พระราชบัญญัติลาครอบครัวและแพทย์และเอชไอวี
สารบัญ:
- ความคุ้มครองที่จ่ายภายใต้ FMLA
- อาจจำเป็นต้องเปิดเผยการวินิจฉัย
- จะทำอย่างไรถ้าปฏิเสธการลาที่ผ่านการรับรอง
พระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์ พ.ศ. 2536 (FMLA)) นำไปใช้กับนายจ้างของภาคเอกชนที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปที่อาศัยอยู่ภายใน 75 ไมล์จากที่ทำงาน พนักงานที่มีสิทธิ์อาจลาเพื่อสุขภาพที่รุนแรงเช่นการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับเอชไอวีที่รุนแรงหรือเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่มีปัญหาสุขภาพที่ร้ายแรงรวมถึงเอชไอวี
พนักงานที่มีสิทธิ์มีสิทธิได้รับทั้งหมด 12 สัปดาห์ของการป้องกันการลางานที่ค้างชำระและไม่ได้รับค่าจ้างในช่วงระยะเวลา 12 เดือนใด ๆ เพื่อให้มีคุณสมบัติพนักงานต้องอยู่กับนายจ้างไม่น้อยกว่า 12 เดือนและทำงานอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมง
เหตุผลที่ผ่านการรับรองสำหรับการลาใต้ FMLA รวมถึง:
- ความเจ็บป่วยส่วนบุคคลหรือครอบครัว
- การตั้งครรภ์และการดูแลหลังคลอด
- การดูแลเด็กที่เพิ่งรับบุตรบุญธรรมหรือเด็กในการดูแลอุปถัมภ์
- ทหารลาครอบครัวเนื่องจากเจ็บป่วยอย่างรุนแรงของสมาชิกบริการที่ครอบคลุม
ประธานาธิบดี FMLA ลงนามในกฎหมายโดยประธานาธิบดี Bill Clinton เมื่อวันที่ 5 กุมภาพันธ์ 1993 และมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 5 สิงหาคม 1993
ความคุ้มครองที่จ่ายภายใต้ FMLA
FMLA อนุญาตให้พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครองแผนสุขภาพกลุ่มต่อไปในขณะที่ออก เมื่อกลับจากการลางานพนักงานจะต้องถูกเรียกคืนสู่ตำแหน่งเดิมหรือเทียบเท่าโดยได้รับค่าตอบแทนสวัสดิการและสภาพการทำงานที่เท่าเทียมกัน
อย่างไรก็ตามการป้องกันเหล่านี้ไม่ได้ถูกหล่อด้วยหินทั้งหมด ในขณะที่บุคคลที่ได้รับมอบหมายให้เป็น "พนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูง" - หมายถึงบุคคลที่เป็น "หนึ่งใน 10% ของพนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุด" ภายใน 75 ไมล์ของธุรกิจ - มีสิทธิ์ลางานนายจ้างไม่จำเป็นต้องเรียกคืนบุคคลนั้น ตำแหน่งถ้าลาทำให้ "การบาดเจ็บทางเศรษฐกิจที่สำคัญและเจ็บปวด" เพื่อการดำเนินงานของธุรกิจ
หากนายจ้างตัดสินใจปฏิเสธพนักงานในตำแหน่งเดียวกันหรือเทียบเท่าต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร
อาจจำเป็นต้องเปิดเผยการวินิจฉัย
เพื่อให้ผู้ติดเชื้อ HIV สามารถเรียกร้องการคุ้มครอง FMLA อาจจำเป็นต้องเปิดเผยข้อมูลทางการแพทย์ของตน นายจ้างไม่จำเป็นต้องให้ลาหยุดทางการแพทย์โดยไม่ได้รับค่าจ้างภายใต้ FMLA หากพวกเขาไม่ได้รับแจ้งถึงความพิการหรือภาวะสุขภาพที่ร้ายแรง
หากพนักงานตัดสินใจที่จะเปิดเผยสถานะเอชไอวีของเขาหรือเธอคนอเมริกันที่มีความพิการพระราชบัญญัติปี 1990 (ADA) บอกว่าพนักงานไม่สามารถแยกแยะกับ "บุคคลที่มีคุณสมบัติที่มีความพิการ" รวมถึงเอชไอวี รวมถึงการยิงของใครบางคนบนพื้นฐานของความพิการที่แท้จริงหรือการรับรู้แยกจากพนักงานคนอื่นหรือการล่วงละเมิดบนพื้นฐานของความพิการ
นอกจากนี้พระราชบัญญัติประกันสุขภาพและความรับผิดชอบต่อการพกพา (HIPAA) ซึ่งออกโดยสภาคองเกรสในปี 1996 ยังช่วยให้มั่นใจได้ว่าสิทธิความเป็นส่วนตัวครอบคลุมไปถึงข้อมูลด้านสุขภาพของบุคคล ในกรณีที่นายจ้างต้องการเอกสารเกี่ยวกับความเจ็บป่วยหรือความพิการผู้ให้บริการด้านสุขภาพหรือ บริษัท ประกันของพนักงานจะต้องจ้างพนักงานป้องกันเพื่อส่งข้อมูลให้เป็นความลับที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้
หากมีการละเมิดความลับพนักงานสามารถดำเนินการทางกฎหมายและยื่นเรื่องร้องเรียนได้ที่สำนักงานความเป็นส่วนตัวของข้อมูลด้านสุขภาพของสำนักงานสิทธิพลเมือง (OCR) การร้องเรียนจะต้องยื่นภายใน 180 วันของการละเมิดและสามารถยื่นทางอิเล็กทรอนิกส์ทางไปรษณีย์หรือแฟกซ์ไปยังผู้จัดการ OCR ภูมิภาคของคุณ
จะทำอย่างไรถ้าปฏิเสธการลาที่ผ่านการรับรอง
แผนกค่าแรงและชั่วโมงของสหรัฐอเมริกา (WHD) ของกระทรวงแรงงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการบังคับใช้กฎหมายคุ้มครองแรงงานของประเทศรวมถึง FMLA
หากคุณมีคำถามหรือข้อร้องเรียนคุณสามารถติดต่อ WHD ที่ 866-487-9243 หรือส่งอีเมลทางออนไลน์ จากนั้นคุณจะถูกนำไปยังสำนักงาน WHD ที่ใกล้ที่สุดเพื่อขอความช่วยเหลือ