สิ่งที่ต้องพูดในที่ทำงานเมื่อคุณมีโรคพาร์กินสัน

เมื่อคุณได้รับการวินิจฉัยโรคพาร์คินสันในที่สุดคุณต้องตัดสินใจว่าจะบอกนายจ้างของคุณเมื่อใดและต้องพูดเกี่ยวกับสภาพของคุณมากแค่ไหน สิ่งนี้อาจทำให้คุณเกิดข้อกังวลหลายประการดังนั้นโปรดอ่านเพื่อดูวิธีจัดการกับปัญหาที่เกี่ยวข้อง

ก่อนอื่นโปรดจำไว้ว่าเท่านั้น คุณ สามารถตัดสินใจได้ว่าการแจ้งให้นายจ้างของคุณทราบว่ากำลังจะช่วยคุณหรือขัดขวางคุณในความพยายามที่จะรักษาโรคให้ดีที่สุด ถึงกระนั้นหลายคนที่มีโรคพาร์กินสันอาจพบว่าการแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการวินิจฉัยของพวกเขาเป็นสิ่งที่ถูกต้องสำหรับพวกเขา

มาเจอกัน: การรับมือกับโรคนั้นง่ายกว่าถ้าคุณไม่ต้องซ่อนอะไรจากเพื่อนร่วมงาน นอกจากนี้ยังง่ายกว่าที่จะหลีกเลี่ยงการต่อสู้กับฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือแผนกผลประโยชน์เกี่ยวกับผลประโยชน์ที่เกิดจากคุณและครอบครัวของคุณหาก บริษัท ตระหนักว่าคุณมีโรคเรื้อรังเช่นพาร์กินสัน

ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับบางประการสำหรับการแจ้งและโต้ตอบกับหัวหน้างานเพื่อนร่วมงานและผลประโยชน์หลังการวินิจฉัยโรคพาร์คินสันของคุณ

เมื่อใดที่จะบอกหัวหน้างานของคุณ

อาจไม่ใช่ความคิดที่ดีที่จะแจ้งหัวหน้างานของคุณเกี่ยวกับปัญหาสุขภาพของคุณทันทีหลังจากที่คุณได้รับการวินิจฉัย ให้เวลากับตัวเองในการดูดซับข่าวและใช้เวลาสักครู่เพื่อให้ความรู้เกี่ยวกับโรคพาร์คินสันและดูว่ามันจะพัฒนาไปตามกาลเวลาอย่างไร

นอกจากนี้คุณไม่ต้องการพูดคุยกับหัวหน้าของคุณเกี่ยวกับ Parkinson ถ้าคุณรู้เกี่ยวกับความผิดปกติเพียงเล็กน้อยและไม่สามารถตอบคำถามได้ เรียนรู้เกี่ยวกับเงื่อนไขและถามแพทย์ของคุณและคนอื่น ๆ ที่คุณรู้จักกับพาร์กินสันเกี่ยวกับวิธีที่ดีที่สุดในการเข้าถึงเจ้านายของคุณด้วยข่าว พยายามคาดการณ์ปฏิกิริยาและความกังวลที่อาจเกิดขึ้นและเรียนรู้คำตอบของคำถามที่อาจเกิดขึ้น

แน่นอนอย่ารอนานเกินไปที่จะแจ้งให้นายจ้างของคุณทราบเกี่ยวกับการวินิจฉัยของคุณ น่าเสียดายนี่เป็นโรคที่มองเห็นได้และหัวหน้างานหรือเพื่อนร่วมงานของคุณอาจเริ่มสงสัยเกี่ยวกับสุขภาพของคุณถ้าคุณสั่นหรือสั่นอย่างเห็นได้ชัดหรือหากพวกเขารู้ว่าคุณไม่ค่อยยิ้มอีกต่อไป

ในบางสถานการณ์คุณจะต้องเข้าถึงสิทธิประโยชน์ของ บริษัท เพื่อช่วยคุณชำระค่ารักษาที่จำเป็นรวมถึงยาและขั้นตอนพิเศษ มันอาจช่วยคุณได้ถ้าหัวหน้างานของคุณเข้าใจสถานการณ์ของคุณและสามารถลงชื่อออกคำขอใด ๆ สำหรับการหยุดพักหรือที่พักพิเศษ

วิธีการบอกหัวหน้างานของคุณ

ก่อนที่คุณจะบอกหัวหน้างานของคุณเกี่ยวกับการวินิจฉัยของคุณให้นึกถึงวิธีการที่เขาหรือเธอจะรับข่าว ความรับผิดชอบหลักของหัวหน้างานของคุณคือหน้าที่การงานของ บริษัท ดังนั้นสิ่งแรกที่เขาหรือเธอจะสงสัย (ไม่ว่าคุณจะชอบหรือไม่) คือ“ สิ่งนี้จะส่งผลกระทบต่อเวิร์กโฟลว์และผลผลิตของ บริษัท อย่างไร”

