ภาพรวมอาชีพผู้บริหารโรงพยาบาล
สารบัญ:
ผู้บริหารโรงพยาบาลได้รับการจัดอันดับให้อยู่ในอันดับหนึ่งใน 100“ งานที่ดีที่สุดในอเมริกา” ของ CNN ในปี 2015 ที่จริงแล้วอันดับที่ห้าในรายชื่อผู้ดูแลโรงพยาบาลเป็นหนึ่งในอาชีพด้านการดูแลสุขภาพ
ตาม CNN บทบาทของผู้บริหารโรงพยาบาลอยู่ในระดับสูงเนื่องจากความพึงพอใจในอาชีพเนื่องจากที่มาพร้อมกับงานที่สร้างผลกระทบเชิงบวกต่อสังคม
ความรับผิดชอบต่อหน้าที่
ผู้บริหารโรงพยาบาลมีความรับผิดชอบในการจัดการทั้งหมดของการดำเนินงานของโรงพยาบาลหรือสถานบริการด้านสุขภาพรวมถึงการเงินคลินิกการจัดการและอื่น ๆ ผู้บริหารโรงพยาบาลรวมถึงซีอีโอ (หัวหน้าเจ้าหน้าที่บริหาร), หัวหน้าเจ้าหน้าที่การแพทย์, ซีโอโอ (เจ้าหน้าที่ปฏิบัติการหัวหน้า), CFO (หัวหน้าเจ้าหน้าที่การเงิน) และตำแหน่งอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง ในโรงพยาบาลขนาดใหญ่อาจมีผู้บริหารหลายคนรู้จักกันในนามผู้เชี่ยวชาญในแต่ละแผนกในขณะที่สิ่งอำนวยความสะดวกขนาดเล็กพวกเขาอาจทำหน้าที่เป็นผู้ดูแลทั่วไปและดูแลการปฏิบัติงานประจำวันของทุกแผนก
เงินเดือน
รายได้สำหรับผู้บริหารโรงพยาบาลขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่คุณถือและขนาดและผลกำไรของโรงพยาบาล โรงพยาบาลหลายแห่งจ่ายเงินเดือนหกร่างพร้อมโบนัสหนักหากบรรลุเป้าหมายกำไร รายได้ประจำปีมีตั้งแต่ตัวเลขต่ำหก (เพียง $ 100,000) จนถึงเกือบหนึ่งล้านดอลลาร์หรือมากกว่าโดยมีรายได้เฉลี่ย 584,000 ดอลลาร์ นิวยอร์กไทม์ส ในปี 2014
งาน Outlook
เช่นเดียวกับอาชีพด้านสุขภาพส่วนใหญ่ผู้บริหารโรงพยาบาลที่มีประสิทธิภาพมีความต้องการสูงมาก การดูแลสุขภาพกำลังเติบโตโรงพยาบาลไม่ว่างและนั่นแปลว่าโอกาสในการทำงานมากมายสำหรับผู้บริหารโรงพยาบาล
อย่างไรก็ตามตลาดงานสำหรับผู้บริหารโรงพยาบาลมีแนวโน้มที่จะไม่ร้อนแรงเท่าตลาดงานสำหรับแพทย์ขั้นสูงเช่นแพทย์ผู้ช่วยแพทย์และผู้ปฏิบัติงานพยาบาล
การศึกษา
ตำแหน่งการบริหารโรงพยาบาลส่วนใหญ่ต้องการปริญญาโทหรือปริญญาโทหรือปริญญาโทสาขาการบริหารสุขภาพ ดังนั้นงานหกรูปเหล่านี้จึงไม่ใช่งานที่ง่ายที่สุด แม้ว่าปริญญาตรีจะมีความเพียงพอสำหรับตำแหน่งระดับเริ่มต้นในสถานประกอบการขนาดเล็กและการจัดการข้อมูลด้านสุขภาพ
หากคุณต้องการเป็นผู้ดูแลโรงพยาบาลคุณควรศึกษาต่อด้านการดูแลสุขภาพการจัดการสุขภาพบริการสุขภาพสาธารณสุขหรือแม้แต่การบริหารธุรกิจ โรงพยาบาลหลายแห่งยังมีที่พักอาศัยระดับสูงกว่าปริญญาตรีและทุนซึ่งมักจะเป็นตำแหน่งเจ้าหน้าที่ ผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีด้านการบริหารสุขภาพมักเริ่มต้นอาชีพด้านการบริหารโรงพยาบาลในฐานะผู้ช่วยฝ่ายบริหารหรือผู้ช่วยหัวหน้าแผนกในโรงพยาบาลขนาดใหญ่ พวกเขาอาจเริ่มเป็นหัวหน้าแผนกหรือผู้ช่วยผู้บริหารในโรงพยาบาลขนาดเล็กหรือสถานพยาบาล ผู้จัดการฝ่ายการแพทย์และบริการด้านสุขภาพล่วงหน้าโดยการย้ายไปสู่ตำแหน่งที่รับผิดชอบมากขึ้นและสูงขึ้นเช่นผู้ช่วยหรือผู้ดูแลเชื่อมโยงหัวหน้าแผนกหรือซีอีโอหรือย้ายไปยังสถานที่ที่ใหญ่กว่า
ข้อเสีย
หนึ่งในข้อเสียเปรียบในการทำงานในฐานะผู้ดูแลสุขภาพคือระดับความเครียดสูงเนื่องจากลักษณะของงานที่รุนแรงและความรับผิดชอบในระดับสูง การมีชีวิตของคนป่วยและผู้สูงอายุหลายร้อยคนอยู่ในมือของคุณมีน้ำหนักอย่างหนักต่อบุคคลดังนั้นการทำงานด้านการดูแลสุขภาพจึงไม่เหมาะกับคนที่ใจร้อนนอกจากนี้งบประมาณของโรงพยาบาลมีขนาดใหญ่มาก ชีวิตผู้บริหารโรงพยาบาลก็มีหน้าที่ทางการเงินที่สำคัญเช่นกัน