การทำความเข้าใจสุขภาพพนักงานและผลประโยชน์ความพิการ
สารบัญ:
- การมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์คนพิการ
- มันเป็นความรับผิดชอบของคุณที่จะรู้รายละเอียด
- เกิดอะไรขึ้นกับสุขภาพของคุณหากคุณเปลี่ยนงาน
- COBRA คืออะไร? มันช่วยคุณได้อย่างไร
คุณมีผลประโยชน์ด้านสุขภาพและความพิการจากนายจ้างของคุณหรือไม่? คุณสามารถตอบคำถามโดยละเอียดเกี่ยวกับประโยชน์ต่อสุขภาพและความพิการของคุณได้หรือไม่? เป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะต้องทราบและเข้าใจรายละเอียดในตอนนี้โดยไม่ต้องรอจนกว่าคุณจะต้องใช้มัน หากคุณมีโรคข้ออักเสบและทำงานต่อไปผลประโยชน์ของคุณมีความสำคัญเท่ากับการจ่ายเงินของคุณ ต่อมาหากคุณออกจากงานคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ความพิการประกันสังคม แต่ตอนนี้เรากำลังพูดถึงสิ่งที่คุณมีสิทธิ์ได้รับจากนายจ้างของคุณ
การมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์คนพิการ
- คุณจำเป็นต้องรักษาจำนวนชั่วโมงที่กำหนดไว้เพื่อให้ได้รับสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพและความพิการหรือไม่?
- เกิดอะไรขึ้นกับสุขภาพและความพิการของคุณหากคุณเปลี่ยนจากการทำงานเต็มเวลาเป็นงานนอกเวลา
ไม่จำเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับเรื่องนี้? แค่คิดว่าคุณได้รับความคุ้มครองแล้ว? คิดใหม่อีกครั้ง.
นี่คือตัวอย่าง: คนที่มีผลประโยชน์ระยะยาวสำหรับคนพิการ (LTD) ในฐานะพนักงานเต็มเวลา เนื่องจากสภาพทางการแพทย์คนลดชั่วโมงของพวกเขาเพื่อนอกเวลาตั้งใจที่จะกลับไปที่สถานะเต็มเวลาเมื่อเงื่อนไขทางการแพทย์ของพวกเขาดีขึ้น สภาพของพวกเขาไม่ดีขึ้นทำให้คนต้องลาออกจากงาน เนื่องจากพวกเขาลาออกจากตำแหน่งสถานะ part-time พวกเขาจึงไม่ได้รับสิทธิ์ในการ จำกัด บุคคลนั้นไม่มีสิทธิ์ได้รับ LTD เมื่อพวกเขาไปทำงานพาร์ทไทม์ถึงแม้ว่าพวกเขาจะทำงานเป็นเวลาหลายปีในฐานะลูกจ้างเต็มเวลา
การพูดทางการเงินจะเป็นประโยชน์มากกว่าที่จะลาออกจากตำแหน่งเต็มเวลาเมื่อผลประโยชน์ของ LTD มีผลบังคับใช้
- นายจ้างของคุณเสนอแผนความพิการระยะสั้น (STD) หรือแผนความพิการระยะยาว (LTD) หรือไม่?
- เงินสมทบของพนักงานที่คุณต้องมีเพื่อให้ได้รับ STD หรือ LTD คืออะไร?
- ร้อยละของการจ่ายเงินของคุณคุณจะยังคงวาดในช่วงระยะเวลาของความพิการและนานเท่าไหร่?
ผู้ที่ทำงานและปิดการใช้งานเงื่อนไขทางการแพทย์เช่นโรคไขข้ออักเสบจะต้องใส่ใจเป็นพิเศษกับรายละเอียดของผลประโยชน์ของพวกเขา เหตุการณ์ที่เปลี่ยนแปลงชีวิตเกิดขึ้น เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องตระหนักว่าการเปลี่ยนแปลงที่คุณทำในสถานะการจ้างงานของคุณอาจส่งผลกระทบต่อสิทธิ์ของคุณสำหรับผลประโยชน์ด้านสุขภาพและความพิการ ไม่ได้หมายความว่าความพิการจะหลีกเลี่ยงไม่ได้กับโรคไขข้ออักเสบรูมาตอยด์ แต่ในอนาคตคุณควรได้รับการคุ้มครอง
มันเป็นความรับผิดชอบของคุณที่จะรู้รายละเอียด
คุณอาจมีคำถามมากมายเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงาน การค้นหาคำตอบคือความรับผิดชอบของคุณ สอบถามผู้จัดการผลประโยชน์พนักงานของคุณหากคุณทำเอกสารที่ให้ไว้กับคุณ
ในระหว่างการจ้างงานตัวเลือกแผนสุขภาพของคุณอาจมีการเปลี่ยนแปลง หากแผนสุขภาพของคุณเปลี่ยนแปลง:
- คุณและครอบครัวจะได้รับผลกระทบอย่างไร
- แพทย์ของคุณยังอยู่ในรายการผู้ให้บริการหรือไม่?
