ฉันมีสิทธิ์ได้รับประกันสุขภาพ COBRA หรือไม่?
สารบัญ:
- ประกันสุขภาพของฉันอยู่ภายใต้การ COBRA หรือไม่?
- ฉันเป็นผู้รับผลประโยชน์ที่ผ่านการรับรองหรือไม่?
- ฉันมีเหตุการณ์ที่ผ่านการรับรองหรือไม่?
- แผนสุขภาพของฉันรู้ได้อย่างไรว่าจะเสนอ COBRA ให้ฉันได้อย่างไร
- ฉันจะตัดสินใจได้อย่างไรว่าจะเรียนต่อกับ COBRA ต่อไปหรือไม่?
หากคุณคาดหวังการเปลี่ยนแปลงในชีวิตของคุณการวางแผนประกันสุขภาพหลังจากการเปลี่ยนแปลงนั้นเป็นส่วนสำคัญในการรักษาความมั่นคงทางการเงินและสุขภาพของคุณ วิธีที่ได้รับความนิยมในการได้รับการประกันสุขภาพหลังจากเหตุการณ์สำคัญในชีวิตคือการทำประกันสุขภาพที่นายจ้างสนับสนุนโดยการใช้ COBRA
หากคุณหย่าร้างกลายเป็นแม่ม่ายหรือพ่อม่ายหรือสูญเสียงานการประกันสุขภาพของคุณสามารถเพิ่มความเครียดได้มากขึ้นเมื่อกลไกการเผชิญปัญหาของคุณหมดไปแล้ว หากคุณกำลังดิ้นรนเพื่อหางานใหม่ย้ายเรียนรู้วิธีการใช้ชีวิตโดยไม่ต้องมีคู่ครองหรือสิ่งเหล่านั้นทั้งหมดในครั้งเดียวการเลือกแผนสุขภาพใหม่ในแต่ละตลาดสามารถครอบงำได้ (เพื่อความชัดเจนเลือกแผนใหม่ ไม่ยากอย่างที่คิดและคุณจะต้องเปรียบเทียบแผนการตลาดแต่ละข้อกับข้อเสนอ COBRA ที่คุณได้รับ
แต่ในบางกรณีการทำต่อความคุ้มครองที่มีอยู่ของคุณผ่านทาง COBRA จะเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุด)
ด้วยความต่อเนื่องของ COBRA คุณไม่จำเป็นต้องเลือกแผนใหม่ คุณเพียงแค่ดำเนินการต่อความคุ้มครองนายจ้างเดิมที่คุณมีอยู่ในปัจจุบัน ไม่พบแพทย์ใหม่เนื่องจากแพทย์ปัจจุบันของคุณไม่ได้อยู่ในเครือข่ายกับแผนสุขภาพใหม่ของคุณ ไม่มีการถ่ายโอนเวชระเบียนหรือใบสั่งยา คุณสามารถทำประกันสุขภาพของคุณต่อไปได้นานถึง 18 หรือ 36 เดือน (ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของคุณ), เวลาเพียงพอที่จะกลับไปยืนและทำแผนใหม่
อย่างไรก็ตามไม่ใช่ทุกคนที่ได้รับอนุญาตให้ใช้กฎหมาย COBRA เพื่อทำประกันสุขภาพต่อไป ทำความเข้าใจว่าคุณมีสิทธิ์ทำประกันสุขภาพ COBRA หรือไม่จะช่วยให้คุณวางแผนเพื่ออนาคตที่ปลอดภัย
เพื่อให้มีสิทธิ์รับ COBRA คุณต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งสามข้อต่อไปนี้:
- แผนสุขภาพปัจจุบันของคุณต้องเป็น ภายใต้ COBRA กฎหมาย. ไม่ใช่แผนสุขภาพทั้งหมด
- คุณจะต้องได้รับการพิจารณา ผู้รับผลประโยชน์ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ของแผนสุขภาพปัจจุบันของคุณ
- คุณต้องมี เหตุการณ์ที่ผ่านการคัดเลือก.
ประกันสุขภาพของฉันอยู่ภายใต้การ COBRA หรือไม่?
