ประวัติผู้จัดการงานแพทย์

ผู้จัดการสำนักงานแพทย์รับผิดชอบการดำเนินงานโดยรวมของการปฏิบัติทางการแพทย์ หรือที่รู้จักในนามผู้ดูแลระบบการแพทย์หรือผู้จัดการด้านการแพทย์ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการสำนักงานแพทย์มีตัวเลือกมากมายสำหรับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติ

การจัดการธุรกิจทุกประเภทนั้นยากและการจัดการไม่ใช่สำหรับทุกคน การดูแลสุขภาพเป็นสาขาที่รวดเร็วยุ่งและเครียดเป็นอย่างยิ่งซึ่งสามารถเรียกร้องได้มากกว่าส่วนใหญ่

เป็นภาคที่มีการเปลี่ยนแปลงและพัฒนาอยู่ตลอดเวลาเนื่องจากได้รับผลกระทบจากกฎระเบียบของรัฐบาลการแบ่งกฎหมายการพัฒนาทางคลินิกและนวัตกรรมยารวมถึงเทคโนโลยีใหม่หรือการเติบโตทั่วไปของภาระผู้ป่วย

นอกจากนี้ด้านธุรกิจของการปฏิบัติมีความซับซ้อนมาก มีความซับซ้อนมากมายที่ผู้จัดการสำนักงานแพทย์ต้องเรียนรู้ตรวจสอบและควบคุมในระดับหนึ่ง ความซับซ้อนและความยากลำบากในการจัดการการแพทย์ส่วนใหญ่เกิดจากการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องในทุกสิ่งตั้งแต่กฎการประกันไปจนถึงกฎหมายการดูแลสุขภาพ นอกจากนี้การเพิ่มความเครียดเป็นสิ่งสำคัญของการทำงานของตัวเองในการที่คุณจะส่งผลกระทบต่อสุขภาพและชีวิตของผู้อื่นซึ่งเป็นความรับผิดชอบจำนวนมากสำหรับผู้ที่จัดการกับการปฏิบัติทางการแพทย์ทั้งหมด

หน้าที่ความรับผิดชอบและหน้าที่

หน้าที่และความรับผิดชอบสำหรับผู้จัดการสำนักงานแพทย์แตกต่างกันไปตามขนาดของการปฏิบัติทางการแพทย์เช่นเดียวกับโครงสร้างการจัดการขององค์กร

โดยปกติแล้วผู้จัดการมีหน้าที่รับผิดชอบในการฝึกปฏิบัติงานและดูแลพนักงานในสำนักงานที่ไม่ใช่คลินิกอื่น ๆ รวมถึงพนักงานต้อนรับทางการแพทย์นักเรียกเก็บเงินและผู้ให้บริการทางการแพทย์และเจ้าหน้าที่สำนักงานอื่น ๆ

นอกจากนี้ผู้จัดการสำนักงานแพทย์กำหนดและใช้กระบวนการและขั้นตอนสำหรับการปฏิบัติงานของการปฏิบัติ

ผู้จัดการสำนักงานดูแลการปฏิบัติงานทุกด้านเพื่อให้แน่ใจว่าการฝึกปฏิบัติอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล

ตัวอย่างเช่นผู้จัดการสำนักงานจะสั่งซื้อเครื่องใช้สำนักงานจัดระเบียบการตั้งค่าสำนักงานกำหนดตารางการทำงานของพนักงานและคอยสังเกตทุกด้านของการปฏิบัติ

ผู้จัดการสำนักงานแพทย์อาจมองหาวิธีการประหยัดเงินด้วยการลดต้นทุนค่าโสหุ้ย (บุคลากรอุปกรณ์สิ้นเปลือง ฯลฯ) หรือเพิ่มประสิทธิภาพ

ค่าตอบแทน

หากคุณเป็นผู้จัดการการแพทย์รายได้ของคุณอาจเพิ่มขึ้นหรือลดลงขึ้นอยู่กับขนาดของการปฏิบัติทางการแพทย์ที่คุณจัดการ อย่างไรก็ตามโดยทั่วไปยิ่งแพทย์มีการฝึกฝนมากเท่าไหร่รายได้ของคุณก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น

จากรายงานการเปรียบเทียบของ MGMA เมื่อเร็ว ๆ นี้พบว่าผู้บริหารการฝึกซ้อมของการฝึกซ้อมขนาดเล็กเพิ่มขึ้นเล็กน้อย (+4.8 เปอร์เซ็นต์) ในการจ่ายเงินโดยเฉลี่ยในขณะที่ผู้จัดการฝึกซ้อมของการปฏิบัติที่ใหญ่กว่า (พนักงานเต็มเวลา 26 คนขึ้นไป)

รายรับเฉลี่ยต่อปีโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 120,486 ดอลลาร์สำหรับผู้จัดการการแพทย์ขนาดกลาง (พนักงานเต็มเวลาเจ็ดถึง 25 คน) และ $ 88,117 สำหรับผู้ดูแลระบบการปฏิบัติงานที่เล็กที่สุดโดยมีพนักงานเต็มเวลาหกคนหรือน้อยกว่า รายได้เฉลี่ยสำหรับผู้ดูแลระบบของการปฏิบัติที่มีขนาดใหญ่ (26 หรือมากกว่าแพทย์) เป็น $ 146,533 สำหรับปี

เมื่อเข้าร่วมกับการรับรอง MGMA-ACMPE และโปรแกรม Fellowship วิทยาลัยการแพทย์แห่งสหรัฐอเมริกา (ACMPE) ผู้บริหารการฝึกที่ได้รับการรับรอง (ในกลุ่มที่มีแพทย์ 7 ถึง 25 FTE) รายงานค่าชดเชยเฉลี่ยมากขึ้นเมื่อเทียบกับเพื่อนที่ไม่ได้มีส่วนเกี่ยวข้องกับ ACMPE. คนและสมาชิกที่ผ่านการรับรองของ ACMPE ได้รับ $ 146,365 และ $ 127,025 ตามลำดับเมื่อเทียบกับ $ 116,481 ที่ได้รับโดยผู้ที่ไม่ได้รับการรับรอง