6 เคล็ดลับในการช่วยให้วัยรุ่นหางานทำ
สารบัญ:
- คุณควรช่วยวัยรุ่นในการหางานมากแค่ไหน?
- พิจารณาข้อดีข้อเสียของการจ้างงานก่อน
- การเขียนเรซูเม่สำหรับวัยรุ่น
- หางานนำไปสู่
- เตรียมการสำหรับการเผชิญหน้ากับนายจ้าง
- เรียนรู้ที่จะม้วนด้วยการปฏิเสธ
- หลังจากวัยรุ่นรับงาน
คุณควรช่วยวัยรุ่นในการหางานมากแค่ไหน?
สำหรับพวกเราส่วนใหญ่การหางานเป็นงานที่น่ากลัวโดยมีการปฏิเสธและสิ้นสุดก่อนที่จะได้รับรางวัลการจ้างงาน สำหรับวัยรุ่นที่กำลังมองหางานแรกของเขาหรือเธอนี้จะทวีความรุนแรงมากเท่านั้น ในฐานะพ่อแม่คุณต้องการช่วยให้วัยรุ่นหางานทำโดยธรรมชาติ แต่คุณควรให้ความช่วยเหลือแบบใด
เมื่อช่วยให้วัยรุ่นหางานได้พ่อแม่ควรจำไว้ว่าเด็ก ๆ ต้องทำสิ่งที่ถูกต้อง ผู้ปกครองควรเป็นโค้ชที่ให้ข้อเสนอแนะความคิดและการให้กำลังใจไม่ใช่ผู้ที่กรอกใบสมัครหรือโทรออก คุณจะไม่อยู่ที่นั่นเมื่อลูกของคุณทำงานจริง ๆ วัยรุ่นของคุณจะต้องแก้ปัญหาถามคำถามและนำทางอุปสรรคในที่ทำงานโดยไม่มีคุณดังนั้นกระบวนการค้นหางานจึงเป็นสถานที่ที่จะเริ่มเสริมทักษะเหล่านั้น
พิจารณาข้อดีข้อเสียของการจ้างงานก่อน
มันไม่ใช่แค่การหางานที่ยากสำหรับวัยรุ่นของคุณ มันกำลังค้นหา ขวา งาน. ความสำเร็จในงานแรกของลูกของคุณอาจเป็นเครื่องช่วยสร้างความมั่นใจอย่างมากที่จะช่วยในส่วนอื่น ๆ ของชีวิตเช่นโรงเรียน และความล้มเหลวในการทำงาน - ในขณะที่มันยังเป็นประสบการณ์การเรียนรู้ที่สำคัญ - จะไม่ได้รับประโยชน์เหมือนกัน ดังนั้นช่วยให้ลูกของคุณประสบความสำเร็จด้วยการคิดอย่างรอบคอบในความพยายามนี้ก่อน
การจับเวลา - ลูกของคุณมีเวลาสำหรับงานหรือไม่? เขาหรือเธอจะต้องลาออกเมื่อฤดูกาลกีฬาเริ่มขึ้นหรือสำหรับวันหยุดพักผ่อนของครอบครัว งานที่มีระยะเวลาเพียงเดือนเดียวนั้นไม่น่าประทับใจในประวัติย่อ
ตารางเวลา - ถ้ากำหนดการของลูกคุณแน่นอยู่แล้วอาจมีบางอย่างที่ต้องทำเพื่อให้งานเป็นจริง นายจ้างไม่ค่อยต้องการฝึกคนที่สามารถทำงานได้เป็นครั้งคราวเท่านั้น ฤดูร้อนเป็นเวลาที่เหมาะสำหรับวัยรุ่นที่จะได้งานทำ เด็กสามารถใช้เวลามากขึ้นในเวลานั้นและได้รับการฝึกฝนสำหรับงาน ในช่วงปีโรงเรียนพวกเขาสามารถลดชั่วโมงหรือเลิก
ตลาดงานของพื้นที่ของคุณ - บางพื้นที่จะมีงานระดับเริ่มต้นสำหรับวัยรุ่นและงานอื่น ๆ จะไม่มาก ประเมินว่างานประเภทใดที่สามารถใช้ได้และพูดคุยกับวัยรุ่นเกี่ยวกับโอกาสและเวลาที่ใช้
การขนส่ง - วัยรุ่นของคุณจะเข้าและออกจากงานได้อย่างไร?
