ถูกไล่ออกจากวันป่วยเพราะ Fibromyalgia และ CFS
สารบัญ:
- คำถาม:
- ฉันพลาดงานมากเนื่องจากไฟโบรไมอัลเจียและอาการอ่อนเพลียเรื้อรัง ฉันถูกไล่ออกเพราะขาดเวลาไปหลายวันแม้ว่านายจ้างของฉันจะรู้ว่าฉันป่วยเป็นโรคเรื้อรังหรือไม่?
- ตอบ:
- FMLA
- กฎหมายของรัฐ
- นโยบายของนายจ้าง
- ทรัพยากรเพิ่มเติม
คำถาม:
ฉันพลาดงานมากเนื่องจากไฟโบรไมอัลเจียและอาการอ่อนเพลียเรื้อรัง ฉันถูกไล่ออกเพราะขาดเวลาไปหลายวันแม้ว่านายจ้างของฉันจะรู้ว่าฉันป่วยเป็นโรคเรื้อรังหรือไม่?
ตอบ:
ในสหรัฐอเมริกาคุณมีกฎหมายหลายฉบับที่คุ้มครองความสามารถในการทำงานของคุณแม้จะป่วยเป็นโรคเรื้อรัง พระราชบัญญัติการลาพักรักษาตัวในครอบครัว (FMLA) และพระราชบัญญัติคนพิการอเมริกัน (ADA) เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางดังนั้นจึงมีผลบังคับใช้ทั่วประเทศ
กฎหมายของแต่ละรัฐอาจนำไปใช้เช่นกัน คุณควรทราบนโยบายของนายจ้างเกี่ยวกับเวลาป่วยและการลงโทษทางวินัยว่ามีอะไรบ้าง
ลองดูการป้องกันเฉพาะที่คุณมี
FMLA
แม้ว่าจะเป็นกฎหมายของรัฐบาลกลาง FMLA ครอบคลุมเฉพาะธุรกิจบางประเภทเท่านั้น คุณและที่ทำงานของคุณได้รับความคุ้มครองหากภาระผูกพันทั้งสามข้อนี้พึงพอใจ:
- คุณทำงานที่นั่นอย่างน้อยหนึ่งปี
- คุณใส่เวลาอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมงในปีที่ผ่านมา
- นายจ้างของคุณมีนายจ้าง 50 คนขึ้นไปภายในรัศมี 75 ไมล์
นอกเหนือจากการลาหยุดเป็นเวลานานเช่นการลาคลอดบุตร FMLA ยังช่วยให้คุณสามารถนำสิ่งที่เรียกว่าการลาแบบไม่ต่อเนื่องสำหรับปัญหาสุขภาพที่ร้ายแรง นั่นคือสิ่งที่วันที่ป่วยเป็นระยะของคุณจะตกอยู่ภายใต้ตราบใดที่พวกเขาเกี่ยวข้องกับสภาพเรื้อรังของคุณ
อาการเรื้อรังของคุณถูกพิจารณาว่า "ร้ายแรง" หรือไม่? ตามที่กระทรวงแรงงานระบุว่าเป็นเพียง:
- มันต้องเข้าโรงพยาบาล
- มันต้องการการดูแลระยะยาว
- ถ้ามันทำให้เกิดช่วงเวลาที่ไร้ความสามารถ
นายจ้างของคุณจะต้องอนุญาตให้คุณหยุดงานได้สูงสุด 12 สัปดาห์ต่อปีซึ่งจะเฉลี่ยต่อวันที่ไม่ได้รับห้าวันต่อเดือน อย่างไรก็ตาม บริษัท ไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินให้คุณสำหรับสิ่งใด ๆ (นอกเหนือจากเวลาป่วยที่คุณอาจมี) 12 สัปดาห์นั้นคือการลาทั้งหมดของคุณไม่ใช่แค่ต่อเนื่องดังนั้นถ้าคุณลาคลอดแปดสัปดาห์ สี่สัปดาห์ (20 วันต่อเนื่อง) ในช่วงที่เหลือของปี
เพื่อให้มีคุณสมบัติในการลาเป็นระยะคุณจะต้องแสดงใบรับรองแพทย์สำหรับความเจ็บป่วยของคุณ คุณไม่สามารถได้รับการลงโทษทางวินัยไม่ว่าทางใดทางหนึ่งสำหรับการลาภายใต้ FMLA
แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าการขาดเรียนต่อเนื่องจะไม่ส่งผลกระทบต่อการจ้างงานของคุณ หากหัวหน้าของคุณกำหนดว่าวันที่คุณพลาดจะรบกวนความสามารถในการทำงานของคุณคุณสามารถโอนไปทำงานที่เทียบเคียงได้
สิ่งที่ถือว่าใกล้เคียงกัน?
