มี IBS และสมัครงาน
สารบัญ:
- สิทธิ์ของคุณภายใต้ ADA
- ฉันควรบอกนายจ้างเกี่ยวกับ IBS ของฉันหรือไม่
- นายจ้างสามารถใช้ IBS ของฉันเพื่อไม่จ้างฉันได้ไหม
- IBS ของฉันจะถูกเก็บเป็นความลับหรือไม่?
- ฉันจำเป็นต้องพูดคุยเกี่ยวกับที่พักที่เหมาะสมก่อนที่จะถูกจ้างหรือไม่?
- ฉันจะทำอย่างไรถ้าฉันคิดว่าฉันถูกเลือกปฏิบัติ
สัมภาษณ์งานยังไงให้ได้งาน แม้ไม่มีประสบการณ์! (กันยายน 2024)
หากคุณประสบกับอาการลำไส้แปรปรวน (IBS) คุณอาจมีความกังวลเป็นพิเศษเกี่ยวกับวิธีจัดการกับหัวข้อของ IBS ของคุณเมื่อคุณสมัครงาน การรู้ว่าสิทธิของคุณคืออะไรสามารถช่วยคุณนำทางผ่านกระบวนการสมัครงาน
สิทธิ์ของคุณภายใต้ ADA
พระราชบัญญัติชาวอเมริกันที่มีความพิการ (ADA) ปกป้องบุคคลจากการถูกเลือกปฏิบัติเนื่องจากความพิการในระหว่างกระบวนการจ้างงาน ภายใต้ ADA บุคคลที่พิการคือคนที่:
- "มีความบกพร่องทางร่างกายหรือจิตใจที่ จำกัด กิจกรรมชีวิตที่สำคัญ
- มีบันทึกหรือประวัติของการด้อยค่าอย่างมีนัยสำคัญหรือได้รับการยกย่องหรือรับรู้โดยนายจ้างว่ามีการด้อยค่าอย่างมีนัยสำคัญ "
คำจำกัดความนี้ถูกขยายออกไปในการแก้ไข ADA การแก้ไขรวมถึงปัญหาเกี่ยวกับ "ฟังก์ชั่นของร่างกายที่สำคัญ" ในคำอธิบายของ "กิจกรรมในชีวิตที่สำคัญ" และตระหนักถึงธรรมชาติตอนของความผิดปกติบางอย่าง คำจำกัดความที่ขยายเพิ่มนี้ทำให้เคสสำหรับ IBS เป็นเงื่อนไขการปิดใช้งาน
ฉันควรบอกนายจ้างเกี่ยวกับ IBS ของฉันหรือไม่
นายจ้างจะต้องจัดหาที่พักที่เหมาะสมสำหรับบุคคลพิการผ่านกระบวนการจ้างงาน หากคุณต้องการที่พักเช่นการเข้าห้องน้ำระหว่างการสัมภาษณ์หรือการทดสอบก่อนการจ้างงานคุณมีสิทธิ์ที่จะขอได้โดยไม่กระทบกับว่าคุณจะได้รับการว่าจ้างหรือไม่ นายจ้างมีสิทธิ์ขอเอกสารเกี่ยวกับสภาพและความต้องการเฉพาะของคุณ
หากคุณไม่ต้องการที่พักอาศัยดังกล่าวคุณไม่ได้ถูกกฎหมายกำหนดให้แจ้งให้นายจ้างที่คาดหวังเกี่ยวกับสุขภาพของคุณ นายจ้างถูกห้ามไม่ให้ถามคำถามหรือต้องการตรวจสุขภาพก่อนทำข้อเสนองาน เมื่อข้อเสนอได้รับการขยายออกนายจ้างมีสิทธิ์ถามคำถามเกี่ยวกับประวัติสุขภาพของคุณและมีสิทธิ์ที่จะต้องตรวจสุขภาพก่อนที่คุณจะเริ่มทำงานตราบใดที่พวกเขามีข้อกำหนดเหมือนกันสำหรับคนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ได้รับงานเดียวกัน
นายจ้างสามารถใช้ IBS ของฉันเพื่อไม่จ้างฉันได้ไหม
ไม่นายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้เพิกถอนการเสนองานเพียงเพราะพวกเขารู้ว่าคุณประสบกับ IBS ข้อเสนองานสามารถถอนได้ถ้านายจ้างสามารถพิสูจน์ได้ว่า IBS ของคุณรบกวนความสามารถของคุณในการ "ปฏิบัติหน้าที่ที่จำเป็นของงาน (มีหรือไม่มีที่พักที่เหมาะสม")
IBS ของฉันจะถูกเก็บเป็นความลับหรือไม่?
