10 ขั้นตอนในการวางแผนลาคลอดของคุณ

เมื่อคุณมีอาชีพที่คุณรักหนึ่งในความเครียดที่ใหญ่ที่สุดที่คุณอาจพบในขณะที่คุณเตรียมพร้อมสำหรับการมาถึงของลูกน้อยกำลังวางแผนลาคลอด นอกเหนือจากความเครียดในการตั้งครรภ์และการวางแผนสำหรับทารกใหม่แล้วคุณยังต้องนึกถึงวิธีที่คุณจะจัดการกับการหายตัวไปจากออฟฟิศซึ่งคุณจะขอให้รับผิดชอบในเรื่องนี้และจะเปลี่ยนกลับไปเมื่อไร ปล่อยให้ขึ้น

วิธีการกำหนดคลอดบุตรได้รับการกำหนด

โดยปกติการลาคลอดหมายถึงระยะเวลาที่แม่คนใหม่จะออกจากงานหลังจากการคลอดบุตร การลาคลอดบุตรมักเกิดขึ้นจากความหลากหลายของผลประโยชน์ของ บริษัท ซึ่งรวมถึงวันลาป่วยวันหยุดวันหยุดเวลาส่วนบุคคลความพิการในระยะสั้นและระยะเวลาการลาหยุดของครอบครัวที่ไม่ได้ชำระเงิน สิ่งสำคัญคือต้องดูที่คู่มือพนักงานของคุณหรือพูดคุยกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อดูว่า บริษัท ของคุณเข้ารับการลาคลอดอย่างไร

โดยทั่วไป บริษัท ส่วนใหญ่ขอให้คุณใช้เงินที่จ่ายเป็นค่าป่วยวันหยุดและวันหยุดไปจนถึงวันลาคลอด ในความเป็นจริงบาง บริษัท อาจต้องการให้คุณใช้สิทธิประโยชน์เหล่านี้ก่อนที่จะใช้ความพิการระยะสั้นหรือเวลาที่ไม่ได้ชำระเงิน

เพียงแค่แน่ใจว่าคุณรู้ล่วงหน้าว่า บริษัท ของคุณคาดหวังอะไร หากพวกเขามีข้อ จำกัด ที่ไม่สมจริงอย่าลืมศึกษาสิทธิของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาไม่เลือกปฏิบัติต่อคุณ

ทำไมคุณควรพัฒนาแผน

แม้ว่าคุณต้องการให้แน่ใจว่าสิ่งต่างๆดำเนินไปอย่างราบรื่นที่สำนักงานในขณะที่คุณไม่อยู่ก็ตามเหตุผลหลักในการพัฒนาแผนการลาคลอดคือคุณและครอบครัวของคุณไม่ประสบกับความท้าทายทางการเงินที่ไม่คาดคิดโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากส่วนหนึ่งของเวลาว่างของคุณจะเป็นเช่นนั้น ไม่ได้ชำระเงิน

นอกจากนี้คุณยังต้องการให้แน่ใจว่าแผนของคุณช่วยให้คุณใช้เวลาส่วนใหญ่กับลูกน้อยใหม่ได้ ยิ่งไปกว่านั้นมีเพียงไม่กี่ บริษัท ที่เสนอหลักเกณฑ์ที่ชัดเจนในการจัดการลาคลอด ดังนั้นคุณอาจจะต้องตัดสินใจว่าจะเตรียมเพื่อนร่วมงานของคุณ outsource งานของคุณอยู่ในการติดต่อกับสำนักงานและเปลี่ยนกลับเมื่อการลาหยุดสิ้นสุดลง

เพียงแค่จำไว้ว่าการวางแผนการลาของคุณเป็นโอกาสที่จะแสดงให้ทุกคนเห็นว่าคุณมีความมุ่งมั่นต่ออาชีพและงานของคุณที่ บริษัท

