดยทั่วไป การวินิจฉัยเพิ่มขึ้นอย่างมาก (ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม) หมายความว่าคนอเมริกันที่เป็นโรคออทิสติก 1:68
- ประการที่สองการเพิ่มขึ้นของการวินิจฉัยอย่างน้อยก็บางส่วนเป็นผลมาจากเกณฑ์การวินิจฉัยที่กว้างขึ้นสำหรับออทิสติก แทนที่จะรวมบุคคลที่พิการอย่างรุนแรงเท่านั้นออทิสติกสเปกตรัมในขณะนี้รวมถึงบุคคลที่มีสติปัญญาสูงและทักษะที่สำคัญ
- ประการที่สามมีความต้องการเพิ่มขึ้นสำหรับคนงานที่มีทักษะรูปแบบความคิดและจรรยาบรรณในการทำงานที่มีอยู่ทั่วไปในหมู่คนที่อยู่ในสเปกตรัมออทิสติก ผู้ใหญ่ออทิสติกโดยทั่วไปเป็นที่ไว้วางใจได้เป็นประจำมุ่งเน้นให้รายละเอียดและหลงใหลในงานของพวกเขา หลายคนมีทักษะด้านเทคนิคและ / หรือคณิตศาสตร์ที่โดดเด่น และมีเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่สามารถค้นหาวิธีการแก้ไขปัญหาที่ไม่เหมือนใคร
- ประการที่สี่คนออทิสติกมักชอบงานซ้ำ ๆ และอาจไม่ต้องการหรือต้องการความแปลกใหม่ นี่อาจเป็นทรัพย์สินในหลาย ๆ งานและหาได้ยากในชุมชนทั่วไป
การรู้ว่าคนออทิสติกเป็นที่ต้องการมากขึ้นงานไหนดีที่สุด? ต่อไปนี้เป็นโอกาสอันดับต้น ๆ สำหรับผู้ใหญ่ในสเปกตรัม อย่างที่คุณจะเห็น บริษัท เหล่านี้บางแห่งเปิดให้บุคคลที่มีความสามารถหลากหลาย อื่น ๆ กำลังมองหาเฉพาะสำหรับบุคคลที่ทำงานสูงที่มีชุดทักษะเฉพาะ บางคนมองว่าออทิสติกเป็นเพียงหนึ่งในหลาย ๆ ความพิการในขณะที่คนอื่น ๆ มุ่งเน้นไปที่ออทิสติกเพราะทักษะที่แพร่หลายที่สุดในหมู่คนในสเปกตรัม อย่างไรก็ตามในทุกกรณี บริษัท เหล่านี้เต็มใจที่จะจ้างคนที่มีการวินิจฉัยสเปกตรัมออทิสติก
ไมโครซอฟท์
โปรแกรม Autism Hiring Program ของไมโครซอฟท์ได้รับการอธิบายว่าเป็น "กลยุทธ์ด้านการสรรหาการเก็บรักษาและการพัฒนาอาชีพที่เกี่ยวข้องกับความหลากหลายและการรวม" ได้รับแรงบันดาลใจจากพนักงานที่มีลูกชายออทิสติกโปรแกรมนี้รวมถึงสถานศึกษาที่ต้องทำงานหลายวัน "ซึ่งมุ่งเน้นไปที่ความสามารถในการทำงานโครงการของทีมและการประเมินทักษะงานจะเปิดโอกาสให้ผู้สมัครได้แสดงความสามารถพิเศษของพวกเขา ในขณะที่เรียนรู้เกี่ยวกับ Microsoft ในฐานะนายจ้างที่ถูกเลือก " Microsoft บันทึกว่าคนที่เป็นโรคออทิซึมมักจะเหมาะสมที่สุดสำหรับอาชีพเช่นวิศวกรซอฟต์แวร์, วิศวกรบริการ, วิศวกรสร้าง, วิศวกรห้องปฏิบัติการ, นักวิเคราะห์ข้อมูลหรือนักวิทยาศาสตร์ข้อมูล
SAP
SAP เป็น บริษัท เทคโนโลยีขนาดใหญ่ที่ตั้งอยู่ในประเทศเยอรมนี แต่มีสำนักงานตั้งอยู่ทั่วโลก บริษัท มีโปรแกรมที่หลากหลายซึ่งรวมถึง "ออทิสติกในที่ทำงาน" ตามเว็บไซต์ของพวกเขา "โปรแกรมออทิซึมที่ก้าวล้ำของ SAP ซึ่งเปิดตัวในเดือนพฤษภาคม 2556 ได้รวมคนออทิสติกเข้าสู่ทีมงานเรามีเป้าหมายที่จะจ้างเพื่อนร่วมงาน 650 คนบนสเปกตรัมออทิสติกภายในปี 2563 มากกว่า 20 ตำแหน่งที่แตกต่างกันและทำงานอยู่ในเก้าประเทศ
Freddie Mac
Freddie Mac เป็น Federal Mortgage Loan Corporation ซึ่งเป็น บริษัท ของรัฐบาลที่ซื้อการจำนองและนำไปจำนองเป็นหลักทรัพย์ที่ได้รับการสนับสนุน