- ค่าใช้จ่ายร่วมของคุณมีการเปลี่ยนแปลงหรือไม่?
- มีข้อผูกมัดและข้อ จำกัด ในการคุ้มครองหรือไม่
เกิดอะไรขึ้นกับสุขภาพของคุณหากคุณเปลี่ยนงาน
HIPAA (พระราชบัญญัติประกันสุขภาพพกพาและพระราชบัญญัติความรับผิดชอบปี 1996) เป็นกฎหมายที่สามารถช่วยคุณหลีกเลี่ยงการสูญเสียผลประโยชน์ที่คุณมีอยู่แล้วหากคุณย้ายจากแผนกลุ่มหนึ่งไปอีกแผนหนึ่ง อย่างไรก็ตาม HIPAA ให้ความคุ้มครองเพียงเล็กน้อยหากคุณเปลี่ยนจากแผนสุขภาพกลุ่มเป็นแผนสุขภาพส่วนบุคคลหรือหากคุณไม่มีประกัน ตาม HIPAA:
- แผนสุขภาพของกลุ่มไม่สามารถปฏิเสธใบสมัครของคุณตามสถานะสุขภาพของคุณเท่านั้น
- หากคุณเปลี่ยนหรือตกงาน HIPAA จำกัด การยกเว้นการประกันสุขภาพสำหรับเงื่อนไขที่มีอยู่ก่อน
- หากคุณเปลี่ยนหรือตกงาน HIPAA รับประกันความสามารถในการต่ออายุและความพร้อมของการประกันสุขภาพให้กับพนักงานและบุคคลบางคน
- HIPAA ระบุว่าคุณไม่สามารถปฏิเสธความคุ้มครองเนื่องจากความเจ็บป่วยทางจิตข้อมูลพันธุกรรมความพิการหรือการอ้างสิทธิ์ในอดีต
- กฎ HIPAA สามารถใช้ได้กับแผนประกันสุขภาพของกลุ่มนายจ้างทุกคนที่มีผู้เข้าร่วมอย่างน้อยสองคนที่เป็นพนักงานปัจจุบันรวมถึงผู้ที่ประกันตนด้วยตนเองรัฐมีตัวเลือกในการใช้กฎกลุ่มกับ "กลุ่มหนึ่ง" เพื่อช่วยเหลือผู้ที่มีอาชีพอิสระ
- การพกพาประกันภัยไม่รับประกันว่าคุณจะได้รับผลประโยชน์พรีเมี่ยมค่าใช้จ่ายร่วมหรือหักลดหย่อนเมื่อย้ายจากแผนประกันสุขภาพหนึ่งไปอีกประกันหนึ่ง
- ความคุ้มครองสุขภาพส่วนใหญ่น่าเชื่อถือหมายถึงแผนสุขภาพใหม่ของคุณจะต้องให้เครดิตแก่คุณในเวลาที่คุณลงทะเบียนในแผนก่อนหน้าของคุณและหักออกจากระยะเวลายกเว้นของคุณ (ตัวอย่าง - หากคุณมีความคุ้มครองกลุ่มต่อเนื่อง 12 เดือนขึ้นไปคุณจะไม่มีช่วงเวลารอเงื่อนไขที่มีอยู่แล้วในแผนกลุ่มใหม่ของคุณเพื่อให้ความคุ้มครองของคุณ "ต่อเนื่อง" ไม่สามารถล่วงเลยมานานกว่า 62 วัน)
COBRA คืออะไร? มันช่วยคุณได้อย่างไร
ความต่อเนื่องของ COBRA ให้พนักงานและผู้ที่อยู่ในอุปการะของพวกเขาที่ออกจากแผนสุขภาพกลุ่มนายจ้างมีโอกาสที่จะซื้อและรักษาความคุ้มครองสุขภาพกลุ่มเดียวกันเป็นระยะเวลา (โดยทั่วไป 18, 29, หรือ 36 เดือน) ภายใต้เงื่อนไขบางประการ COBRA สามารถช่วยลดช่องว่าง ภายใต้กฎ HIPAA, COBRA จะถูกนับเป็นความคุ้มครองสุขภาพก่อนหน้านี้ตราบใดที่ยังไม่มีการรายงานข่าวแบ่งเป็น 63 วันหรือมากกว่า
- หุ้น
- ดีด
- อีเมล์
- ข้อความ