เวลาที่จะคลอดบุตร

เมื่อกล่าวถึงการลาคลอดผู้หญิงบางคนชอบที่จะเลือกเวลาว่างเช่นสัปดาห์ถึงหนึ่งเดือนก่อนที่ทารกจะคาดหวังว่าจะมาถึง ในขณะที่คนอื่น ๆ รอจนถึงนาทีสุดท้ายสำหรับการลาคลอดเพื่อเริ่มต้นเพื่อให้พวกเขาสามารถเพิ่มเวลาที่ใช้กับทารกที่บ้าน โปรดจำไว้ว่า FMLA กำหนดให้คุณต้องแจ้งนายจ้างของคุณด้วยการแจ้งล่วงหน้า 30 วันก่อนที่คุณจะตั้งใจจะพาครอบครัวและการลาป่วยออกไป

ขั้นตอนในการวางแผนการลางานของคุณ

เมื่อคุณเริ่มต้นเตรียมแผนการลาคลอดคุณจะต้องการให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจปัจจัยทั้งหมดที่เกี่ยวข้องเช่นความพิการในระยะสั้นพระราชบัญญัติการลาออกจากครอบครัวและการแพทย์และพระราชบัญญัติการตั้งครรภ์การตั้งครรภ์ ตัวอย่างเช่นความพิการในระยะสั้นเป็นประเภทของความคุ้มครองที่จ่ายเงินเดือนของคุณหรืออาจเป็นเพียงบางส่วนของจำนวนนี้เป็นเวลาหลายสัปดาห์เนื่องจากความต้องการทางการแพทย์

รู้สิทธิ์ของคุณ

เมื่อคุณเริ่มต้นการวางแผนลาคลอดคุณจำเป็นต้องเรียนรู้เกี่ยวกับสิทธิของคุณ ยกตัวอย่างเช่นถ้าคุณทำงานในสหรัฐอเมริกามานานกว่าหนึ่งปีพระราชบัญญัติการลาพักผ่อนและการลาป่วย (FMLA) ช่วยให้คุณได้รับค่าเลี้ยงดู 12 สัปดาห์โดยไม่เสียค่าใช้จ่ายในการดูแลทารกแรกเกิดบุตรบุญธรรมหรือเด็กที่ถูกอุปถัมภ์ อย่างไรก็ตามกฎหมายเหล่านี้ใช้กับ บริษัท ที่มีพนักงานอย่างน้อย 50 คน เป็นผลให้ บริษัท ขนาดเล็กอาจมีความคาดหวังแตกต่างกันมาก

นอกจากนี้สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่ากฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการลาคลอดจะแตกต่างกันไปตามแต่ละรัฐ ทันทีที่คุณรู้ว่าคุณกำลังตั้งครรภ์คุณควรศึกษากฎหมายของรัฐรวมทั้งหลักเกณฑ์การลาคลอดของ บริษัท แม้ว่าจะไม่มีแนวทางที่เป็นทางการสำหรับ บริษัท ของคุณ แต่ให้หาว่าพนักงานคนอื่น ๆ ทำอะไรก่อน นอกจากนี้โปรดจำไว้ว่าคุณจะต้องเจรจาเงื่อนไขการลาคลอดไม่ว่าคุณจะทำงานที่ บริษัท ขนาดใหญ่หรือ บริษัท ขนาดเล็กก็ตาม

นอกจากนี้ควรทำความคุ้นเคยกับพระราชบัญญัติการตั้งครรภ์ในครรภ์โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากเป็นการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายต่อหญิงตั้งครรภ์ ซึ่งรวมถึงการจ้างงานและการจัดการกับสถานการณ์การจ้างงานที่มีอยู่ แต่แม้จะมีกฎหมายเหล่านี้ในสถานที่พวกเขายังคงใช้ประโยชน์