ข้อมูลใด ๆ เกี่ยวกับสถานะสุขภาพของคุณที่เปิดเผยในระหว่างกระบวนการสมัครงานจะต้องเก็บเป็นความลับโดยมีข้อยกเว้นดังต่อไปนี้:
- บุคคลที่เกี่ยวข้องในการตัดสินใจจ้าง
- หัวหน้างานและผู้จัดการหากจำเป็นต้องมีที่พักที่เหมาะสม
- ผู้ให้บริการประกันภัยและหน่วยงานราชการ
ฉันจำเป็นต้องพูดคุยเกี่ยวกับที่พักที่เหมาะสมก่อนที่จะถูกจ้างหรือไม่?
ADA กำหนดให้นายจ้างต้องจัดหาที่พักที่เหมาะสมเพื่อให้คนพิการสามารถทำงานได้อย่างเต็มที่ คุณไม่จำเป็นต้องพูดคุยเกี่ยวกับความต้องการที่พักดังกล่าวก่อนที่จะได้รับการว่าจ้าง
ฉันจะทำอย่างไรถ้าฉันคิดว่าฉันถูกเลือกปฏิบัติ
หากคุณรู้สึกว่าถูกเลือกปฏิบัติในระหว่างขั้นตอนการสมัครงานคุณจะต้องเสียค่าใช้จ่ายกับคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานเท่ากับสหรัฐอเมริกา (EEOC) ค่าใช้จ่ายอาจรวมถึง:
- ถูกปฏิเสธโอกาสในการสมัครงาน
- ถูกปฏิเสธงาน
- ปฏิเสธคำขอสำหรับที่พักที่สมเหตุสมผลผ่านกระบวนการจ้างงาน
- การถามคำถามที่ผิดกฎหมายเกี่ยวกับประวัติสุขภาพของคุณหรือต้องการตรวจสุขภาพก่อนเสนองาน
การเรียกร้องการเลือกปฏิบัติจะต้องยื่นภายใน 180 วันที่สำนักงานเขต EEOC สำนักงาน EEOC สามารถพบได้ทั่วไป: รายชื่อสำนักงาน EEOC และแผนที่เขตอำนาจศาลหรือโทร 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820) ในบางกรณี EEOC อาจส่งต่อคุณไปยังหน่วยงานท้องถิ่นหรือหน่วยงานของรัฐที่มีอำนาจพิจารณาคดีของคุณ หากการเลือกปฏิบัติเกิดขึ้นในระหว่างขั้นตอนการสมัครงานของรัฐบาลกลางคุณต้องยื่นคำร้องภายใน 45 วันที่สำนักงาน Equal Opportunity Office ที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานรัฐบาลกลางที่มีปัญหา
Elm ลื่นสำหรับอาการท้องผูกและ IBS
เรียนรู้เกี่ยวกับ Elm ลื่นเป็นอาหารเสริมสำหรับอาการทางเดินอาหารเช่นอาการลำไส้แปรปรวน (IBS)
ภาวะ IBS ที่เป็นผลมาจากอาการท้องผูก (IBS-C)
IBS-C เป็นโรคกระเพาะและลำไส้ที่ทำงานได้โดยมีอาการท้องผูก สาเหตุของมันไม่เป็นที่รู้จักและการจัดการรวมถึงอาหารและยา
อาการท้องผูกที่โดดเด่น IBS (IBS-C)
IBS-C เป็นความผิดปกติของระบบทางเดินอาหารที่ใช้งานได้โดยมีอาการท้องผูกด้วยความเจ็บปวด สาเหตุของมันไม่เป็นที่รู้จักและการจัดการรวมถึงอาหารและยา