ไม่ทุกแผนสุขภาพต้องให้ความคุ้มครองต่อเนื่องของ COBRA แผนของคุณทำถ้าเป็นแผนกลุ่มที่เสนอผ่านนายจ้างเอกชนที่มีพนักงานประจำอย่างน้อย 20 คน COBRA ยังใช้กับแผนสุขภาพของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นส่วนใหญ่
คุณจะไม่มีสิทธิ์ได้รับ COBRA หากไม่มีแผนสุขภาพที่จะดำเนินการต่อเนื่องจากนายจ้างของคุณล้มละลาย นอกจากนี้ COBRA จะไม่นำไปใช้กับแผนสุขภาพที่เสนอโดยรัฐบาลโบสถ์หรือองค์กรที่เกี่ยวข้องกับโบสถ์
ตัวอย่างเช่นเมื่อฉันลาออกจากงานพยาบาลของฉันกับโรงพยาบาลฟลอริด้าฉันไม่มีสิทธิ์ได้รับประกันสุขภาพ COBRA เรื่องนี้ไม่เกี่ยวกับฉันเลย มันเป็นเพราะอดีตนายจ้างของฉันโรงพยาบาลฟลอริดาเป็นส่วนหนึ่งของการดูแลสุขภาพมิชชั่นซึ่งเป็นองค์กรที่ดำเนินการโดยโบสถ์มิชชั่นวันที่เจ็ด เนื่องจากโรงพยาบาลฟลอริดาเป็นองค์กรที่เกี่ยวข้องกับคริสตจักรแผนสุขภาพพนักงานไม่อยู่ภายใต้กฎหมายของ COBRA
เมื่อฉันลาออกจากการทำงานที่โรงพยาบาล Kaiser Permanente ฉันมีสิทธิ์ได้รับการประกันสุขภาพ COBRA ไกเซอร์เป็นนายจ้างขนาดใหญ่ภาคเอกชนและไม่เกี่ยวข้องกับคริสตจักร แผนสุขภาพของ Kaiser อยู่ภายใต้กฎหมายของ COBRA มันมีให้ฉันครอบคลุม COBRA ต่อเนื่อง
ฉันเป็นผู้รับผลประโยชน์ที่ผ่านการรับรองหรือไม่?
ในการได้รับการพิจารณาให้เป็นผู้รับผลประโยชน์ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมคุณจะต้องได้รับการประกันโดยแผนสุขภาพในวันก่อนที่เหตุการณ์จะเกิดขึ้น นอกจากนี้คุณต้องเป็นหนึ่งในสิ่งต่อไปนี้:
- ลูกจ้างของนายจ้างที่สนับสนุนแผนสุขภาพ
- คู่สมรสหรืออดีตคู่สมรสของพนักงานคนนั้น
- ขึ้นอยู่กับพนักงานคนนั้น
- ตัวแทนผู้อำนวยการหรือผู้รับจ้างอิสระที่ไม่ได้เป็น ในทางเทคนิค พนักงาน แต่มีส่วนร่วมในแผนสุขภาพ
- ใน บางกรณี คุณอาจมีสิทธิ์หากคุณเป็นพนักงานเกษียณอายุคู่สมรสของเกษียณหรือบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะและคุณกำลังสูญเสียความคุ้มครองเนื่องจากนายจ้างเดิมของคุณล้มละลาย
ฉันมีเหตุการณ์ที่ผ่านการรับรองหรือไม่?