ทักษะและความสนใจของวัยรุ่นของคุณ - งานแรกหลายงานไม่ใช่งานที่น่าสนใจและนี่อาจเป็นกรณีของลูกของคุณ ที่ถูกกล่าวว่าพยายามระบุลักษณะวัยรุ่นของคุณที่จะมีมูลค่าในตำแหน่งที่แตกต่างกัน:
- เหมาะสำหรับเด็กเล็ก> บริการพี่เลี้ยงเด็ก
- ขาออกและช่างพูด> การขายหรือแคชเชียร์
- สนใจแฟชั่น> ร้านขายปลีกเสื้อผ้า
- สนุกกับกิจกรรมกลางแจ้ง> ทหารรักษาพระองค์
การเขียนเรซูเม่สำหรับวัยรุ่น
นายจ้างส่วนใหญ่ที่จ้างวัยรุ่นน่าจะต้องการให้พวกเขากรอกใบสมัครออนไลน์หรือแม้แต่กระดาษ งานพิมพ์ที่นำมาสัมภาษณ์งานอาจไม่เคยได้รับการพิจารณา อย่างไรก็ตามเรซูเม่นั้นเป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่ง ก่อนอื่นเลย อาจ เป็นที่ต้องการดังนั้นพวกเขาควรจะมีประโยชน์
อย่างไรก็ตามสิ่งที่สำคัญที่สุดเกี่ยวกับประวัติย่อคือการสร้างมันขึ้นมา โดยการระบุทุกสิ่งที่เขาหรือเธอทำสำเร็จจนถึงตอนนี้วัยรุ่นของคุณจะได้รับอัตตาเพิ่มขึ้นเล็กน้อย นอกจากนี้ยังจะช่วยให้วัยรุ่นพัฒนาคะแนนพูดคุยเกี่ยวกับทักษะและประสบการณ์ของพวกเขา เช่นเดียวกับจดหมายสมัครงาน มีโอกาสที่ดีที่มันไม่จำเป็น แต่โดยการเขียนมันวัยรุ่นของคุณจะเน้นความคิดของพวกเขาเกี่ยวกับสาเหตุที่พวกเขาถูกต้องสำหรับงานเฉพาะ
ความสำเร็จหรือทักษะในการเพิ่มเรซูเม่ของวัยรุ่น:
- ประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมารวมถึงงานทั่วไปเช่นพี่เลี้ยงเด็กหรือเดินสุนัข
- งานอาสาสมัคร
- เกรดเฉลี่ย (ถ้าดี)
- กีฬาหรือคลับ
- ความสามารถและความสนใจ
- อ้างอิง
สำหรับรูปแบบที่ใช้ในการดำเนินการต่อเรียกดูผ่านแม่แบบประวัติส่วนตัวเหล่านี้สำหรับวัยรุ่น
4หางานนำไปสู่
ผู้ปกครองสามารถเลือกที่จะหางานทำ แต่ส่วนใหญ่จะเป็นงานของวัยรุ่น ในบางวิธีพวกเขาอาจมีการเชื่อมต่อมากกว่าคุณ พวกเขารู้จักเครือข่ายคนอายุของตัวเองและหลายคนอาจมีงานทำ พวกเขาควรพูดคุยกับเพื่อนเพื่อดูว่าพวกเขารู้จักธุรกิจที่จ้างวัยรุ่นและกำลังมองหาความช่วยเหลือหรือไม่ ที่ปรึกษาแนะแนวเป็นอีกแหล่งที่ดีของโอกาสในการทำงานสำหรับวัยรุ่น
นอกจากนี้วัยรุ่นควรกัดเซาะแหล่งข้อมูลทั่วไปเช่น บอร์ดงานในท้องถิ่นคลาสสิฟายด์และอื่น ๆ อีกวิธีที่พยายามและเป็นจริงคือเพียงไปที่ธุรกิจที่พวกเขาสนใจและสอบถามว่าพวกเขากำลังจ้างงานหรือไม่ รวมทั้งตรวจสอบเว็บไซต์เหล่านี้สำหรับผู้หางานวัยรุ่น
5เตรียมการสำหรับการเผชิญหน้ากับนายจ้าง
นายจ้างที่ว่าจ้างงานระดับเริ่มต้นจะไม่เห็นประวัติย่อของวัยรุ่นจำนวนมากอัดแน่นไปด้วยประสบการณ์และความสำเร็จที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่งที่เปิด และพวกเขาอาจได้ผู้สมัครหลายคนสำหรับตำแหน่งที่เปิดเพียงตำแหน่งเดียว แล้วพวกเขาจะตัดสินใจได้อย่างไรว่าใครจะจ้าง?