ก่อนที่คุณจะมีการสนทนานี้ให้ทำวิจัยเล็กน้อยเกี่ยวกับผลประโยชน์หรือข้อได้เปรียบของ บริษัท ของคุณเช่นเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นการสื่อสารโทรคมนาคมทำงานจากที่บ้านหนึ่งหรือสองวันต่อสัปดาห์หรืออาจเปลี่ยนเป็นงานที่ต้องการความต้องการทางร่างกาย คุณสามารถพูดถึงตัวเลือกเหล่านี้บางส่วนหรือทั้งหมดเมื่อคุณพูดคุยกับหัวหน้างานของคุณ

ต่อไปนี้เป็นจุดพูดคุยที่เป็นไปได้สำหรับการสนทนากับเจ้านายของคุณ:

1. ฉันได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคพาร์กินสันมันเป็นความผิดปกติทั่วไปที่จะส่งผลกระทบต่อกล้ามเนื้อของฉันเมื่อเวลาผ่านไปทำให้มันยากสำหรับฉันที่จะเดินหรือใช้มือของฉันสำหรับทักษะยนต์ปรับ ข่าวดีก็คือความก้าวหน้าช้าการรักษาที่ใช้ได้นั้นมีประสิทธิภาพและอาจเป็นเวลาหลายปีก่อนที่อาการของฉันจะมีผลกระทบจริงๆ
2. นี่คือเอกสารข้อเท็จจริงเกี่ยวกับพาร์กินสันที่แพทย์ของฉันให้ฉันและนี่คือจดหมายจากแพทย์ของฉันที่อธิบายการวินิจฉัย แพทย์ของฉันมั่นใจว่าฉันจะสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างเพียงพอในอีกหลายปีข้างหน้า
3. ฉันกำลังบอกคุณเกี่ยวกับการวินิจฉัยของฉันตอนนี้เพราะฉันจะต้องเข้าถึงสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพพิเศษที่ บริษัท นำเสนอ ฉันจะติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับทางเลือกของฉัน
4. ฉันรู้ว่าการวินิจฉัยของฉันทำให้เกิดคำถามทุกประเภท แต่ฉันมั่นใจว่าฉันยังสามารถทำงานของฉันได้ดีและทำได้ดีและเราสามารถหาแนวทางแก้ไขปัญหาที่เป็นประโยชน์กับเราทั้งคู่
5. พื้นที่เดียวที่แพทย์ของฉันและฉันเห็นปัญหาที่อาจเกิดขึ้นคือ (ที่นี่ให้กรอกปัญหาที่อาจเกิดขึ้นที่คุณคาดหวัง) แพทย์ของฉันและฉันได้พัฒนากลยุทธ์ต่อไปนี้เพื่อจัดการกับปัญหาที่อาจเกิดขึ้นดังต่อไปนี้ (ที่นี่ให้กรอกวิธีแก้ไขที่เป็นไปได้ของคุณสำหรับปัญหาเหล่านั้น).

1. Bob ในบัญชีได้รับการวินิจฉัยเมื่อห้าปีที่แล้วของ Parkinson และเขายังคงทำงานของเขาและทำมันได้ดี เขาได้ตกลงที่จะพูดคุยกับเราเกี่ยวกับประสบการณ์ของเขาและทีมของเขาในการรับมือกับความผิดปกติที่สำนักงาน เขาบอกฉันว่าต้องมีการปรับเพียงไม่กี่ครั้งเท่านั้นที่สำนักงานของเขาเพื่อรองรับความต้องการของเขา
2. คุณจะรังเกียจไหมถ้าฉันแจ้งเพื่อนร่วมงานทันที
3. ขอบคุณสำหรับการประชุมครั้งนี้และสำหรับการสนับสนุนของคุณ

วิธีบอกเพื่อนร่วมงานของคุณ

คุณจะต้องตัดสินใจว่าใครในหมู่เพื่อนร่วมงานที่คุณต้องการบอก เป็นความคิดที่ดีที่จะบอกเพื่อนร่วมงานของคุณอย่างใกล้ชิดเพราะการได้รับข้อมูลที่เชื่อถือได้โดยตรงจากคุณเกี่ยวกับอาการของคุณและการวินิจฉัยของคุณจะช่วยหยุดการนินทาหรือการคาดเดาที่ไม่เกี่ยวกับคุณและความสามารถของคุณ

ด้วยการบอกเพื่อนร่วมงานที่เลือกเกี่ยวกับการวินิจฉัยของคุณคุณสามารถรักษาการควบคุมบางอย่างเกี่ยวกับวิธีที่ผู้คนโต้ตอบกับคุณมากกว่าวิธีอื่น ๆ ให้คนที่คุณโต้ตอบด้วยเป็นประจำทุกวันข้อมูลที่มั่นคงและเชื่อถือได้เกี่ยวกับตัวคุณและการวินิจฉัยของคุณ - ด้วยวิธีนี้พวกเขาไม่จำเป็นต้องเดาหรือฟังข่าวลือหรือข่าวซุบซิบ