สิ่งที่มีคุณสมบัติเป็นเหตุการณ์ชีวิตขึ้นอยู่กับว่าคุณเป็นพนักงานที่สูญเสียความคุ้มครองหรือคู่สมรสหรือขึ้นอยู่กับพนักงานคนนั้น เหตุการณ์ในชีวิตของคุณจะมีคุณสมบัติสำหรับการครอบคลุม COBRA ถ้าคุณเป็นพนักงาน และ:
- คุณเลิกจ้างแล้ว
- คุณออกจาก
- คุณถูกไล่ออก แต่ไม่ใช่เพื่อการประพฤติมิชอบขั้นต้นเช่นการขโมยหรือทำร้ายหัวหน้า
- การจ้างงานของคุณถูกยกเลิกด้วยเหตุผลอื่นใด
- คุณยังคงทำงานอยู่ แต่เวลาของคุณลดลงทำให้คุณเสียเงินประกันสุขภาพ
เหตุการณ์ในชีวิตของคุณจะมีคุณสมบัติสำหรับการครอบคลุม COBRA หากคุณเป็นคู่สมรสหรือผู้ติดตาม ของพนักงานที่ได้รับการคุ้มครองและคุณกำลังสูญเสียความคุ้มครองเนื่องจาก:
- สิ่งหนึ่งที่กล่าวมานี้เกิดขึ้นกับพนักงาน
- พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ Medicare หากนี่คือสถานการณ์ของคุณให้ค้นหาตัวเลือกของคุณเกี่ยวกับการสูญเสียประกันสุขภาพเพราะคู่สมรสของคุณกำลังได้รับ Medicare? "
- พนักงานเสียชีวิต
- คุณได้รับการหย่าร้างหรือถูกแยกออกจากพนักงาน
- คุณเป็นเด็กและกำลังสูญเสียสถานะที่ต้องพึ่งพาแผนสุขภาพ หากนี่คือสถานการณ์ของคุณให้ค้นหาตัวเลือกของคุณเกี่ยวกับการเปิด 26 และรับการประกันสุขภาพของผู้ปกครอง
แผนสุขภาพของฉันรู้ได้อย่างไรว่าจะเสนอ COBRA ให้ฉันได้อย่างไร
หากคุณมีสิทธิ์ได้รับประกันสุขภาพ COBRA คุณจะไม่ได้รับการแจ้งเตือนการเลือกตั้ง COBRA จากแผนสุขภาพของคุณหากแผนสุขภาพไม่ทราบเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่เปลี่ยนแปลงชีวิตของคุณ บางคนต้องบอกผู้ดูแลแผนสุขภาพ สิ่งนี้เป็นที่รู้จักกันในนาม "การแจ้งเตือนเหตุการณ์ที่ผ่านการรับรอง"
นายจ้างจะบอกแผนสุขภาพของคุณหากการสูญเสียความคุ้มครองของคุณเกิดจากการสิ้นสุดของพนักงานการเสียชีวิตของพนักงานการมีสิทธิ์ Medicare ของพนักงานหรือการลดชั่วโมงการทำงานของพนักงาน มัน ความรับผิดชอบของคุณ ที่จะบอกแผนสุขภาพของคุณหากการสูญเสียความคุ้มครองของคุณเกิดจากการหย่าร้างการแยกทางกฎหมายหรือการสูญเสียสถานะที่ขึ้นอยู่กับคนหนุ่มสาวภายใต้กฎของแผน
ในบางกรณีคุณอาจถูกระงับไม่ให้มีการบอกกล่าว หากนายจ้างและแผนประกันสุขภาพไม่ทราบว่าคุณแยกทางกันตามกฎหมายคุณอาจคิดว่าคุณจะไม่ต้องจ่ายเบี้ยประกันสุขภาพของ COBRA คุณเพียงแค่ดำเนินการต่อโดยมีการคุ้มครองคู่สมรสราวกับว่าคุณเป็นคู่แต่งงาน คิดใหม่อีกครั้ง.
คุณ จำเป็นต้องใช้ เพื่อให้การแจ้งเตือนเหตุการณ์ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในเวลาที่เหมาะสม การไม่แจ้งให้ทราบเหตุการณ์ที่ผ่านการรับรองเป็นประเภทของการฉ้อโกง โดยทั่วไปคุณกำลังขโมยประกันสุขภาพซึ่งคุณไม่มีสิทธิ์อีกต่อไป นายจ้างอาจเรียกร้องเงินชดเชยสำหรับส่วนแบ่งของพรีเมี่ยมรายเดือนที่จ่ายสำหรับความคุ้มครองที่คุณไม่มีสิทธิ์ได้รับอีกต่อไป แผนสุขภาพอาจเรียกร้องเงินชดเชยสำหรับค่ารักษาพยาบาลที่จ่ายไปในขณะที่คุณได้รับความคุ้มครองโดยฉ้อฉล
ที่กล่าวมาคุณไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบในขณะที่คุณกำลังจะหย่าร้างหรือดำเนินการแยกทางกฎหมาย คุณไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าจนกว่าจะมีการหย่าร้างหรือการแยกทางกฎหมายเกิดขึ้นจริง
ฉันจะตัดสินใจได้อย่างไรว่าจะเรียนต่อกับ COBRA ต่อไปหรือไม่?