เริ่มการสนทนากับเจ้านายของคุณ

คุณต้องแจ้งให้เจ้านายทราบโดยเร็วที่สุดว่าคุณกำลังตั้งครรภ์ โปรดจำไว้ว่าทันทีที่คนแรกรู้ว่าคุณกำลังตั้งครรภ์คุณควรสมมติว่าทุกคนรู้ ดังนั้นคุณจึงไม่ต้องการให้เจ้านายของคุณรู้ว่าคุณกำลังตั้งครรภ์จากคนอื่นนอกจากคุณ

นอกจากนี้ให้ชัดเจนทันทีว่าคุณวางแผนที่จะกลับมาทำงาน เน้นว่าคุณเป็นพนักงานที่มุ่งมั่นและสร้างความมั่นใจให้กับเขาว่าคุณจะได้วางแผนการลาคลอดอย่างครบถ้วนเพื่อให้สิ่งต่างๆดำเนินไปอย่างราบรื่นแม้ในช่วงที่คุณไม่อยู่ การสนทนาครั้งแรกนี้ควรเป็นครั้งแรกของหลาย ๆ ที่คุณมีในขณะที่คุณศึกษารายละเอียดเกี่ยวกับแผนการลาคลอดของคุณ

ถามผู้เชี่ยวชาญ

ก่อนที่คุณจะนั่งลงเพื่อเขียนแผนลาคลอดให้แน่ใจว่าได้พูดคุยกับคนในสำนักงานที่ได้ผ่านกระบวนการก่อน เธออาจจะสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกและข้อเสนอแนะบางอย่างแก่เธอในสิ่งต่างๆที่เธอได้เรียนรู้ไปพร้อม ๆ กัน

นอกจากนี้คุณสามารถถามวิธีที่เธอได้รับการรักษาในระหว่างตั้งครรภ์ของเธอและการเปลี่ยนแปลงหรือไม่กลับไปทำงานเป็นวิธีที่เธอหวัง มีเป้าหมายเพื่อรวบรวมข้อมูลภายในที่จะช่วยให้คุณสามารถร่างแผนได้ง่ายขึ้นเล็กน้อย

พัฒนาแผนการเล่นเกม

ขั้นตอนแรกคือการกำหนดระยะเวลาที่คุณต้องการจะปิดและพยายามที่จะคิดออกถ้าคุณสามารถจ่ายได้ หลังจากทั้งหมดบางส่วนของการลาคลอดของคุณอาจจะไม่ได้ชำระเงิน ดังนั้นคุณจึงต้องการหลีกเลี่ยงความท้าทายทางการเงินหรือปัญหาในขณะที่คุณกำลังออก

สิ่งอื่น ๆ ที่คุณควรคำนึงถึงในขณะที่คุณพัฒนาแผนงานของคุณคือการเข้าถึงที่คุณวางแผนที่จะเป็นได้เมื่อคุณไปแล้วเท่าไหร่ที่คุณวางแผนที่จะทำงานในช่วงสองสามสัปดาห์แรกของคุณกลับมาและคุณต้องการตัวเลือกในการสื่อสารโทรคมนาคมระยะหนึ่งหรือไม่

ขั้นตอนที่สองคือการจัดทำรายการความรับผิดชอบหลักของคุณจากนั้นหารให้เป็นงานที่สามารถสันนิษฐานได้จากคนอื่น ๆ รวมถึงคนอื่น ๆ ที่ไม่สะดวกเช่นการสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้าและการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความชำนาญ จากนั้นเริ่มคิดถึงใครบ้างที่อาจจะเต็มใจรับภาระหน้าที่เหล่านี้ในขณะที่คุณจากไป ถ้าคุณไม่มีบุคลากรในการจัดการงานให้พิจารณาแนะนำพนักงานชั่วคราว