การนำเสนอมีบทบาทอย่างมาก ในระดับนี้นายจ้างกำลังมองหาผู้สมัครที่รับฟังและกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้งาน พวกเขาต้องการค้นหาความช่วยเหลือที่เชื่อถือได้ว่าใครจะทำงานตรงเวลา สิ่งเหล่านี้คือคุณสมบัติการว่าจ้างผู้จัดการจะพยายามแยกแยะจากทัศนคติและการนำเสนอ กระตุ้นให้วัยรุ่นของคุณ:
- แต่งตัวและตรงเวลา
- ตรวจสอบแอปพลิเคชันตรวจสอบดำเนินการต่อและครอบคลุมตัวอักษรเพื่อหาข้อผิดพลาด
- ฟังอย่างระมัดระวังถึงสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ถาม
- สบตาและยิ้ม
- พูดขอบคุณ.
สิ่งเหล่านี้เป็นสิ่งที่เราพยายามปลูกฝังให้กับเด็ก ๆ ของเราตลอดเวลา แต่จากประสบการณ์ที่น่าวิตกในการสมัครงานพวกเขาอาจถูกลืมได้ การฝึกซ้อมล่วงหน้าสำหรับการสัมภาษณ์สามารถบรรเทาความเครียดบางส่วนได้ หากลูกของคุณโทรหานายจ้างที่มีศักยภาพแนะนำให้พวกเขาจดสิ่งที่พวกเขาวางแผนจะพูด
6เรียนรู้ที่จะม้วนด้วยการปฏิเสธ
มีน้อยคนที่จะได้งานแรกที่พวกเขาสมัคร อาจมีแอปพลิเคชั่นที่ไม่ได้รับการตอบรับค่อนข้างน้อยหรือโทรศัพท์ที่ไม่ได้รับการตอบรับ แม้จะมีการสัมภาษณ์เรียบร้อย สิ่งเหล่านี้ควรเป็นประสบการณ์การเรียนรู้ที่เป็นแรงบันดาลใจให้คงอยู่
7หลังจากวัยรุ่นรับงาน
เมื่อลูกของคุณได้งานทำในที่สุดเขาหรือเธออาจจะกลับมาพร้อมกับกองเอกสารที่ต้องกรอก มันอาจสร้างความสับสน แต่ให้วัยรุ่นกรอกข้อมูลนี้ด้วยตนเองให้คำปรึกษาและอธิบายตามความจำเป็น อาจทำสำเนาก่อนที่จะเริ่มในกรณีที่จำเป็นต้องทำ
สอนลูกของคุณว่าทุกอย่างในต้นขั้วจ่ายหมายความว่า อธิบายให้พวกเขารู้ว่าภาษีอะไรถูกนำออกไป เตือนให้พวกเขารักษาชั่วโมงการทำงานของตนเองเพื่อให้พวกเขามั่นใจได้ว่าพวกเขาจะได้รับเงินอย่างถูกต้อง นี่คือทักษะที่จะใช้ตลอดชีวิต