หากคุณมีตัวเลือกในการวางแผนสุขภาพของคุณด้วย COBRA คุณไม่จำเป็นต้องตัดสินใจทันที คุณจะมีหน้าต่าง 60 วันซึ่งคุณสามารถลงทะเบียนกับ COBRA ได้ (จะเริ่มในวันที่คุณได้รับการแจ้งเตือน COBRA หรือวันที่การสนับสนุนจากนายจ้างของคุณสิ้นสุดลง
ดังนั้นหากความคุ้มครองของคุณมีกำหนดจะสิ้นสุดในวันที่ 30 มิถุนายนคุณสามารถคิดถึงมันได้ซักพักแล้วลงทะเบียนกับ COBRA ในเดือนสิงหาคม คุณจะต้องจ่ายเบี้ยประกันภัยสำหรับเดือนกรกฎาคมและสิงหาคม ณ จุดนั้นเนื่องจาก COBRA ได้รับการออกแบบเพื่อให้ครอบคลุมได้อย่างราบรื่น - แผนที่คุณมีผ่านงานของคุณจะครอบคลุมคุณต่อไป
ในสถานการณ์นั้นคุณยังมีช่วงเวลาการลงทะเบียนพิเศษซึ่งคุณสามารถเลือกแผนในแต่ละตลาดได้ไม่ว่าจะเป็นการแลกเปลี่ยนในรัฐของคุณหรือผ่าน บริษัท ประกันโดยตรง เงินอุดหนุนพรีเมี่ยมเนื่องจากไม่มีให้บริการนอกการแลกเปลี่ยน) ระยะเวลาการลงทะเบียนพิเศษของคุณเริ่มต้น 60 วันก่อนที่แผนสนับสนุนของนายจ้างจะสิ้นสุดลงและจะดำเนินต่อไปอีก 60 วันหลังจากนั้น คุณสามารถเข้าถึงระยะเวลาการลงทะเบียนพิเศษไม่ว่าคุณจะมีตัวเลือกในการดำเนินการตามแผนนายจ้างของคุณด้วย COBRA หรือไม่
ดังนั้นคุณสามารถใช้เวลาของคุณและเปรียบเทียบ COBRA กับตัวเลือกที่มีในแต่ละตลาด
- หุ้น
- ดีด
- อีเมล์
- ข้อความ
- กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาคำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการคุ้มครองสุขภาพอย่างต่อเนื่องของ COBRA พฤศจิกายน 2558
มี Maltodextrin และ Dextrin Gluten-Free หรือไม่?
Maltodextrin และ dextrin สามารถทำมาจากข้าวสาลีซึ่งทำให้ไม่ปลอดภัยหากคุณปราศจากกลูเตน เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ maltodextrin และ dextrin
มี Grits Gluten-Free หรือไม่? ยึดติดกับแบรนด์ 6 แบรนด์นี้
เป็น grits ตังฟรีหรือไม่? โดยปกติ แต่ไม่เสมอไป เรียนรู้ว่าชนิดของข้าวขุ่นจะพอดีกับอาหารที่ปราศจากกลูเตนของคุณและชนิดใดที่ควรหลีกเลี่ยง
Couscous Gluten-Free หรือไม่? มีทางเลือก GF หรือไม่?
คุณรัก Couscous แต่มันจริงๆตังฟรีหรือไม่? เรียนรู้ว่าคุณสามารถรับประทาน couscous ในอาหารที่ปราศจากกลูเตนและสถานที่ที่จะหาก๋วยเตี๋ยวตังฟรี