ให้เพื่อนร่วมงานของคุณเข้าร่วมคณะกรรมการ

หลังจากที่คุณมีความคิดที่หยาบคายถึงวิธีที่คุณต้องการให้การคลอดบุตรได้รับการดูแลเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องให้เพื่อนร่วมงานของคุณอยู่บนเรือด้วยความจริงที่ว่าคุณจะต้องออกไปเป็นระยะเวลาหนึ่ง ถ้าคุณมีคนที่รายงานให้คุณพูดคุยกับพวกเขาอย่างตรงไปตรงมาว่านี่เป็นโอกาสที่พวกเขาจะก้าวขึ้นและรับผิดชอบอะไรมากขึ้น

สิ่งสำคัญคือการไม่ต้องพึ่งพาเพื่อนร่วมงานของคุณ แต่เพื่อให้พวกเขาได้รับความจริงที่ว่าพวกเขาจะมีความรับผิดชอบใหม่ ๆ และโอกาสใหม่ ๆ จากนั้นฟังสิ่งที่พวกเขาพูด ค้นหาว่าพวกเขาต้องการความรับผิดชอบมากขึ้นหรือน้อยลงและมีความยืดหยุ่นเพียงพอกับแผนการของคุณเพื่อพยายามรองรับพวกเขา โปรดทราบว่าทุกคนจะไม่กระตือรือร้นที่จะรับหน้าที่เพิ่มเติม เปิดกว้างหากมีความจำเป็น

ติดต่อสื่อสารกับลูกค้าภายนอก

เมื่อคุณพิจารณาว่าเพื่อนร่วมงานคนใดของคุณจะจัดการกับลูกค้าหรือที่อยู่ติดต่อภายนอกให้ติดต่อกับบุคคลเหล่านี้โดยเร็วที่สุด คุณต้องการให้พวกเขารู้สึกปลอดภัยที่พวกเขาจะยังคงได้รับการดูแลแม้ว่าคุณจะหายไปสองสามสัปดาห์

ตั้งเวลาให้พวกเขาได้พบกับคนที่จะร่วมงานกับพวกเขาขณะที่คุณจากไป ด้วยวิธีนี้คุณสามารถแนะนำทั้งสองฝ่ายและช่วยให้พวกเขาเริ่มต้นทำงานร่วมกันได้อย่างช้าๆแม้ในขณะที่คุณยังอยู่ที่ออฟฟิศก็ตาม ด้วยวิธีนี้คุณสามารถแก้ปัญหาข้อขัดข้องและมั่นใจได้ว่าลูกค้าของคุณจะได้รับการดูแลเป็นอย่างดี

วางแผนการติดต่อสื่อสารกับสำนักงานอย่างสม่ำเสมอ

แม้ว่าคุณจะไม่สามารถใช้งานได้ดีในวันทำงานเมื่อคุณลาคุณต้องติดต่อกับสำนักงานบ้าง การทำเช่นนั้นจะทำให้พวกเขารู้สึกสบายและปลอดภัยหากพวกเขามีคำถามสำหรับพวกคุณพวกเขาก็จะได้รับคำตอบ และหากรู้สึกสบายใจให้พิจารณาติดต่อกับสำนักงานสัปดาห์ละครั้งโดยใช้การสนทนาทางโทรศัพท์สั้น ๆ หรืออีเมลธรรมดา

กุญแจสำคัญคือเพื่อให้แน่ใจว่าเจ้านายของคุณรู้เวลาและสถานที่ที่เขาคาดหวังว่าจะได้ยินจากคุณในขณะที่คุณจากไป โปรดจำไว้ว่าอาจจะเครียดมากที่จะเปลี่ยนกลับไปที่สำนักงานหลังจากที่ออกนอกประเทศเป็นเวลาสามถึงสี่เดือน ดังนั้นควรพิจารณาใช้เวลา 30 นาทีในการเช็คอินและการซักถาม อาจเป็นประโยชน์สำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้อง

หลีกเลี่ยงการทับถม

แม่ส่วนใหญ่ครั้งแรกรู้สึกประหลาดใจว่ามีส่วนเกี่ยวข้องกับการดูแลทารกแรกเกิดมากน้อยแค่ไหน ดังนั้นอย่าคาดหวังว่าการลาคลอดของคุณจะรู้สึกเหมือนเป็นวันหยุดเพราะมันจะไม่

