การจัดการการเลือกปฏิบัติต่อสถานที่ทำงานกับคนหูหนวกและ HOH

สำหรับผู้ที่หูหนวกหรือหูตึงในบางครั้งการหางานทำได้เพียงครึ่งเดียวของการต่อสู้อีกครึ่งหนึ่งของการต่อสู้สามารถจัดการกับการเลือกปฏิบัติในงานเอง (เป็นการเลือกปฏิบัติเฉพาะในกรณีที่การรักษาขึ้นอยู่กับสิ่งที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายเช่นการสูญเสียการได้ยินของคุณ) คุณมีทางเลือกอะไรบ้างในการจัดการการเลือกปฏิบัตินี้และเพิ่มโอกาสในการรักษางานของคุณ? นี่คือคำแนะนำบางอย่าง

ตัวเลือกสำหรับการจัดการการเลือกปฏิบัติ

• เอกสารเอกสารเอกสาร! ให้แน่ใจว่าได้ใส่วันที่ของการเลือกปฏิบัติเวลาของการเลือกปฏิบัติที่เกิดขึ้นการเลือกปฏิบัติสิ่งที่เกิดขึ้น ฯลฯ เอกสารนี้จะมีความสำคัญหากคุณจำเป็นต้องดำเนินการตามกฎหมาย
• ไปที่สำนักงานโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียม (EEO) ของ บริษัท หรือเอเจนซี่ของคุณหาก บริษัท หรือเอเจนซี่มีสำนักงาน มันเป็นงานของสำนักงาน EEO ที่จะช่วยในสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการเลือกปฏิบัติ
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณทราบสิทธิ์ทางกฎหมายของคุณ กฎหมายเช่นพระราชบัญญัติคนอเมริกันที่มีความพิการระบุถึงสิ่งที่ได้รับความคุ้มครองตามกฎหมาย
• ร้องเรียนกับแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท หรือหน่วยงานของคุณ บางครั้งฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถช่วยได้
• ยื่นรายงานกับคณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานเท่ากับสหรัฐอเมริกา (EEOC) หน้าแรกของ EEOC มีส่วนในการยื่นค่าธรรมเนียม นอกจากนี้ยังมีหน้าเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติสำหรับคนพิการ หน้าอื่นที่มีตารางสถิติค่าบริการ ADA มีแถวสำหรับการด้อยค่าการได้ยิน
• ติดต่อหน่วยงานของรัฐที่เหมาะสมเช่นแผนกแรงงานหรือแผนกฟื้นฟูอาชีพเพื่อดูว่าพวกเขาสามารถช่วยเหลือได้หรือไม่

• หาก บริษัท หรือหน่วยงานของคุณมีสหภาพติดต่อสหภาพเพื่อดูว่าสามารถช่วย
• บางครั้งคนอื่น ๆ ในองค์กรสามารถช่วยได้หากคุณเชื่อถือได้ หากคุณรู้จักใครบางคนที่คุณสามารถไว้วางใจได้อย่างปลอดภัยโดยเฉพาะคนที่อยู่ในฐานะที่จะช่วยคุณได้
• หากการเลือกปฏิบัติไม่ดีพอให้หาทนาย ทำ ไม่ รอจนกว่าคุณจะสูญเสียงานของคุณหรือการเลือกปฏิบัติที่เพิ่มขึ้นถึงระดับที่คุณถูกบังคับให้ลาออกเพื่อบันทึกสุขภาพทางอารมณ์และร่างกายของคุณ