ผลประโยชน์พนักงานสำหรับพนักงานของคุณ
สารบัญ:
- วันหยุดจ่าย
- วันหยุดจ่าย
- ลาป่วย
- ประกันสุขภาพและทันตกรรม
- ประโยชน์ด้านสุขภาพที่เป็นตัวเลือก
- บัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น
- 401 (k) หรือแผนการเกษียณอายุ
- ประกันชีวิต
- แรงจูงใจพนักงาน
- ประโยชน์ด้านนันทนาการ
พนักงานดูแพคเกจผลประโยชน์นอกเหนือจากเงินเดือนเป็นปัจจัยสำคัญในการตัดสินใจสมัครหรือรับการจ้างงานภายในองค์กร พนักงานที่มีคุณภาพสามารถดึงดูดความสนใจได้ง่ายขึ้นหากสำนักงานแพทย์ของคุณเสนอแพคเกจประโยชน์ที่น่าสนใจ
การแข่งขันในการรักษาความปลอดภัยและการรักษาพนักงานที่มีคุณภาพเป็นสิ่งสำคัญต่อความสำเร็จของสำนักงานแพทย์ของคุณ เมื่อพัฒนาแพคเกจผลประโยชน์ของคุณต่อไปนี้เป็น 10 ผลประโยชน์ของพนักงานที่ต้องพิจารณา
วันหยุดจ่าย
การเสนอวันหยุดที่มีค่าใช้จ่ายเป็นส่วนสำคัญในการสร้างแพ็คเกจผลประโยชน์ที่น่าสนใจ พนักงานมองว่าวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเป็นผลประโยชน์ที่สำคัญเนื่องจากครอบครัวเหตุผลทางศาสนาหรือเหตุผลส่วนตัวอื่น ๆ มีเจ็ดวันหยุดที่สำคัญในการพิจารณา
- วันปีใหม่
- วันศุกร์ที่ดี
- วันแห่งความทรงจำ
- วันประกาศอิสรภาพ
- วันแรงงาน
- วันขอบคุณพระเจ้า (วันหลังจากวันขอบคุณพระเจ้า)
- วันคริสต์มาส (วันคริสต์มาสอีฟ)
เคล็ดลับ: การเพิ่มวันหยุดลอยตัวในรายการเป็นประโยชน์เพิ่มเติมที่ต้องพิจารณา พนักงานสามารถใช้วันนี้เพื่อหยุดพักเพื่อสังเกตวันหยุดที่ไม่ใช่ประเพณีวันเกิดหรือวันหยุดทางศาสนา
2วันหยุดจ่าย
พนักงานสามารถได้รับจำนวนวันเพื่อใช้ในการหยุดงานหรือจ่ายค่าวันหยุด นายจ้างบางรายกำหนดให้ทำงานเป็นลำดับขณะที่คนอื่นอนุญาตให้กำหนดได้ตลอดทั้งปี คุณอาจต้องการเลือกแผนจ่ายเวลาปิด (PTO) ซึ่งรวมถึงการลาป่วยและจ่ายวันหยุด
3ลาป่วย
พนักงานจะได้รับจำนวนวันเพื่อใช้ในการขาดงานเนื่องจากเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บ การลาป่วยนั้นสามารถใช้ในการดูแลเด็กป่วยคู่สมรสหรือผู้ปกครองรวมถึงการคลอดบุตร มันเป็นสิ่งสำคัญมากในการตั้งค่าการดูแลสุขภาพเพื่อส่งเสริมและสนับสนุนให้พนักงานที่ป่วยอยู่บ้านมากกว่าความเสี่ยงในการส่งสัญญาณความเจ็บป่วยไปยังผู้ป่วย
4ประกันสุขภาพและทันตกรรม
ความคุ้มครองทางการแพทย์สำหรับพนักงานและผู้ที่อยู่ในความอุปการะของพวกเขาเป็นประโยชน์อีกอย่างหนึ่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ทำงานในสถานพยาบาล ค่าใช้จ่ายทั้งหมดจะถูกใช้ร่วมกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง แผนทั่วไปจะรวมถึงค่าใช้จ่ายกระเป๋าเพิ่มเติมเช่น copays, deductibles และจำนวน coinsurance
5ประโยชน์ด้านสุขภาพที่เป็นตัวเลือก
สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพที่เป็นตัวเลือก ได้แก่ การครอบคลุมการดูแลสายตาการประกันเพิ่มเติมการประกันความพิการการประกันการดูแลระยะยาวและโปรแกรมช่วยเหลือพนักงาน (EAP)
6บัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น
บัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นมักครอบคลุมการดูแลและการดูแลสุขภาพ บัญชีการดูแลหรือการดูแลสุขภาพที่ให้ไว้เพื่อช่วยเหลือพนักงานโดยใช้ดอลลาร์ก่อนหักภาษีเพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายการดูแลเด็กหรือค่าใช้จ่ายที่ไม่ครอบคลุมโดยประกันสุขภาพ
7401 (k) หรือแผนการเกษียณอายุ
พนักงานมีโอกาสที่จะลงทุนในอนาคตของพวกเขาโดยการใส่อัตราร้อยละของการจ่ายเงินเข้ากองทุนเกษียณอายุ คุณสามารถเลือกที่จะมีส่วนร่วมหรือ "จับคู่" ผลงานของพวกเขาได้ในอัตราร้อยละที่แน่นอน
8ประกันชีวิต
ประกันชีวิตมีให้ในจำนวนฐานพร้อมตัวเลือกในการเพิ่มความคุ้มครองสำหรับค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมหรือรวมถึงความคุ้มครองสำหรับผู้อยู่ในความดูแลที่มีสิทธิ์
9แรงจูงใจพนักงาน
สิ่งจูงใจพนักงานอาจรวมถึงสิ่งจูงใจจำนวนหนึ่งรวมถึงการชำระเงินคืนค่าเล่าเรียนค่าใช้จ่ายในการย้ายถิ่นฐานเงินทุนการศึกษาต่อเนื่องเงินอุดหนุนการขนส่งตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น
10ประโยชน์ด้านนันทนาการ
ขอบเขตของความคุ้มครองสำหรับผลประโยชน์ด้านนันทนาการอาจรวมถึงฟรีหรือส่วนลดสำหรับ:
- การเป็นสมาชิกศูนย์ออกกำลังกาย
- โปรแกรมลดน้ำหนัก
- ผู้ซื้อขายส่งสโมสร
- บริการโทรศัพท์มือถือ
- บริการดาวเทียม
ในขณะที่คุณพิจารณาค่าตอบแทนรวมสำหรับพนักงานคุณสามารถพิจารณาข้อพิจารณาพิเศษเพื่อแยกความแตกต่างของผลประโยชน์สำหรับตำแหน่งที่ไม่มีการยกเว้น (รายชั่วโมง) และตำแหน่งที่ได้รับการยกเว้น (เงินเดือน) การปรับนี้จะคำนึงถึงความแตกต่างในด้านการศึกษาการฝึกอบรมหรือการพิจารณางานพิเศษที่ไม่ซ้ำกันในแต่ละตำแหน่ง