ลองพิจารณาเอกสารข้อเท็จจริงเดียวกันกับโรคพาร์คินสันที่คุณมอบให้กับหัวหน้างานของคุณ บอกพวกเขาว่าพวกเขาสามารถใช้ข้อเท็จจริงเหล่านี้เพื่อโต้แย้งข้อมูลที่ไม่ถูกต้องใด ๆ ที่พวกเขาอาจได้ยินและพวกเขาควรพูดกับคุณโดยตรงหากมีข้อสงสัยหรือคำถามใด ๆ เกิดขึ้น

เน้นว่าคุณและแพทย์ไม่คาดหวังว่าความสามารถของคุณจะลดลงได้ทุกเวลาในไม่ช้าและคุณคาดหวังอย่างเต็มที่ว่าจะสามารถทำงานของคุณได้อย่างที่คุณเคยมี สุดท้ายบอกพวกเขาว่าคุณไม่ต้องการให้ใครตัดทอนพิเศษใด ๆ แต่คุณอยากให้พวกเขารู้ว่าเกิดอะไรขึ้นกับคุณ

ทำความเข้าใจสิทธิ์ของคุณภายใต้ ADA

หลังจากที่คุณแจ้งหัวหน้างานของคุณและเพื่อนร่วมงานของคุณเกี่ยวกับสภาพของคุณรายการถัดไปในวาระการทำงานของคุณควรจะสำรวจและเข้าถึงผลประโยชน์ของ บริษัท เนื่องจากคุณและครอบครัวของคุณเนื่องจากความพิการที่เกี่ยวข้องกับโรคพาร์กินสัน

พระราชบัญญัติคนอเมริกันที่มีความพิการ (ADA) ซึ่งมีการบังคับใช้โดยคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันนั้นห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานเนื่องจากความพิการตราบใดที่คุณสามารถแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถปฏิบัติงานได้

ความพิการที่คุณต้องมีเกี่ยวข้องกับข้อ จำกัด ที่สำคัญในกิจกรรมชีวิตที่สำคัญบางอย่างเช่นการเห็นการได้ยินการพูดการเดินการหายใจการปฏิบัติงานด้วยตนเองการเรียนรู้การดูแลตนเองและการทำงาน

โปรดทราบว่า ADA ไม่ได้นำไปใช้กับธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานน้อยกว่า 15 คนเสมอไป ในกรณีนี้หาก "การหาที่พักที่เหมาะสม" สำหรับสถานการณ์ของคุณต้องมีการกำหนดค่าใช้จ่ายที่ไม่สมเหตุสมผลหรือความยากลำบากที่เกิดขึ้นกับพนักงานคนอื่นหรือ บริษัท เองนายจ้างของคุณไม่จำเป็นต้องจ้างคุณ

เคล็ดลับสำหรับการเข้าถึงผลประโยชน์ความพิการ

เมื่อคุณมีความคิดเกี่ยวกับกฎหมายที่ปกป้องสิทธิ์ในที่ทำงานของคุณหลังจากที่ปิดใช้งานแล้วก็ถึงเวลาที่ต้องคุยกับเจ้าหน้าที่ผลประโยชน์ของ บริษัท คนเหล่านี้คือคนที่สามารถให้ข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่คุณได้รับ (และครอบครัวของคุณ)

คุณจะต้องขอข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับ บริษัท และนโยบายการประกันเกี่ยวกับ:

• การชำระเงินประกันความพิการ (โดยทั่วไปแล้วนโยบายจะจ่ายค่าเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนให้คุณในขณะที่ปิดใช้งาน)
• การใช้บัญชีสุขภาพที่มีความยืดหยุ่นในการใช้จ่าย (สำหรับบัญชีเหล่านี้คุณมีส่วนร่วมในจำนวนเงินที่เฉพาะเจาะจงของเงินเดือนของคุณซึ่งสามารถนำมาใช้ในการชำระค่ารักษาพยาบาลที่ยังไม่ได้ชำระเช่นการชำระเงิน
• ความเป็นไปได้การเกษียณอายุก่อนกำหนด
• การชำระเงินออกจากบัญชีเกษียณอายุ
• ประกันสุขภาพสำหรับยาและขั้นตอนพิเศษ
• การประกันการดูแลระยะยาว (เป็นการประกันเพื่อจ่ายค่าดูแลคนพิการทุกวันไม่ว่าจะในบ้านของตนเองหรือที่บ้านพักคนชราหรือสถานพยาบาลที่คล้ายกัน)

นอกจากนี้คุณยังอาจมีสิทธิ์เข้าถึงความพิการหรือผลประโยชน์เมื่อเกษียณจากโปรแกรมประกันสังคม Medicare และ Medicaid แหล่งข้อมูลที่ดีที่สุดคือ Social Administration Administration