- อย่างน้อยต้องมีการจ่ายและผลประโยชน์เช่นเดียวกับตำแหน่งปัจจุบันของคุณ
- ไม่สามารถเป็นที่ต้องการน้อยกว่าตำแหน่งปัจจุบันของคุณ
นั่นเป็นเพียง ถ้าเป็นไปได้ สำหรับ บริษัท ที่จะทำเช่นนั้นแม้ว่า ถ้าไม่คุณอาจตกงาน
จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อคุณออกจากการลาที่ได้รับการรับรอง FMLA
- ถ้าคุณ อย่า มีคุณสมบัติเป็นปิดการใช้งานภายใต้ ADA คุณสามารถรักษาวินัยหรือไล่ออกสำหรับการโทรในการป่วย (กฎหมายของรัฐอาจให้ความคุ้มครองเพิ่มเติมแก่คุณ)
- ถ้าคุณ ทำ มีคุณสมบัติว่าปิดใช้งานภายใต้ ADA และเป็นไปตามเงื่อนไขอื่น ๆ คุณจะไม่ถูกลงโทษทางวินัยหรือถูกไล่ออกเพราะถูกเรียกให้ป่วย อ่านเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับเงื่อนไขอื่น ๆ เหล่านั้น
ADA
คุณถูกปิดการใช้งานตามกฎหมาย? ใช่ถ้า:
- คุณมีสภาพร่างกายหรือจิตใจที่ จำกัด กิจกรรมชีวิตที่สำคัญ (เช่นการเดินการพูดการเรียนรู้)
- ตรงกันข้ามกับความเชื่อที่นิยมคุณทำ ไม่ จะต้องมีคุณสมบัติสำหรับรายได้ความพิการประกันสังคมที่จะถือว่าเป็นคนพิการตามกฎหมาย
ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขอะไรอีกบ้างเพื่อให้งานของคุณปลอดภัย
- คุณจะต้องสามารถปฏิบัติหน้าที่ที่สำคัญของงานของคุณด้วยที่พักที่เหมาะสม
- ธุรกิจต้องมีพนักงานอย่างน้อย 15 คนเพื่อที่จะผูกพันกับความต้องการที่พักที่สมเหตุสมผลของ ADA
ตัวอย่างเช่น Ann ทำงานเป็นเซิร์ฟเวอร์ในร้านอาหารขนาดใหญ่ นโยบายร้านอาหารบอกว่าเธอต้องพกทุกอย่างด้วยมือแทนที่จะวางบนถาด เธอพัฒนาความผิดปกติของอุโมงค์ carpal และไม่สามารถจับแผ่นหรือแว่นตาหลายอันในมือเดียวได้อีกต่อไป หมายความว่าเธอไม่สามารถทำงานได้หรือ
ในกรณีนี้ผู้จัดการสามารถดูแลสภาพร่างกายของเธอได้โดยอนุญาตให้แอนใช้ถาดเล็ก ๆ ให้พักเป็นพิเศษเพื่อพักและยืดแขนและเปลี่ยนกะเพื่อไม่ให้ทำงานในวันย้อนหลัง
สิ่งต่างๆเช่นนั้นถือว่าเป็นที่พักที่สมเหตุสมผล
อย่างไรก็ตามหากแอนพบว่าเธอยังคงไม่สามารถพกพาอาหารไปวางบนโต๊ะบนถาดเล็ก ๆ ได้อาจเป็นเพราะเธอถูกไล่ออกจากงานเนื่องจากถูกต้องตามกฎหมาย
สำหรับ fibromyalgia และอาการเหนื่อยล้าเรื้อรังที่พักที่เหมาะสมอาจรวมถึงสิ่งต่อไปนี้:
- รับคำแนะนำที่เป็นลายลักษณ์อักษรแทนที่จะเป็นคำพูด (เพราะความผิดปกติของความรู้ความเข้าใจ)
- อุจจาระสำหรับงานที่ต้องทำโดยทั่วไป
- การย้ายพื้นที่ทำงานไปยังตำแหน่งที่เงียบกว่า (หากมี)
- เสนอตารางเวลาที่ยืดหยุ่น
- เสนอตัวเลือกการทำงานจากที่บ้าน
อย่างไรก็ตามจำไว้ว่าสิ่งเหล่านี้จะต้องมีเหตุผล สำหรับนายจ้างของคุณ ตัวอย่างเช่นแอนไม่สามารถรอโต๊ะจากที่บ้านและหากซีอีโอเป็นคนเดียวในอาคารที่มีสำนักงานเขา / เธอไม่จำเป็นต้องมอบมันให้กับคุณหรือสร้างใหม่ให้คุณ
การอนุญาตให้คุณมีเวลาป่วยที่จำเป็นเป็นส่วนหนึ่งของที่พักที่สมเหตุสมผล แต่มีเพียงจุดที่คุณยังสามารถปฏิบัติหน้าที่ที่จำเป็นของงานได้
กฎหมายของรัฐ
รัฐของคุณอาจมีกฎหมายที่คุ้มครองคุณจากบทลงโทษที่เกี่ยวข้องกับความพิการ เครือข่ายจัดหางานได้จัดหาไดเรกทอรีของหน่วยงานของรัฐที่บังคับใช้กฎหมายเหล่านี้ เป็นหน้าดีในการคั่นหน้าในกรณีที่คุณต้องการติดต่อพวกเขาสำหรับข้อมูล:
- State Fair Employment หน่วยงานฝึกอบรม
นโยบายของนายจ้าง
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณรู้ว่านายจ้างของคุณมีนโยบายเกี่ยวกับการลาป่วยโดยเฉพาะอย่างยิ่งหาก บริษัท ไม่ได้รับการคุ้มครองจาก FMLA และ ADA
หากที่ทำงานของคุณไม่มีคู่มือพนักงานหรือนโยบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรคุณอาจต้องการขออะไรเป็นลายลักษณ์อักษร
ทรัพยากรเพิ่มเติม
นี่คือข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ FMLA และ ADA:
- พระราชบัญญัติการลาครอบครัว
- พระราชบัญญัติคนอเมริกันกับคนพิการ
โรค Raynaud ใน Fibromyalgia และ ME / CFS
โรค Raynaud เป็นเรื่องธรรมดาในกลุ่มอาการ fibromyalgia และโรคอ่อนเพลียเรื้อรัง เรียนรู้เกี่ยวกับสาเหตุของมือและเท้าที่เย็นมากนี้
นอนหลับสบายด้วย Fibromyalgia และ ME / CFS
ค้นหาวิธีเลือกที่นอนและที่นอนที่เหมาะสมเมื่อคุณมีอาการ fibromyalgia หรืออาการอ่อนเพลียเรื้อรัง
GABA และ Glutamate Dysregulation: Fibromyalgia และ CFS
ดูว่าคุณมีทางเลือกอะไรบ้างในการรักษา GABA และกลูตาเมต dysregulation ใน fibromyalgia และอาการอ่อนเพลียเรื้อรัง