วิธีค้นหาแผนประกันสุขภาพรายบุคคล
สารบัญ:
- ร้านค้าออนไลน์สำหรับพรีเมี่ยมประกันสุขภาพที่ดีขึ้น
- การซื้อแผนรายบุคคล / ครอบครัวอาจช่วยได้อย่างไร
- ทำความเข้าใจกับทางเลือกของคุณ; อ่าน Fine Print
สำหรับผู้บริโภคบางคนการซื้อประกันสุขภาพรายบุคคลเป็นเพียงทางเลือกความคุ้มครองสุขภาพเท่านั้น อย่างไรก็ตามแม้ว่าคุณจะมีประกันสุขภาพจากนายจ้างของคุณนโยบายการประกันสุขภาพส่วนบุคคล / ครอบครัวอาจยังเป็นตัวเลือกในการประหยัดเงิน ด้วยเบี้ยประกันสุขภาพที่เพิ่มขึ้นทุกปีและนายจ้างส่งต่อค่าใช้จ่ายให้กับพนักงานมากขึ้นการประกันสุขภาพของ บริษัท ของคุณอาจไม่ใช่ข้อเสนอที่ดีที่สุด
จากข้อมูลของ Kaiser Family Foundation ในปี 2559 คนงานชาวอเมริกันโดยเฉลี่ยที่มีประกันสุขภาพสนับสนุนโดยนายจ้างมีส่วนร่วม $ 1,129 สำหรับแผนสุขภาพพนักงานเดียวและ $ 5,277 สำหรับแผนสุขภาพครอบครัว เนื่องจากนี่เป็นค่าเฉลี่ยพนักงานบางคนอาจจ่ายมากขึ้น (นายจ้างจ่ายจำนวนมากของพรีเมี่ยมรวมซึ่งเฉลี่ย $ 6,435 สำหรับพนักงานเดี่ยวและ $ 18,142 สำหรับความคุ้มครองครอบครัว)
ร้านค้าออนไลน์สำหรับพรีเมี่ยมประกันสุขภาพที่ดีขึ้น
ซื้อของทางออนไลน์และดูว่าคุณสามารถค้นหานโยบายการประกันส่วนตัวที่ให้ความคุ้มครองที่คุณต้องการ แต่มีราคาถูกกว่าเบี้ยประกันที่คุณจ่ายไป
จุดเริ่มต้นที่ดีคือ HealthCare.gov นี่คือการแลกเปลี่ยนประกันสุขภาพที่สร้างขึ้นโดยพระราชบัญญัติการคุ้มครองผู้ป่วยและการดูแลราคาไม่แพง, และเป็นร้านค้าครบวงจรสำหรับแผนประกันสุขภาพเอกชนรายบุคคล (โปรดทราบว่ารัฐบาลดำเนินการแลกเปลี่ยนตัวเอง แต่แผนประกันสุขภาพเพื่อขายในการแลกเปลี่ยนเป็นส่วนตัวทั้งหมดจาก บริษัท ประกันสุขภาพที่คุณมีอยู่แล้ว คุ้นเคย). ผู้คนใน 39 รัฐใช้ HealthCare.gov เพื่อลงทะเบียนในแผนการตลาดรายบุคคล อีก 11 รัฐและ District of Columbia มีการแลกเปลี่ยนโดยรัฐและคุณจะถูกนำไปยังเว็บไซต์ของพวกเขาจาก HealthCare.gov เมื่อคุณเลือกรัฐของคุณ
อีกสถานที่ในการค้นหาข้อมูลสำหรับตัวเลือกแผนสุขภาพในพื้นที่ของคุณคือ ehealthinsurance บริษัท ออนไลน์นี้ให้ข้อมูลและการเข้าถึงแผนประกันสุขภาพ 1,000 ข้อและได้รับใบอนุญาตใน 50 รัฐและ District of Columbiaแม้ว่าคุณจะไม่ได้ซื้อประกันผ่านพวกเขาก็ตาม ehealthinsurance เป็นสถานที่ที่ดีในการค้นหาแผนสุขภาพและรับรู้ว่ามีกี่แผนในรัฐของคุณและราคาเท่าไหร่ ehealthinsurance สามารถแสดงแผนการที่มีอยู่นอกการแลกเปลี่ยนเช่นเดียวกับตัวเลือกการแลกเปลี่ยน
โปรดทราบว่าแผนการตลาดแต่ละรายการ ไม่ว่าพวกเขาจะขายในการแลกเปลี่ยนหรือไม่ มีหน้าต่างการลงทะเบียนเปิดประจำปี หากคุณซื้อสินค้านอกการลงทะเบียนแบบเปิดคุณจะต้องมีกิจกรรมที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนดเพื่อลงทะเบียน
การซื้อแผนรายบุคคล / ครอบครัวอาจช่วยได้อย่างไร
ในบรรดาคนงานใน บริษัท เล็ก ๆ (มากถึง 199 คน) ที่มีประกันสุขภาพครอบครัว 34 เปอร์เซ็นต์จ่ายมากกว่าครึ่งของเบี้ยประกันสุขภาพครอบครัวทั้งหมดของพวกเขาเป็นการหักเงินเดือน (โดยนายจ้างจ่ายส่วนที่เหลือ)
เนื่องจากพรีเมี่ยมเฉลี่ยสำหรับครอบครัวมากกว่า $ 18,000 พนักงานหลายคนจ่ายมากกว่า $ 9,000 ต่อปีเพื่อครอบคลุมตัวเองและครอบครัว พนักงานเหล่านี้บางคนอาจซื้อประกันของตนเองได้ดีขึ้น ตัวอย่างเช่น:
ดั๊กโจนส์ทำงานให้กับ บริษัท เล็ก ๆ ที่เสนอแผนประกันสุขภาพ PPO (โดยมีการหักลดหย่อนประจำปี $ 1,500) สำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขา เนื่องจากการลดลงทางเศรษฐกิจเมื่อเร็ว ๆ นี้ บริษัท ของดั๊กเพิ่มส่วนแบ่งของครอบครัวพรีเมี่ยมรายเดือนถึง 60% ซึ่งค่าใช้จ่ายดั๊กเกือบ $ 950 ในแต่ละเดือนภรรยาของดั๊กทำงานนอกเวลาเป็นบรรณารักษ์และไม่ได้รับสิทธิประโยชน์ด้านการประกันสุขภาพ โจนส์มีลูกสองคนอายุ 7 และ 10 สมาชิกในครอบครัวทั้งสี่คนมีสุขภาพที่ดีและมีวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดี
ในรัฐส่วนใหญ่ก่อนปี 2014 ดั๊กอาจพบว่ามีการทำประกันภัยทางการแพทย์ในตลาดประกันสุขภาพรายบุคคลว่ามีราคาถูกกว่าแผนประกันสุขภาพของเขา แต่ ACA ห้าม บริษัท ประกันสุขภาพไม่ให้พิจารณาประวัติทางการแพทย์ของผู้สมัครเมื่อมีการกำหนดราคาและกำหนดสิทธิ์สำหรับความคุ้มครอง เป็นผลให้ความแตกต่างในราคาระหว่างแผนส่วนบุคคล / ครอบครัวและแผนสนับสนุนนายจ้างได้ลดลง แผนการตลาดรายบุคคลนั้นมีราคาแพงกว่าที่เคยเป็นแม้ว่าจะมีผู้ลงทะเบียนจำนวนมาก แต่เงินอุดหนุนระดับพรีเมียม (เครดิตภาษีพรีเมี่ยม) ชดเชยของพรีเมี่ยมจำนวนมาก น่าเสียดายที่ดั๊กเขาและครอบครัวของเขาแทบจะไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินอุดหนุนระดับพรีเมียม ตราบใดที่ความคุ้มครองของดั๊ก (โดยไม่มีครอบครัวของเขา) ถือว่าเป็นราคาที่ไม่แพงและให้คุณค่าน้อยที่สุดเขาและครอบครัวของเขาไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินอุดหนุน เรื่องนี้เป็นที่รู้จักกันในนามครอบครัวผิดพลาด อย่างไรก็ตามพวกเขาอาจยังสามารถค้นหาแผนราคาถูกกว่าในตลาดบุคคล / ครอบครัวแม้จะจ่ายราคาเต็มสำหรับเบี้ยประกัน แน่นอนว่าจะมีการเปิดเผยและหักค่าใช้จ่ายได้สูงกว่าที่นายจ้างเสนอแผนของดั๊ก แต่นั่นอาจเป็นการแลกเปลี่ยนที่ครอบครัวคิดว่าคุ้มค่า หากคุณมีสิทธิ์ที่จะลงทะเบียนในแผน individua / ครอบครัว (ทั้งในระหว่างการลงทะเบียนที่เปิดหรือเป็นผลมาจากเหตุการณ์ที่มีคุณสมบัติ) และคุณต้องการที่จะเปลี่ยนให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจถึงประโยชน์และข้อ จำกัด ของแต่ละแผนเปรียบเทียบ ตามแผนนายจ้างของคุณ ประโยชน์ต่างกันอย่างไร? คุณต้องจ่ายค่าใช้จ่ายอะไรเป็นส่วนใหญ่หากคุณได้รับบาดเจ็บหรือป่วยหนัก? สิ่งนั้นเปรียบเทียบกับการได้รับเงินช่วยเหลือนอกสถานที่ของคุณในแผนสนับสนุนของนายจ้างอย่างไร แพทย์ของคุณอยู่ในเครือข่ายของแผนส่วนบุคคลหรือไม่? คุณจะต้องพิจารณาทุกสิ่งเหล่านี้อย่างรอบคอบก่อนที่จะเปลี่ยนและจำไว้ว่าคุณจะไม่สามารถเข้าร่วมแผนนายจ้างของคุณจนกว่าจะเปิดหน้าต่างลงทะเบียนถัดไปที่นายจ้างของคุณเปิด หากคุณสมัครประกันสุขภาพส่วนบุคคลอย่ายกเลิกการประกันสุขภาพใด ๆ ที่คุณมีอยู่ในปัจจุบันจนกว่าคุณจะได้รับจดหมายอนุมัติและกรมธรรม์ประกันภัยหรือสัญญาจากแผนประกันสุขภาพที่คุณเลือก ก่อนที่คุณจะให้คำมั่นสัญญาใด ๆ ให้ทบทวนนโยบายการประกันใหม่อย่างรอบคอบ อัปเดตโดย Louise Norris ทำความเข้าใจกับทางเลือกของคุณ; อ่าน Fine Print
หน้านี้มีประโยชน์หรือไม่ ขอบคุณสำหรับความคิดเห็นของคุณ! คุณมีความกังวลอะไร แหล่งบทความ