ซึ่งแตกต่างจาก บริษัท อื่น ๆ หลายแห่ง Freddie Mac เข้าถึงผู้คนออทิสติกโดยเฉพาะเพราะพวกเขาเห็นว่าลักษณะที่เป็นออทิสติกเป็นสิ่งที่ดีสำหรับความต้องการเฉพาะของพวกเขา ในการทำเช่นนี้พวกเขาได้ร่วมมือกับกลุ่มผู้สนับสนุนตนเองออทิสติกซึ่งเป็นสิ่งที่ผิดปกติมากที่สุดในโลกธุรกิจ
ตามเว็บไซต์ของพวกเขา Freddie Mac ร่วมมือกับ Autistic Self Advocacy Network (ASAN) ในปี 2012 เพื่อสร้างโปรแกรม Autism Internship ที่ออกแบบมาเพื่อให้ตรงกับความต้องการทางธุรกิจของเราด้วยความสามารถเฉพาะตัวของบุคคลที่มีความผิดปกติของคลื่นความถี่ออทิสติก (ASD) โปรแกรมนี้เหมาะสำหรับบุคคลที่มีคุณภาพสูงซึ่งมีปัญหาในการค้นหาหรือทำงานเนื่องจากปัญหาในการสื่อสารทางสังคมทีมที่ Freddie Mac ทำงานร่วมกับแต่ละบุคคลเพื่อจับคู่ความสามารถกับงานและช่วยสร้างทักษะ "อ่อน"
4ลุย
ฟอร์ดได้ร่วมมือกับออทิสติกอัลไลแอนซ์ของมิชิแกนในการค้นหาโปรแกรมที่ชื่อว่า FordInclusiveWorks โดยมีเป้าหมายเฉพาะในการจ้างงานและสนับสนุนพนักงานเกี่ยวกับออทิสติกสเปกตรัม ตามเว็บไซต์ของพวกเขาฟอร์ด "ทำงานร่วมกับหัวหน้างานพัฒนาผลิตภัณฑ์ประเมินและตรวจสอบยานพาหนะและฝ่ายทรัพยากรมนุษย์เพื่อตรวจสอบงานหลังจากนั้นเราได้ร่วมมือกับพันธมิตรออทิสม์แห่งมิชิแกนพวกเขาส่งพนักงานไปที่ฟอร์ด จะเหมาะสำหรับจุดแข็งเฉพาะของผู้ที่เป็นออทิซึมและเพื่อช่วยแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการหางาน
5เอินส์ทแอนด์ยัง
เอินส์ทแอนด์ยังเป็น บริษัท บัญชีระหว่างประเทศขนาดใหญ่ที่ค้นพบคุณค่าของความหลากหลายทางประสาทวิทยา ตามเว็บไซต์ของ บริษัท "บริษัท ต่าง ๆ พบว่าคนที่มีปัญหาออทิสติกแตกต่างกันและความคิดเชิงตรรกะที่ตรงไปตรงมาของพวกเขาสามารถกระตุ้นการปรับปรุงกระบวนการที่เพิ่มผลผลิตอย่างมาก"
ในฐานะที่เป็น บริษัท ที่พยายามสรรหาคนที่มีความหมกหมุ่นเอิร์นส์และยังระบุว่า“ แม้ว่าคนจำนวนมากที่เป็นออทิสติกจะฉลาดมีการศึกษาดีและกระตือรือร้นที่จะทำงาน แต่พวกเขาก็มักจะเผชิญกับความท้าทายระหว่างบุคคล " เพื่อแก้ไขปัญหานี้และที่เกี่ยวข้อง บริษัท ได้สร้างทีมโครงการเพื่อค้นหาฝึกอบรมและวางพนักงานออทิสติก พวกเขายังสร้าง "ศูนย์กลางแห่งความเป็นเลิศ" ที่ไม่เหมือนใครในฟิลาเดลเฟียซึ่งมุ่งเน้นที่การสร้างจุดแข็งเฉพาะของพนักงานออทิสติกให้มากที่สุด
6Walgreens
Walgreens เรียกใช้โปรแกรมที่ชื่อว่า "REDI" ซึ่งย่อมาจากพนักงานค้าปลีกที่มีความพิการ ทำงานกับหน่วยงานท้องถิ่นจัดฝึกอบรมภายนอกในทักษะเฉพาะและประเมินแต่ละบุคคลเพื่อจัดวางอย่างเหมาะสม ตามเว็บไซต์ของพวกเขา: "ผู้ที่สำเร็จการศึกษาจาก REDI และได้รับคะแนนการประเมิน 3.0 หรือสูงกว่าจะได้รับตำแหน่ง" แนะนำสำหรับการจ้างงาน "สามารถข้ามการประเมินตัวเลือกรายชั่วโมงแบบมาตรฐานหากสมัครเข้ารับตำแหน่ง CSA ที่ Walgreens และสามารถสมัคร ตำแหน่ง CSA ทั่วประเทศ"
7Home Depot และ CVS Caremark (Ken's Crew)
Home Depot และ CVS Caremark กับองค์กรที่ชื่อว่า Ken's Crew เพื่อรับสมัครและฝึกอบรมพนักงานที่พิการ ในความเป็นจริงผู้ก่อตั้งโฮมดีโปมีบทบาทสำคัญในการเริ่มต้นทีมเคน โปรแกรมให้การจับคู่งานการฝึกอบรมอย่างเข้มข้นการฝึกอาชีพการสนับสนุนชุมชนและอื่น ๆ จนถึงปัจจุบันตามเว็บไซต์ของลูกเรือของเคนพบว่ามีผู้เข้าร่วมกว่า 1,300 คนที่โฮมดีโปสและร้านค้า CVS ทั่วประเทศ
8บบส.
