สุดยอดเคล็ดลับสำหรับการเป็นผู้นำที่ดีกว่า

คุณจะอธิบายถึงผู้นำที่แข็งแกร่งได้อย่างไร? ในการศึกษาหนึ่งพบว่าคุณภาพความเป็นผู้นำเช่นความกล้าแสดงออกความสามารถในการปรับตัวสติปัญญาและความพิถีพิถันเป็นสิ่งสำคัญที่สุด

"การวิจัยแสดงให้เห็นชัดเจนว่าผู้นำการเปลี่ยนแปลง - ผู้นำที่เป็นบวกสร้างแรงบันดาลใจและมีอำนาจและพัฒนาผู้ติดตาม - เป็นผู้นำที่ดีกว่า" นักจิตวิทยาและผู้เชี่ยวชาญด้านความเป็นผู้นำอธิบาย Ronald E. Riggio อธิบาย "พวกเขามีค่ามากขึ้นโดยผู้ติดตามและมีทีมที่มีประสิทธิภาพสูงกว่า"

ดังนั้นคุณจะทำอะไรได้บ้างเพื่อยอมรับคุณสมบัติผู้นำที่มีค่าเหล่านี้และกลายเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งและมีประสิทธิภาพมากขึ้น ผู้นำการเปลี่ยนแปลงมักจะอธิบายว่าเป็นคนที่กระตือรือร้นความกระตือรือร้นของแท้และมีพลัง ผู้นำเหล่านี้ไม่เพียง แต่ช่วยให้กลุ่มบรรลุเป้าหมาย พวกเขายังสนใจที่จะช่วยให้สมาชิกแต่ละคนในกลุ่มบรรลุศักยภาพสูงสุดของเขาหรือเธอ

พิจารณาเคล็ดลับต่อไปนี้สำหรับการเป็นผู้นำที่ดีขึ้นและคิดหาวิธีที่คุณสามารถใช้กลยุทธ์เหล่านี้ในชีวิตประจำวันของคุณ

1

เริ่มต้นด้วยการทำความเข้าใจสไตล์ความเป็นผู้นำของคุณ

การเข้าใจสไตล์ความเป็นผู้นำในปัจจุบันของคุณเป็นสิ่งสำคัญ อะไรคือจุดแข็งของคุณ? พื้นที่ใดที่ต้องปรับปรุงบ้าง วิธีหนึ่งในการเริ่มประเมินทักษะของคุณคือการทำแบบทดสอบความเป็นผู้นำนี้เพื่อรับแนวคิดทั่วไปว่าคุณเป็นผู้นำอย่างไร

เมื่อคุณทำแบบทดสอบเสร็จแล้วให้อ่านเกี่ยวกับลักษณะสำคัญของสไตล์ที่โดดเด่นของคุณ คุณสมบัติเหล่านี้ช่วยหรือขัดขวางการเป็นผู้นำของคุณหรือไม่? เมื่อคุณทราบว่าพื้นที่ใดต้องการงานคุณสามารถเริ่มหาวิธีปรับปรุงความสามารถในการเป็นผู้นำของคุณ

2

ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์

การกระตุ้นทางปัญญาเป็นหนึ่งในคุณสมบัติความเป็นผู้นำที่กำหนดภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ผู้ติดตามจะต้องได้รับการสนับสนุนเพื่อแสดงความคิดสร้างสรรค์ของพวกเขา ผู้นำที่มีประสิทธิภาพควรเสนอความท้าทายใหม่ด้วยการสนับสนุนที่เพียงพอเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านี้

วิธีหนึ่งในการส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์คือการเสนอความท้าทายให้กับสมาชิกในกลุ่มทำให้แน่ใจว่าเป้าหมายนั้นอยู่ในระดับที่สามารถเข้าใจได้ จุดประสงค์ของการออกกำลังกายประเภทนี้คือเพื่อให้ผู้คนขยายขอบเขต แต่ไม่ท้อแท้จากอุปสรรคสู่ความสำเร็จ

3

ทำหน้าที่เป็นแบบอย่าง

อิทธิพลในอุดมคติคืออีกหนึ่งในองค์ประกอบสำคัญสี่ประการของการเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง ผู้นำการเปลี่ยนแปลงเป็นตัวอย่างของพฤติกรรมและลักษณะที่พวกเขาส่งเสริมในผู้ติดตามของพวกเขา พวกเขาเดินไปเดินมาและพูดคุยกัน เป็นผลให้สมาชิกในกลุ่มชื่นชมผู้นำเหล่านี้และทำงานเพื่อเลียนแบบพฤติกรรมเหล่านี้

ถ้าคุณต้องการที่จะเป็นผู้นำที่ดีกว่าให้ทำแบบจำลองคุณสมบัติที่คุณต้องการเห็นในสมาชิกในทีมของคุณ

4

มีความกระตือรือร้น

คุณจะมองหาคำแนะนำและความเป็นผู้นำถ้าพวกเขาไม่สนใจเป้าหมายของกลุ่มอย่างแท้จริงหรือไม่? ไม่แน่นอน! ผู้นำที่ยิ่งใหญ่ไม่เพียง แต่มุ่งเน้นให้สมาชิกกลุ่มทำงานจนเสร็จเท่านั้น พวกเขามีความหลงใหลและกระตือรือร้นอย่างแท้จริงสำหรับโครงการที่พวกเขาทำ