สิ่งที่คุณต้องการหลีกเลี่ยงคือการทำให้ตัวเองเกินไปสำหรับเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานของคุณในช่วงลาคลอด หากคุณกังวลมากเกี่ยวกับการไม่ติดต่อคุณสามารถกระทำเพื่อตอบอีเมลอย่างน้อยวันละครั้งในช่วง 2-3 สัปดาห์แรกหลังคลอด แต่พยายามที่จะไม่กระทำการทำงานมากขึ้นจนกว่าคุณจะรู้ว่าการเลี้ยงดูรู้สึกอย่างไรสำหรับคุณ

จำไว้ว่าลำดับความสำคัญของคุณตอนนี้คือการได้รับความสะดวกสบายในบทบาทแม่ของคุณใหม่และพันธบัตรกับกำเล็ก ๆ น้อย ๆ ของคุณปิติ

กำหนดขอบเขต

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีแผนการลาคลอดอย่างชัดเจนว่าพนักงานสามารถติดต่อคุณได้บ่อยเพียงใด ถ้าคุณไม่ต้องการที่จะออกจากวงและตกลงกับการโทรรายวันหรืออีเมลแล้วพูดเช่นนั้น แต่ถ้าคุณต้องการ จำกัด การติดต่อเว้นแต่คุณจะเป็นผู้ริเริ่มแล้วให้แจ้งให้ทราบด้วย

คุณต้องการให้แน่ใจว่าคุณได้กำหนดแนวทางในการติดต่อคุณไว้อย่างชัดเจน สิ่งเลวร้ายที่สุดที่อาจเกิดขึ้นคือคุณไม่เคยได้ยินจากสำนักงานจนกว่าจะลาคลอดขึ้น

มองเข้าไปในการดูแลเด็ก

แม้ว่าอาจดูเหมือนว่าคุณมีเวลามากพอที่จะพบกับการดูแลเด็กที่มีคุณภาพ แต่ขั้นตอนนี้ใช้เวลามากกว่าที่คุณคิดได้นิดหนึ่ง - ดังนั้นให้คุณเริ่มค้นหาเดี๋ยวนี้

อ่านข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลหรือสถานที่แล้วจึงเยี่ยมชมแปลกใจ คุณต้องการรู้สึกว่าสถานที่ดังกล่าวเป็นอย่างไรและไม่เพียงสมมติว่าสถานที่นี้เป็นที่ยอมรับได้ วางใจในลำไส้ของคุณเสมอในสถานการณ์เหล่านี้ด้วย หากคุณไม่รู้สึกดีเกี่ยวกับผู้ให้บริการดูแลเด็กให้ย้ายไปที่แผนกถัดไป การกลับคืนสู่การทำงานของคุณจะเจ็บปวดอย่างมากหากคุณไม่ได้ค้นหาสิ่งที่มีโอกาสให้กับคุณ

คำจาก DipHealth

ไม่ว่าการตั้งครรภ์ที่น่าตื่นเต้นจะเป็นอย่างไรการเตรียมพร้อมสำหรับการลาคลอดอาจเป็นเรื่องที่เครียดได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณมีความมุ่งมั่นอย่างเต็มที่ต่องานของคุณด้วย แต่ด้วยการวางแผนอย่างรอบคอบและการสื่อสารที่มั่นคงคุณสามารถจัดทำแผนการลาคลอดที่สอดคล้องกับความต้องการของคุณได้ แต่ยังมีความละเอียดและเขียนดีพอที่จะทำให้เจ้านายของคุณรู้สึกดีขึ้นและจัดเตรียมแผนการที่ชัดเจนสำหรับการจัดการสิ่งต่างๆในขณะที่คุณไม่อยู่

ประกาศการตั้งครรภ์ของคุณในการตั้งค่าระดับมืออาชีพ