AMC เป็นหุ้นส่วนกับ Autism Speaks และโปรแกรม FOCUS ปีเก่าของ AMC ซึ่งย่อมาจากโอกาสต่อไปการฝึกฝนจุดแข็งที่ไม่ได้ใช้เป็นโครงการพัฒนาพนักงานของ AMC ที่มุ่งไปยังการจ้างงานคนพิการโดยเฉพาะ ตามเว็บไซต์ของพวกเขา MC "ให้บุคคลที่ได้รับผลกระทบจากความพิการสามารถเข้าถึงโอกาสในการจ้างงานที่แข่งขันได้ค่าจ้างและผลประโยชน์เคียงข้างกับผู้ร่วมงานอื่น ๆ ในโรงภาพยนตร์ของเรา"
9ธุรกิจที่เน้นความหมกหมุ่น
คนหนุ่มสาวที่เป็นออทิซึมมากขึ้นกำลังเรียนจบและดิ้นรนเพื่อเข้าสู่ตลาดแรงงาน ในขณะเดียวกันธุรกิจจำนวนมากกำลังค้นพบประโยชน์ของการจ้างพนักงานออทิสติก ปัจจัยทั้งสองนี้รวมกันทำให้การเติบโตของธุรกิจขนาดเล็กสร้างขึ้นจากจุดแข็งของแรงงานออทิสติก จนถึงขณะนี้มีธุรกิจดังกล่าวมากกว่าห้าสิบรายการที่เกิดขึ้นทั่วสหรัฐอเมริกา บางส่วนของเหล่านี้รวมถึง:
- Rising Tide ล้างรถ
- การทดสอบ ULTRA (การทดสอบซอฟต์แวร์)
- การออกแบบสเปกตรัม (เสื้อยืด)
- ซอฟต์แวร์แพลตตินัมเบย์
- ช็อคโกแลตสเปกตรัม
- สไมล์บิสคอตติ
คำพูดจาก DipHealth
หากคุณหรือคนที่คุณรักเป็นออทิซึมเริ่มมองหาตัวเลือกงานแล้วการทำการบ้านเพื่อเปิดเผยความเป็นไปได้บางอย่าง แม้แต่คนออทิสติกที่มีทักษะ จำกัด ก็ยังมีโอกาสมากกว่าเดิม หน่วยงานอาชีวศึกษาในพื้นที่ของคุณอาจไม่รู้เกี่ยวกับตัวเลือกทั้งหมดดังนั้นจึงขึ้นอยู่กับคุณที่จะสำรวจว่ามีอะไรบ้างสิ่งที่เป็นไปได้และวิธีการสมัคร
ชื่อเด็กทารก 1000 อันดับแรก
มีทางเลือกมากมายเมื่อพูดถึงการตั้งชื่อลูกน้อยของคุณ นี่คือรายชื่อเด็กชายวัยเด็ก 1000 คนแรกที่อาจสร้างแรงบันดาลใจให้กับคุณ
อาการการตั้งครรภ์ที่แปลกประหลาด 5 อันดับแรก
คุณอาจคาดหวังการเปลี่ยนแปลงทางร่างกายบางอย่างในการตั้งครรภ์ แต่เรียนรู้ที่จะคาดหวังสิ่งที่แปลกเช่น ... burping
วิธีจัดการข้อร้องเรียนเกี่ยวกับโรงเรียน 7 อันดับแรก
ลูกของคุณยังคงบ่นเกี่ยวกับโรงเรียน มันร้ายแรงหรือไม่? คุณจะบอกได้อย่างไร? แนวคิดสำหรับสิ่งที่อยู่เบื้องหลังข้อร้องเรียนทั่วไปและสิ่งที่คุณสามารถทำได้