คุณสามารถพัฒนาคุณภาพความเป็นผู้นำนี้ได้โดยการคิดวิธีต่าง ๆ ที่คุณสามารถแสดงออกถึงความกระตือรือร้นของคุณ บอกให้คนอื่นรู้ว่าคุณใส่ใจกับความก้าวหน้าของพวกเขา เมื่อบุคคลหนึ่งแบ่งปันบางสิ่งกับกลุ่มที่เหลือให้แน่ใจว่าได้บอกพวกเขาว่าคุณชื่นชมการมีส่วนร่วมดังกล่าวมากน้อยเพียงใด

5

ฟังและสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ

คุณภาพที่สำคัญอีกประการหนึ่งของการเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวข้องกับการให้การสื่อสารแบบตัวต่อตัวกับสมาชิกกลุ่ม ผู้นำที่ดีควรแสดงความห่วงใยและแสดงความห่วงใยอย่างจริงใจต่อสมาชิกในกลุ่มของพวกเขาทั้งทางวาจาและทางวาจา

ด้วยการเปิดสายการสื่อสารให้ผู้นำเหล่านี้สามารถมั่นใจได้ว่าสมาชิกในกลุ่มรู้สึกสามารถมีส่วนร่วมและได้รับการยอมรับสำหรับความสำเร็จของพวกเขา

6

มีทัศนคติที่ดี

ผู้นำการเปลี่ยนแปลงมีทัศนคติที่มองโลกในแง่ดีซึ่งเป็นแหล่งของแรงบันดาลใจสำหรับผู้ติดตาม หากผู้นำดูท้อแท้หรือไม่แยแสสมาชิกในกลุ่มก็มีแนวโน้มที่จะไม่ได้รับความสนใจเช่นกัน

แม้ว่าสิ่งที่ดูเศร้าหมองและผู้ติดตามของคุณเริ่มรู้สึกท้อแท้พยายามที่จะอยู่ในเชิงบวก นี่ไม่ได้หมายถึงการดูสิ่งต่าง ๆ ผ่านแว่นตาสีกุหลาบ มันหมายถึงการรักษาความรู้สึกในแง่ดีและความหวังในการเผชิญกับความท้าทาย

7

ส่งเสริมให้ผู้คนมีส่วนร่วม

ให้สมาชิกในทีมของคุณทราบว่าคุณยินดีรับความคิดเห็น ผู้นำที่ส่งเสริมการมีส่วนร่วมจากสมาชิกในกลุ่มมักถูกเรียกว่าผู้นำประชาธิปไตยหรือผู้มีส่วนร่วม ในขณะที่พวกเขายังคงพูดสุดท้ายเกี่ยวกับการตัดสินใจทั้งหมดพวกเขาสนับสนุนให้สมาชิกในทีมมีบทบาทอย่างแข็งขันในการคิดและวางแผน

การวิจัยแสดงให้เห็นว่าการใช้รูปแบบความเป็นผู้นำในระบอบประชาธิปไตยนั้นนำไปสู่ความมุ่งมั่นที่มากขึ้นการแก้ปัญหาที่สร้างสรรค์มากขึ้นและเพิ่มผลผลิต

8

กระตุ้นผู้ติดตามของคุณ

ผู้นำการเปลี่ยนแปลงยังให้แรงบันดาลใจในการสร้างแรงบันดาลใจเพื่อกระตุ้นให้ผู้ติดตามของพวกเขาเข้าสู่การปฏิบัติ แน่นอนว่าการสร้างแรงบันดาลใจไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป โชคดีที่คุณไม่จำเป็นต้องมีคำพูดสร้างแรงบันดาลใจเพื่อปลุกสมาชิกกลุ่มของคุณ

แนวคิดบางประการสำหรับแรงบันดาลใจในการเป็นผู้นำ ได้แก่ การหลงใหลในความคิดหรือเป้าหมายอย่างแท้จริงช่วยให้ผู้ติดตามรู้สึกว่าอยู่ในกระบวนการและให้การยอมรับยกย่องและรางวัลเพื่อความสำเร็จของผู้คน

9

เสนอรางวัลและการยอมรับ

คุณภาพที่สำคัญอีกประการหนึ่งของผู้นำที่ดีคือการรู้ว่าการเสนอการรับรู้และผลตอบแทนที่มีประสิทธิภาพเป็นหนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดที่จะช่วยให้ผู้ติดตามรู้สึกชื่นชมและมีความสุข นอกจากนี้ยังอาจมาด้วยเช่นกันว่าคนที่มีความสุขมักจะทำงานได้ดีขึ้น

ตามที่นักวิจัย Teresa Amabile และ Steven Kramer ผู้นำสามารถช่วยให้สมาชิกในกลุ่มรู้สึกมีความสุขมากขึ้นโดยเสนอความช่วยเหลือขจัดอุปสรรคต่อความสำเร็จและให้รางวัลแก่ความพยายามที่แข็งแกร่ง

10

พยายามทำสิ่งใหม่ ๆ

ใครบอกว่าภาวะผู้นำเป็นความสัมพันธ์แบบทางเดียว? ในขณะที่คุณทำงานเพื่อพัฒนาคุณสมบัติความเป็นผู้นำเหล่านี้อย่าลืมมองหาผู้ติดตามของคุณสำหรับข้อเสนอแนะและแรงบันดาลใจ

ให้ความสนใจกับสิ่งต่าง ๆ ที่มีประสิทธิภาพในอดีตและมองหาวิธีใหม่ ๆ ในการสร้างแรงบันดาลใจกระตุ้นและให้รางวัลแก่สมาชิกในกลุ่ม